به نظر میرسد برداشت نادقیقی از مفهوم سابقه مدیریتی مدیر عامل محترم صورت گرفته است. سابقه مدیریتی الزاماً به معنای مدیرعامل بودن نیست و شامل مسئولیتهای مدیریتی در سطوح مختلف سازمانی نیز میشود که در بسیاری از نهادهای بزرگ بانکی و فناوری، از سنین پایینتر آغاز میگردد.
ضمن آنکه ادعای مطرحشده کاملاً قابل راستیآزمایی و مبتنی بر سوابق رسمی و عمومی است. ورود به قضاوتهای شخصی و طرح ادعاهای غیرمستند، کمکی به گفتوگوی حرفهای نمیکند.
واقعا هر چی بد از این شرکت میگن درسته. وقت مصاحبه شروع شده و طرفی که قرار بود بیاد از من مصاحبه بگیره تو اتاق همه داشت شلهزرد میخورد و انگار که نه انگار کسی منتظرش هست و از زمان مصاحبه هم نیم ساعت گذشت که تازه اومد و همه ش داشت لای دندونهاش رو پاک میکرد و دونه برنجهای شلهزرد رو از دهنش خارج میکرد.
فضای شرکت اصلا تمیز نبود و بوی خیلی بدی کل طبقه رو فرا گرفته بود که واقعا آزاردهنده بود و حتی بوی سرویس بهداشتی تو کل فضا پیچیده بود که بخاطر باز بودن درب دستشویی بود، البته من طبقه چهارم رفتم و از طبقات دیگه بی اطلاع هستم. و همچنین ورودی شرکت هم خیلی نامرتب و کثیف بود. در هر صورت اصلا پیشنهاد نمیدم حتی برای یک ساعت مصاحبه هم اونجا برید.
سلام
در پاسخ به دوستی که نوشته یک اتوبوس از کارآفرین اومده بانک شهر بگم که نظرت کاملا درسته
ولی یکی از رفیق های شفیق شون که امریه سربازی بود دکتر حمید ع. د . ل. د. س. ت نتونست باهاشون بیاد هلدینگ بانک شهر و گفت مجبورم تا آخر سربازیم بمونم کارآفرین
ولی تو همین کارآفرین هم مدیرعامل قبلی که الان با اتوبوس اومده بانک شهر قبلا این یارو را باخودش آورده بود کارآفرین و به خاطر سربازیش از اتوبوس بانک شهر جاموند
اینو بگم که محیط کارآفرین را به گند کشونده دوست و رفیق های خودش را آورده که بیشتر تو اتاق بازی هستند و هیچ خروجی ندارند و برای خودشون اضافه کاری و پاداش رد می کنند
خیلی شخصیت ترسو و حسود و پاچه خواری داره و چشم دیدن بقیه مدیرها و بقیه واحدها را نداره
هرکسی هم که تو تیم خودش نباشه و از بیرون اومده باشه یا تو تیم یک مدیر دیگه باشه سریع از ترسش شروع می کنه به زیر آب زنی که مبادا بیاد جاش را بگیره مخصوصا اگر بفهمه سابقه و سواد. بیشتری نسبت به خودش داره
تمام وقتش هم داره به پروژه های شخصیش میگذرونه و به مدیرعامل شرکت های هلدینگ کارآفرین باج میده تا نندازنش بیرون
خلاصه خیلی ها منتظرند تا سربازی این مردتیکه تمام بشه تا از کارآفرین گورش را گم کنه و بره
حدود ۳ ماه است که پلتفرم معاملاتی خود را با همکاری تیم دیجیآلفا راهاندازی کردهایم. با توجه به فعالیت ما در امارات و الزام به رعایت استانداردهای رگولاتوری VARA، پایداری و امنیت سیستم برای ما اهمیت بالایی داشته که خوشبختانه در این مدت عملکرد هسته معاملاتی و کیف پولها بدون مشکل بوده است.
تحویل سیستم مطابق توافق انجام شد و تیم فنی در فرآیند راهاندازی و پشتیبانی همکاری مناسبی داشته است. رویکرد امنیتمحور تیم باعث شده توسعه برخی بخشها با دقت بیشتری انجام شود که برای یک پلتفرم تحت نظارت رگولاتوری، رویکرد قابل قبولی محسوب میشود.
در مجموع، تجربه همکاری ما تا این مرحله مثبت بوده و از عملکرد فنی سیستم رضایت داریم.
مدیر عملیات / CTO
مدیر عامل کلا ۴۰ سالشه بعد شما میگی ۱۷ سال سابقه مدیریتی داره ؟؟؟؟؟یعنی از ۲۳ سالگی مدیر بوده ؟ اونم اون شخصیت فعععک نکنم ،،، زشته آقای باصطلاح مدیر عامل به جای کامنت گذاشتن اینجا برو یک مقدار مدیریت یاد بگیر که نرخ ورود و خروج نیروهای شرکتت رو باید در گینس ثبت کرد از بس هرکی میاد فرار میکنه .
دوستان اینجا شرکت درستی نیست لطفا وارد این شرکت نشید هیچ احترامی برای هیچ کس حتی خودشونم قائل نیستن کلا اسم مدیر فعلی رو بنویسید یه جا تو هر شرکتی خودشو و آدماش رفتن اونجا نرید اینا عجیبیییبن
من در مورد همکاری با این شرکت نگران بودن به خصوص این که قبلش از مپنا خارج شده بودم و برای کار در شرکت نگران بودم.
محیط کاری شرکت خوب و آرام و محبت آمیزه، بچه ها با هم رفیقن، مدیریت جوونه و حال و هوای بچه ها را میفهمه.
ارتباط با مدیریت حتی مدیریت ارشد خیلی راحته. ادم ها در دسترس هستند.
خیلی راحت بگم برای منی که از یک شرکت بزرگتر اومده بودم از هر نظر شوک زده بودم و لی به مرور زمان که جا افتادم حس خوبی از شرکت گرفتم. روزی هم که از شرکت به دلیل بارداری خارج شدم خیلی محترمانه بود . حتی برام مراسم کوچیکه خداحافظی گرفتن.
اینم بگم هر جا برید با هر کسی کار کنید حتما ایرادهای دیده میشه ولی باید در کل به جنبه ها و شرایط مثبتی که در شرکت فراهم میشه نگاه کرد.
فکر میکنم الکی یک شرکت چندین سال بالا نمیمونه با 150 نفر پرسنل.
با سلام. مصاحبه اینجانب با قائم مقام مدیرعامل بود. شوربختانه ایشان نسبت به خوانش رزومه کاریابی اینترنتی مداقه نکرده بودند. ثانیا رفتار و گفتار بازاری داشتند و این در گفتمان شون مشهود بود. سابقه اخذ مدرک DBA بنده براشون مصداق کلاهبرداری از اینجانب و گذرانندگان این قبیل دوره ها توسط ارایه دهندگان دوره های کاربردی بود. خوش برخورد بودند. دیدگاه سازمانی و ذهنیت سازمانی ایشان در شان رهبری هم آفرینی/ Co-creation و رهبری جمعی مشهود ندیدم. ایشان بیشتر دارای ذهنیت ریاست با ذهنیت سازمانی رفتار سازمانی/ وظیفه ای بود. گمانم بر این است در پی افرادی با حداقل حقوق و تجارب بالا و متخصص در همه امور هستند که پیشنهاد به اخذ منتور (صاحب تجربه در امور خاص) و مشاور (صاحب تخصص در امور خاص) باشند. کما اینکه شخصیت، سوابق، تجارب و صلاحیت هر فرد به عنوان مدیر، اداره مجموعه و وضعیت تحت نظر خود است نه خوانش، تسلط، حفظ، ممیزی استانداردها و سایر امور... .
تجربه من مربوط به مصاحبه است.
بسیار آدم های دلقک و بی مصرفی هست منابع انسانی این شرکت. زنگ زد مصاحبه ست کرد ولی هیچ خبری نشد.
یکی دیگشون زنگ زد شاکی شده که جرا مصاحبه نیومدی! واقعا آدم های مریضی هستید.
گول صحبت های مودبانه رو نخورید، الاغ های رنگی ان.
هم ازکی و هم ازکی وام.
واقعا باید تاسف خورد واسه یه مشت آدم اینطوری!
احتمالا مناینو هم تو بخش تایگر بذارم هم دی کامپیوتر چون یکین. کسی ضرر نکنه. اول از همه بگم شرکتی که ۱۰۰ نفر ادم داره و اینجا هم ۶۰ نظر منفی، ادم عاقل مسیری که برای استخدام این رو اومده برمیگرده. نکته ی بعدی اینه من قصد ندارم شما بیکار بمونید ولی بیکاری بهتر قرارداد و محیط کاری بده. من قرار بود به عنوان برنامه نویس هوش مصنوعی استخدام بشم. روندی که رخ داد رو میگم قصد تخریب ندارم و اسیبی ندیدم از این عزیزان. (صد البته قصد اسیب روانی داشت تیم حقوقی و عزیزی که فکر کرد قرارداد خوبیه با اون بندهای قرارداد ،که بهش خواهیم پرداخت، ولی شانسی جا خالی دادم)
روز اول مصاحبه تو یه ساعتی مصاحبه بود حدود نیم ساعت با تاخیر برگزار شد. ۱۵ دقیقه بخاطر پر کردن فرم (که خیلی مسائل شخصی مثل شغل پدر توش بود که خب سوال میشه به تو چه؟ ولی خب نوشتم). دادم خب منابع انسانی هم بعد ۵ دقیقه اومد. میشه گفت یه ۲۰ دقیقه از زمان اعلام شده گذشته بود. بعدش مصاحبه شروع شد که نوع دیالوگ منابع انسانی از اندکی موضع قدرت و اندکی هجومی بود. مثلا گفتم یه چند لحظه فکر کنم گفتش میخوای اصلا جمع کنیم بریم؟ و...
بعدش گفتم تکنیکال اماده ام گفتن باشه عزیزی رو اوردن چندتا سوال پرسید که ساده بودن. بعد یه هفته زنگ گفتن بیا تست.
رفتم تست ازم ازمون هوش و شخصیت گرفتن. بعدش منو به سرپرستم نشون دادن و یه ازمون گرفت که متوسط بود. یه دیتای کوچیک شرکت رو دادن چندتا تسک هوش مصنوعی که پروژه شرکت نبود داد و بعدش وسطش عوض کرد تبدیلش کرد به چیزی که بکار شرکت میتونه بیاد شاید با این نیت که بررسی بشه من میتونم کارای شرکت رو راه بندازم یا نه. ممکنه بعضیا هم بگن که چیزی که به نفع شرکته نباید تو تست انجام بشه چون مثلا کار رایگان محسوب میشه. قضاوت با خودتون. بعدش فردا یک پروژه ای تعریف شد که قطعا نمیشه گفت تست خالی بود. قطعا به کار شرکت میومد ولی خب شاید با این رویکرد بوده که قراره همکار بشیم رو داد گفت بیا با این داده ی شرکت هوش مصنوعی فاین تیون کن. لازم به توجه هست که من برای کاراموزی هوش درخواست داده بودم ولی وسط مصاحبه گفتن ن, استخدام میکنیم با قرارداد کاری (نه کاراموزی) و منم گفتم اوکیخیلیم عالی. خلاصه شروع کردم به فاین تیون کردن. اینجوری بود که سرپرست من در واقع صرفا هوش مصنوعی کار نبوده و software engineer بود که اونجا گذاشتنش و خودش تاکید داشت تخصصش نرم افزاره (و البته خیلی چیزای دیگه) ولی هوش هم بلده. موقع فاین تیون کردن مدل رو خودم استارتش رو زدم ولی خب من، روی فاین تیون کار میکردم و سرپرست من (که جفتمون تو تیم هوش بودیم) مشکلات تیم پشتیبانی رو حل میکرد و برخی مسائل فنی که من بهش میخوردم (مثلا نت قطع میشد یا فضا کم میومد یا ابزار مشکل داشت و...) وارد کد زدن هوش با من نشد و تمام هفته رو صرفا من کد هوش زدم. یکی از بیرون نگاه کنه ممکنه بگه خب شما که تو یه تیم هستید چرا فقط یه نفر روی پروژه کار میکنه؟ ایا بخاطر تازه کاری کل کارا روت افتاده با حقوق حداقل وزارت کار قراره تمام مدت کل پروژه های هوش مصنوعی شرکت رو یه تنه انجام بدی یا اینا تسته و قراره با هم دوتایی رو پروژه ها کار کنید وقتی تست تموم شد؟ نمیدونم سرپرست من ادم خوبی بنظر رسید تو اون یه هفته ولی خب اشنایی ما در حد یک هفته بود. نگاه بالا به پایین سعی کرد نداشته باشه و جوری که از هم یاد بگیریم. ولی خب به همکاری منجر نشد چون وقتی قرارداد رو دیدم دیدم تماما به ضرر منه.
چیا توش بود؟ حق استعفا نداری (دقیقترش طبق متن قرارداد میشه حق استعفا سلب میشه مگر با رضایت کارفرما که کاملا بدیهیه نظر کارفرما چی خواهد بود). حق اعتراض از شما سلب میشه. اگه با شرکت به مشکل خوردین منبع حل اختلاف قراره شورای داخلی شرکت باشه (که معلومه به نفع کی رای قراره داده بشه). علاوه بر اون قرارداد دوساله است کهتوی اون دو سال شما قراره حداقل حقوق وزارت کار رو بگیرید فارغ از سطحتون و روز مصاحبه گفته میشه میزان حقوق رو ما تعیین میکنیم طبق توانمندی هاتون. توی قرارداد بندی برای احتمال ایجاد تغییر در این قرارداد نیومده. یعنی کل اون دو سال قراره حداقل حقوق از نظر قانونی به شما داده بشه اگه بیشتر از اون درخواست کنین اوکی هم بدن بگن باشه و پول بیشتری بدن اون پول اضافه هیچ پشتوانه ی قانونی نداره اگه کم بدن نمیتونین شکایت کنین بگین دارن کم میدن. و یه نسخه از قرارداد که ۱ ساله است رو میدن دست شما و ۴تا ۳ ماهه رو نگه میدارن دست خودشون و خودشون هر ۳ ماه اونو امضا میزنن که واضحه میخوان هرموقع خواستن دکمه ی شمارو بزنن. اگر اون سال اول گذشت یدونه ۱ ساله میبندن.
حالا اینا کنار هم چه تصویری رو میسازه؟ شما بهتون کم حقوق بدن (مثلا توافق کردید ۱۸ بعد یه مدت به هر علتی ۱۵ بدن) ولی بیشتر از وزارت کار، برید شکایت کنین میگن ببین تو قرارداد نوشته حداقل کارگری که به شما هم داده شده پس باطله:) این قضیه قراره ۲ سال ادامه داشته باشه :) حالا فرض کنید قاضی نگه گفتید حداقل وزارت کار پس باطل...
بیاد بگه برید پیش منبع قانونی حل اختلاف که توی قرارداد معلوم شده. قاضی حل اختلاف خود شرکته و خب حدس بزنید قراره به نفع کی تموم بشه:) حالا با این شرایط مواجهید که کم بهتون حقوق میدن و نمیتونید کاری کنید میخواید برید؟ حق استعفا رو دادید رفت تو قرارداد :) رسما زندانی شدید و ازتون دارن بهره کشی میکنن بدون هیچ حق اعتراضی. حالا فرض کنید اون سرپرست من ادمی بود (تو یک هفته نمیشه گفت بود یا نبود) که همه کارو بندازه رو من و فشار بیاره علاوه بر حقوق درست حسابی ندادن و اینکه تک تک سایت هایی که نگاه میکنید بررسی میشه و تمام لحظاتی که داخل شرکت هستید توسط دوربین ضبط و ثبت میشه همراه با صدا! (تصویر در لحظه ای رو به چشم دیدم ولی صدا رو نمیدونم بر اساس نظرات قبلی نوشتم) فقط دستشویی دوربین نداره. و تمام اینا کنار هم میفهمید چرا ۶۰ نظر منفی وجود داره وقتی خود شرکت ۱۰۰ پرسنل داره. و من واقعا عزیزان این سایت نجاتم دادن که معنی و نتیجه ی این بندها چی میتونه باشه. و قرارداد رو شانس اوردم امضا نکردم. من حقیقت میگفتم من برای امریه که نمیخوام از شرکت برم پس حق استعفا رو بدم مشکلی ایجاد نمیکنه من که میخوام بمونم... ولی بعد خوندن نظرات اینجا فهمیدم ضررش خیلی بیشتر از سودشه.
اره خلاصه عزیزی که داری اینو میخونی... صادقانه بگم... نرو... شرکتی که همچین قراردادی رو اوکی بدونه و بذاره جلوت همکاری باهاش معلومه بی داستان نخواهد بود.
حالا من یه سری بندهارو نگفتم مثلا بعد خروج از شرکت عضو شرکت های رقیب و دوست دیگه نشید به مدت ۲ سال و... (گفتن این قانون نمیشه پیگیری حقوقی کرد چون تعریف شرکت رقیب معلوم نیست خب اصلا چرا اونجاست؟ اگه تاثیری نداره چرا مخالف حذف کردنش هستید؟) خیلی غیر منطقیه و کلا قرارداد کاملا یه طرفه به نفع کارفرما نوشته شده ۹۹ درصد بندها حقوق شما در قبال کارفرما رو نوشته انگار قرار نیست شما در مقابل کارفرما حقوقی چیزی داشته باشین و به حالت های به اجرا گذاشتن سفته ی ۱۰۰ میلیونی پرداخته شده.
تاکید میکنم هیچکدوم از اینایی که گفتم سیاه نمایی نیست. برخی کامنت مثبت وجود داره که دقت کنید مثلا اونی که این سایت پر از افراد عصبی هست و دارید فرصت از دست میدید و... هیچ علتی نیاورده که نقطه نظرات رو رد کنه. مطمئن باشید هیچ شخصی با پذیرفتن اون قرارداد استثماری راضی نخواهد بود. بندهای قرارداد رو که گفتم براتون. خلاصه نمیدونم.... خوب بنظر میرسید همه چی اعم از شخصیت و اخلاق سرپرست و نوع برخورد و... تا قرارداد رو دیدم (و علاوه بر اون فکر میکردم اون دوربین اونجاست اگه چیزی دزدیده شد برن فیلم رو بررسی کنن نه در لحظه تا اینکه دیدم تمام اینا داره در لحظه چک میشه! احتمالا کامنت ها راجب اینکه با دوربین نگاه میکنن زنگ میزنن جریمه میکنن درست باشه البته من تو این یه هفته همچین چیزی رو ندیدم ولی خب چرا باید در لحظه وقت بذارن خیره بشن اگه قرار نیست اقدامی بعدش بشه؟). اگه قرارداد کمتر استثماری بود احتمالا فرصت همکاری فراهم میشد. ولی خب نشد.
پیروز و حواس جمع باشید.
'متخصص هوش مصنوعیاحتمالا مناینو هم تو بخش تایگر بذارم هم دی کامپیوتر چون یکین. کسی ضرر نکنه. اول از همه بگم شرکتی که ۱۰۰ نفر ادم داره و اینجا هم ۶۰ نظر منفی، ادم عاقل مسیری که برای استخدام این رو اومده برمیگرده. نکته ی بعدی اینه من قصد ندارم شما بیکار بمونید ولی بیکاری بهتر قرارداد و محیط کاری بده. من قرار بود به عنوان برنامه نویس هوش مصنوعی استخدام بشم. روندی که رخ داد رو میگم قصد تخریب ندارم و اسیبی ندیدم از این عزیزان. (صد البته قصد اسیب روانی داشت تیم حقوقی و عزیزی که فکر کرد قرارداد خوبیه با اون بندهای قرارداد ،که بهش خواهیم پرداخت، ولی شانسی جا خالی دادم)
روز اول مصاحبه تو یه ساعتی مصاحبه بود حدود نیم ساعت با تاخیر برگزار شد. ۱۵ دقیقه بخاطر پر کردن فرم (که خیلی مسائل شخصی مثل شغل پدر توش بود که خب سوال میشه به تو چه؟ ولی خب نوشتم). دادم خب منابع انسانی هم بعد ۵ دقیقه اومد. میشه گفت یه ۲۰ دقیقه از زمان اعلام شده گذشته بود. بعدش مصاحبه شروع شد که نوع دیالوگ منابع انسانی از اندکی موضع قدرت و اندکی هجومی بود. مثلا گفتم یه چند لحظه فکر کنم گفتش میخوای اصلا جمع کنیم بریم؟ و...
بعدش گفتم تکنیکال اماده ام گفتن باشه عزیزی رو اوردن چندتا سوال پرسید که ساده بودن. بعد یه هفته زنگ گفتن بیا تست.
رفتم تست ازم ازمون هوش و شخصیت گرفتن. بعدش منو به سرپرستم نشون دادن و یه ازمون گرفت که متوسط بود. یه دیتای کوچیک شرکت رو دادن چندتا تسک هوش مصنوعی که پروژه شرکت نبود داد و بعدش وسطش عوض کرد تبدیلش کرد به چیزی که بکار شرکت میتونه بیاد شاید با این نیت که بررسی بشه من میتونم کارای شرکت رو راه بندازم یا نه. ممکنه بعضیا هم بگن که چیزی که به نفع شرکته نباید تو تست انجام بشه چون مثلا کار رایگان محسوب میشه. قضاوت با خودتون. بعدش فردا یک پروژه ای تعریف شد که قطعا نمیشه گفت تست خالی بود. قطعا به کار شرکت میومد ولی خب شاید با این رویکرد بوده که قراره همکار بشیم رو داد گفت بیا با این داده ی شرکت هوش مصنوعی فاین تیون کن. لازم به توجه هست که من برای کاراموزی هوش درخواست داده بودم ولی وسط مصاحبه گفتن ن, استخدام میکنیم با قرارداد کاری (نه کاراموزی) و منم گفتم اوکیخیلیم عالی. خلاصه شروع کردم به فاین تیون کردن. اینجوری بود که سرپرست من در واقع صرفا هوش مصنوعی کار نبوده و software engineer بود که اونجا گذاشتنش و خودش تاکید داشت تخصصش نرم افزاره (و البته خیلی چیزای دیگه) ولی هوش هم بلده. موقع فاین تیون کردن مدل رو خودم استارتش رو زدم ولی خب من، روی فاین تیون کار میکردم و سرپرست من (که جفتمون تو تیم هوش بودیم) مشکلات تیم پشتیبانی رو حل میکرد و برخی مسائل فنی که من بهش میخوردم (مثلا نت قطع میشد یا فضا کم میومد یا ابزار مشکل داشت و...) وارد کد زدن هوش با من نشد و تمام هفته رو صرفا من کد هوش زدم. یکی از بیرون نگاه کنه ممکنه بگه خب شما که تو یه تیم هستید چرا فقط یه نفر روی پروژه کار میکنه؟ ایا بخاطر تازه کاری کل کارا روت افتاده با حقوق حداقل وزارت کار قراره تمام مدت کل پروژه های هوش مصنوعی شرکت رو یه تنه انجام بدی یا اینا تسته و قراره با هم دوتایی رو پروژه ها کار کنید وقتی تست تموم شد؟ نمیدونم سرپرست من ادم خوبی بنظر رسید تو اون یه هفته ولی خب اشنایی ما در حد یک هفته بود. نگاه بالا به پایین سعی کرد نداشته باشه و جوری که از هم یاد بگیریم. ولی خب به همکاری منجر نشد چون وقتی قرارداد رو دیدم دیدم تماما به ضرر منه.
چیا توش بود؟ حق استعفا نداری (دقیقترش طبق متن قرارداد میشه حق استعفا سلب میشه مگر با رضایت کارفرما که کاملا بدیهیه نظر کارفرما چی خواهد بود). حق اعتراض از شما سلب میشه. اگه با شرکت به مشکل خوردین منبع حل اختلاف قراره شورای داخلی شرکت باشه (که معلومه به نفع کی رای قراره داده بشه). علاوه بر اون قرارداد دوساله است کهتوی اون دو سال شما قراره حداقل حقوق وزارت کار رو بگیرید فارغ از سطحتون و روز مصاحبه گفته میشه میزان حقوق رو ما تعیین میکنیم طبق توانمندی هاتون. توی قرارداد بندی برای احتمال ایجاد تغییر در این قرارداد نیومده. یعنی کل اون دو سال قراره حداقل حقوق از نظر قانونی به شما داده بشه اگه بیشتر از اون درخواست کنین اوکی هم بدن بگن باشه و پول بیشتری بدن اون پول اضافه هیچ پشتوانه ی قانونی نداره اگه کم بدن نمیتونین شکایت کنین بگین دارن کم میدن. و یه نسخه از قرارداد که ۱ ساله است رو میدن دست شما و ۴تا ۳ ماهه رو نگه میدارن دست خودشون و خودشون هر ۳ ماه اونو امضا میزنن که واضحه میخوان هرموقع خواستن دکمه ی شمارو بزنن. اگر اون سال اول گذشت یدونه ۱ ساله میبندن.
حالا اینا کنار هم چه تصویری رو میسازه؟ شما بهتون کم حقوق بدن (مثلا توافق کردید ۱۸ بعد یه مدت به هر علتی ۱۵ بدن) ولی بیشتر از وزارت کار، برید شکایت کنین میگن ببین تو قرارداد نوشته حداقل کارگری که به شما هم داده شده پس باطله:) این قضیه قراره ۲ سال ادامه داشته باشه :) حالا فرض کنید قاضی نگه گفتید حداقل وزارت کار پس باطل...
بیاد بگه برید پیش منبع قانونی حل اختلاف که توی قرارداد معلوم شده. قاضی حل اختلاف خود شرکته و خب حدس بزنید قراره به نفع کی تموم بشه:) حالا با این شرایط مواجهید که کم بهتون حقوق میدن و نمیتونید کاری کنید میخواید برید؟ حق استعفا رو دادید رفت تو قرارداد :) رسما زندانی شدید و ازتون دارن بهره کشی میکنن بدون هیچ حق اعتراضی. حالا فرض کنید اون سرپرست من ادمی بود (تو یک هفته نمیشه گفت بود یا نبود) که همه کارو بندازه رو من و فشار بیاره علاوه بر حقوق درست حسابی ندادن و اینکه تک تک سایت هایی که نگاه میکنید بررسی میشه و تمام لحظاتی که داخل شرکت هستید توسط دوربین ضبط و ثبت میشه همراه با صدا! (تصویر در لحظه ای رو به چشم دیدم ولی صدا رو نمیدونم بر اساس نظرات قبلی نوشتم) فقط دستشویی دوربین نداره. و تمام اینا کنار هم میفهمید چرا ۶۰ نظر منفی وجود داره وقتی خود شرکت ۱۰۰ پرسنل داره. و من واقعا عزیزان این سایت نجاتم دادن که معنی و نتیجه ی این بندها چی میتونه باشه. و قرارداد رو شانس اوردم امضا نکردم. من حقیقت میگفتم من برای امریه که نمیخوام از شرکت برم پس حق استعفا رو بدم مشکلی ایجاد نمیکنه من که میخوام بمونم... ولی بعد خوندن نظرات اینجا فهمیدم ضررش خیلی بیشتر از سودشه.
اره خلاصه عزیزی که داری اینو میخونی... صادقانه بگم... نرو... شرکتی که همچین قراردادی رو اوکی بدونه و بذاره جلوت همکاری باهاش معلومه بی داستان نخواهد بود.
حالا من یه سری بندهارو نگفتم مثلا بعد خروج از شرکت عضو شرکت های رقیب و دوست دیگه نشید به مدت ۲ سال و... (گفتن این قانون نمیشه پیگیری حقوقی کرد چون تعریف شرکت رقیب معلوم نیست خب اصلا چرا اونجاست؟ اگه تاثیری نداره چرا مخالف حذف کردنش هستید؟) خیلی غیر منطقیه و کلا قرارداد کاملا یه طرفه به نفع کارفرما نوشته شده ۹۹ درصد بندها حقوق شما در قبال کارفرما رو نوشته انگار قرار نیست شما در مقابل کارفرما حقوقی چیزی داشته باشین و به حالت های به اجرا گذاشتن سفته ی ۱۰۰ میلیونی پرداخته شده.
تاکید میکنم هیچکدوم از اینایی که گفتم سیاه نمایی نیست. برخی کامنت مثبت وجود داره که دقت کنید مثلا اونی که این سایت پر از افراد عصبی هست و دارید فرصت از دست میدید و... هیچ علتی نیاورده که نقطه نظرات رو رد کنه. مطمئن باشید هیچ شخصی با پذیرفتن اون قرارداد استثماری راضی نخواهد بود. بندهای قرارداد رو که گفتم براتون. خلاصه نمیدونم.... خوب بنظر میرسید همه چی اعم از شخصیت و اخلاق سرپرست و نوع برخورد و... تا قرارداد رو دیدم (و علاوه بر اون فکر میکردم اون دوربین اونجاست اگه چیزی دزدیده شد برن فیلم رو بررسی کنن نه در لحظه تا اینکه دیدم تمام اینا داره در لحظه چک میشه! احتمالا کامنت ها راجب اینکه با دوربین نگاه میکنن زنگ میزنن جریمه میکنن درست باشه البته من تو این یه هفته همچین چیزی رو ندیدم ولی خب چرا باید در لحظه وقت بذارن خیره بشن اگه قرار نیست اقدامی بعدش بشه؟). اگه قرارداد کمتر استثماری بود احتمالا فرصت همکاری فراهم میشد. ولی خب نشد.
پیروز و حواس جمع باشید.
شرکت خوبی بودن
محیط گرم و صمیمی داشتن
خیلی اروم و منطقی باهام مصاحبه کردن دو ماه کارآموزی کردم و چیزای مختلفی یاد گرفتم الانم دارم به صورت پروژه ای باهاشون کار می کنم دمشون گرم.
سلام من امروز داشتم تجربه کاری را میدیدم که دیدم نظری برای این شرکت نشته شده که قبلا من توش کار میکردم و خیلی هم ازش شاکی بودم
من حدود ۲ سالی با این شرکت قطع همکاری کردم در واقع اولین تجربه کاری من بود و به شدت با مدیرم و منابع انسانی مشکل داشتم
ولی حالا هم که در یک شرکت دیگر کار میکنم میبینم فرقی با تایگر نداشت و مثل اینکه همه جا یک رنگه تازه تو تایگر مدیرش فرصت پیشرفت بهت میدا ولی در شرکت جدید همینطور در جا میزنم و چون مشکل مالی دارم چاره ای بجز موندم ندارم
این را نوشتم که بگم همه چیز را سطحی نبینیم !
با سلام. من سال ها هستش که در این شرکت مشغول به کار هستم. از زمان مدیریت عامل آقای نجفی در این شرکت، تصمیم گیری هایی اتخاذ شد که مشخص بود در بلند مدت شرکت با این تصمیم گیری ها به مشکل خواهد خورد. یکی از این تصمیمات اشتباه آقای نجفی استخدام بسیار زیاد نیرو به بخاطر نیاز به نیروی انسانی بلکه به خاطر کاهش سرانه درآمد شرکت بود همین و بس. حال همین موضوع سبب ایجاد بحران در شرکت شده است. شرکت نیروی مازاد دارد و متاسفانه بلد هم نیستن از نیروی مازاد با تعریف پروژه ها و محصولات جدید استفاده بهینه نمایند. همین نیروی مازاد سبب شده است که هزینه های جاری شرکت بسیار بالا برود و درآمد شرکت جوابگوی افزایش حقوق پرسنل به اندازه تورم نباشد. از این موضوع بگذریم میرسیم به مدیریت عاملی آقای درویش روحانی که واقعا ایشان استانداردهای لازم برای مدیریت یک شرکت بزرگ در سطح ملی را ندارند و فقط با استفاده از روابط مدیرعامل شده اند. تغییرات در شرکت بسیار زیاد شده است و انتصاب ها مخصوصا انتصاب هایی که از خارج شرکت آمده اند اصلا در سطح آن سمت نمی باشند. مراسم 32 امین سالگرد تاسیس شرکت که در برج میلاد برگزار شد بسیار سطح پایین بود و به هیچ وجه در سطح پرسنل شرکت خدمات انفورماتیک نبود. بصورت کلی آن شکوه و جلالی که شرکت خدمات انفورماتیک 20 یا حتی 10 سال پیش داشت رو الان دیگه نداره و سطح رفاه پرسنل شرکت هر روز پائین تر از روز قبل هستش و مدیران ارشد به جای تلاش برای افزایش درآمد های شرکت و کمک به بهبود سطح رفاه پرسنل فقط به فکر کاهش هزینه ها و صرفه جویی می باشند در حالیکه با این روند تمام پرسنلی که در مارکت متقاضی داشته باشند و دارای توان فنی بالایی باشند از شرکت خواهند رفت و فقط نیروهایی که فاقد دانش و مهارت و فرصت شغلی بهتر هستند در شرکت خواهند ماند.
هر کی که دوست داره، بدترین تجربهی کتری رو داشته باشه بره تایگر، دی کامپیوتر و یا پیشگام پردازش دی!
بله، به این فکر کردی چرا به سه اسم رزومه میدن؟ چون همهجا کامنت منفی دارن!
اینجا اول که میری همهچی، فکر میکنی رو اصول و سواد شکل گرفته!
اما پس از مدتی میبینی که
۱.مدیرعامالان که پر از ادعاهای همه فن حریف هستن! طبل تو خالی بیش نیستن!
آدمهای دهن بین، بیسواد!
چون بازاری هستن، از هر کاری کاسبی کردن بلدن، نه توسعه بلدن و نه ساختن!
۲.سرپرستها، بدبختای چون دست مال هستن که فقط با آتو گرفتن از پرسنل، دنبال خودشیرینی برای عزیز سرکردهشون هستن!
وقتی مدیرعاملت بیسواد باشه، اونا هم از اون چیزی کم ندارن!
به چشم دیدم فقط یکی توشون خوب بود که فروش و مارکتینگ دستش بود و هم سابقهی بالایی داشت. انقدر اونو اذیت کردن، یه روز اومد وسایلشو جمع کرد رفت!
از اون روز شرکتشون کلا بهم ریخت! همه پاچهی همو میگیرن، انگار همهکارهی شرکت فقط این بنده خدا بود!
فریب مدیر منابع انسانی رو نخورید، یه آدم دروغ گو، دورو و بی همهچیزه!
به همه میگه من از دیجی کالا اومدم بیرون! انقدر خنگ و دست و پا چلفتیه که قشنگ معلومه با تیپا اومده تو این خراب شده!
اینا فقط یه ذره شه!
دوست دارید بیاید تا باهاتون یه جور قرارداد ببندن که نتونی فرار کنی!
قراردادشون کاری نیست، حقوقیه!
تمدید هم نکنی ازت شکایت میکنن!
ساعت کاریشون زیاده! با موبایل حرف بزنی بهت گیر میدن! تازه با دوربین گوش میدن که چی داری میگی!
توی وزارت اطلاعات انقدر شنود نیست که اینجا هست!
دقیقه به دقیقه تاخیرتو حساب میکنن
راه در رو نداری!
به من گفتن ارزاق میدیم، همین که فحش نمیدن بهم باید بگم خداروشکر
چون یه سرپرست دارن فقط داد و فحش بلده!
توی ماشینشم تبر داره
معلومه شرخره
شرکت بی پرستیژیه! من روم نمیشه بگم اینجا دارم کار میکنم
هر کی که دوست داره، بدترین تجربهی کتری رو داشته باشه بره تایگر، دی کامپیوتر و یا پیشگام پردازش دی!
بله، به این فکر کردی چرا به سه اسم رزومه میدن؟ چون همهجا کامنت منفی دارن!
اینجا اول که میری همهچی، فکر میکنی رو اصول و سواد شکل گرفته!
اما پس از مدتی میبینی که
۱.مدیرعامالان که پر از ادعاهای همه فن حریف هستن! طبل تو خالی بیش نیستن!
آدمهای دهن بین، بیسواد!
چون بازاری هستن، از هر کاری کاسبی کردن بلدن، نه توسعه بلدن و نه ساختن!
۲.سرپرستها، بدبختای چون دست مال هستن که فقط با آتو گرفتن از پرسنل، دنبال خودشیرینی برای عزیز سرکردهشون هستن!
وقتی مدیرعاملت بیسواد باشه، اونا هم از اون چیزی کم ندارن!
به چشم دیدم فقط یکی توشون خوب بود که فروش و مارکتینگ دستش بود و هم سابقهی بالایی داشت. انقدر اونو اذیت کردن، یه روز اومد وسایلشو جمع کرد رفت!
از اون روز شرکتشون کلا بهم ریخت! همه پاچهی همو میگیرن، انگار همهکارهی شرکت فقط این بنده خدا بود!
فریب مدیر منابع انسانی رو نخورید، یه آدم دروغ گو، دورو و بی همهچیزه!
به همه میگه من از دیجی کالا اومدم بیرون! انقدر خنگ و دست و پا چلفتیه که قشنگ معلومه با تیپا اومده تو این خراب شده!
اینا فقط یه ذره شه!
دوست دارید بیاید تا باهاتون یه جور قرارداد ببندن که نتونی فرار کنی!
قراردادشون کاری نیست، حقوقیه!
تمدید هم نکنی ازت شکایت میکنن!
ساعت کاریشون زیاده! با موبایل حرف بزنی بهت گیر میدن! تازه با دوربین گوش میدن که چی داری میگی!
توی وزارت اطلاعات انقدر شنود نیست که اینجا هست!
دقیقه به دقیقه تاخیرتو حساب میکنن
راه در رو نداری!
به من گفتن ارزاق میدیم، همین که فحش نمیدن بهم باید بگم خداروشکر
چون یه سرپرست دارن فقط داد و فحش بلده!
توی ماشینشم تبر داره
معلومه شرخره
شرکت بی پرستیژیه! من روم نمیشه بگم اینجا دارم کار میکنم
هر کی که دوست داره، بدترین تجربهی کتری رو داشته باشه بره تایگر، دی کامپیوتر و یا پیشگام پردازش دی!
بله، به این فکر کردی چرا به سه اسم رزومه میدن؟ چون همهجا کامنت منفی دارن!
اینجا اول که میری همهچی، فکر میکنی رو اصول و سواد شکل گرفته!
اما پس از مدتی میبینی که
۱.مدیرعامالان که پر از ادعاهای همه فن حریف هستن! طبل تو خالی بیش نیستن!
آدمهای دهن بین، بیسواد!
چون بازاری هستن، از هر کاری کاسبی کردن بلدن، نه توسعه بلدن و نه ساختن!
۲.سرپرستها، بدبختای چون دست مال هستن که فقط با آتو گرفتن از پرسنل، دنبال خودشیرینی برای عزیز سرکردهشون هستن!
وقتی مدیرعاملت بیسواد باشه، اونا هم از اون چیزی کم ندارن!
به چشم دیدم فقط یکی توشون خوب بود که فروش و مارکتینگ دستش بود و هم سابقهی بالایی داشت. انقدر اونو اذیت کردن، یه روز اومد وسایلشو جمع کرد رفت!
از اون روز شرکتشون کلا بهم ریخت! همه پاچهی همو میگیرن، انگار همهکارهی شرکت فقط این بنده خدا بود!
فریب مدیر منابع انسانی رو نخورید، یه آدم دروغ گو، دورو و بی همهچیزه!
به همه میگه من از دیجی کالا اومدم بیرون! انقدر خنگ و دست و پا چلفتیه که قشنگ معلومه با تیپا اومده تو این خراب شده!
اینا فقط یه ذره شه!
دوست دارید بیاید تا باهاتون یه جور قرارداد ببندن که نتونی فرار کنی!
قراردادشون کاری نیست، حقوقیه!
تمدید هم نکنی ازت شکایت میکنن!
ساعت کاریشون زیاده! با موبایل حرف بزنی بهت گیر میدن! تازه با دوربین گوش میدن که چی داری میگی!
توی وزارت اطلاعات انقدر شنود نیست که اینجا هست!
دقیقه به دقیقه تاخیرتو حساب میکنن
راه در رو نداری!
به من گفتن ارزاق میدیم، همین که فحش نمیدن بهم باید بگم خداروشکر
چون یه سرپرست دارن فقط داد و فحش بلده!
توی ماشینشم تبر داره
معلومه شرخره
شرکت بی پرستیژیه! من روم نمیشه بگم اینجا دارم کار میکنم
رفتم تجربه کاری بقیه شرکت ها رو خوندم دیدم همه جا مشکلات یکیه، خیلی شرکت ها باهم فرقی ندارن.
این مدت که اینجا بودم حقوقش منظم بود
بیمه و این چیزای اداریش مشکلی نداشت
اضافه کار زورکی نداشتیم ، جای قبلی بزور تا ۷ شب مارو نگه میداشتن
کلا جای متوسط و قابل قبولی
نمیگم عالی ولی یجیز خوبی که داره وسط سال هم یک بار حقوقارو زیاد میکنند
باز خودش توی این تورم کمکیه
شرکت خیلی کوچیکیه و فقط برای دانشجوها و ادمهایی که میخوان از یه جایی شروع کنن خوبه. منی که کارآموز بودم مدتی ککم خوب بود و چیزای خوبی یاد گرقم - برای استخدام سفته میخوان و چون بچه های قدیمیتر گفته بودن که بعضیها رو بخاظر اون سفته ها اذیت بودن. خیلی جو سمی و دارکی داره - همه پاچهخواری مدیرعامل و خانمش رو میکنن. اونا هم از این پاچه خاری خوششون میاد. متوجه شدم هرچی پاچهخاریت بیشتر باشه راحتتر مقام میگیری.مسیر شرکت خیلی بده و از مترو بدمیشه رفت. اون مدت کوتاه که اونجا بودم همش احساس بدی داسشتمو احساس میکزردم همش دارم چک میشم. همیشه توالتها کثیف بود و خیلی روزا دستمال کاغذی بهمون نمی دادن. چایی مزه موندگی میده- اجازه استراحت نمیدن و باید تماما کار کنیم- خدا می دونه نرم افزاری که کار اموز مینویسه و تست نمی شه. چی میسهه - بعضی روزا بوی عرق میاد. کلا اول گفتن شرکت خوب و پرانرزی هست ولی بعد دیدم وافعا زندان بود.
شرکت طرح پردازان آذرخش متأسفانه در شرکتی کار میکردم که دروغ، کلک، حقهبازی، رانت و لابیگری در آن وجود دارد. آقای شیبانی جز دروغ گفتن به واحدهایی که از او نرمافزار خرداری میکنند، کار دیگری نمیکند. نرمافزاری که اصلاً وجود ندارد را ادعا میکند که داریم ومیفروشد به دورغ
به هر کسی که دلشان بخواهد حقوق میدهند؛ به بعضی گروهها افزاریش حقوق واریز میشود، اما به گروههای دیگر هیچ افزاریشی انجام نمیدهند.
در این شرکت پارتیبازی بیداد میکند؛ هر کسی مثل گروه زیرساخت و پرسنلی وتحلیل، پاچهخواری بلد باشد، حقوقش را بالا میبرند. افرادی که برای آقای شیبانی پاچهخواری میکنند، حتی اگر تخصص فنی نداشته باشند، مورد حمایت قرار میگیرند.
سیستم گرمایشی و سرمایشی هم به هیچ عنوان وجود ندارد. به هیچ وجه وارد این شرکت نشوید.
چرت ترین ادمایی که تو عمرم دیدم اصلا پیشنهاد نمیکنم همکاری با این مجموعه رو چرت ترین ادمایی که تو عمرم دیدم اصلا پیشنهاد نمیکنم همکاری با این مجموعه رو چرت ترین ادمایی که تو عمرم دیدم اصلا پیشنهاد نمیکنم همکاری با این مجموعه رو چرت ترین ادمایی که تو عمرم دیدم اصلا پیشنهاد نمیکنم همکاری با این مجموعه رو
به نظر میرسد برداشت نادقیقی از مفهوم سابقه مدیریتی مدیر عامل محترم صورت گرفته است. سابقه مدیریتی الزاماً به معنای مدیرعامل بودن نیست و شامل مسئولیتهای مدیریتی در سطوح مختلف سازمانی نیز میشود که در بسیاری از نهادهای بزرگ بانکی و فناوری، از سنین پایینتر آغاز میگردد.
ضمن آنکه ادعای مطرحشده کاملاً قابل راستیآزمایی و مبتنی بر سوابق رسمی و عمومی است. ورود به قضاوتهای شخصی و طرح ادعاهای غیرمستند، کمکی به گفتوگوی حرفهای نمیکند.
واقعا هر چی بد از این شرکت میگن درسته. وقت مصاحبه شروع شده و طرفی که قرار بود بیاد از من مصاحبه بگیره تو اتاق همه داشت شلهزرد میخورد و انگار که نه انگار کسی منتظرش هست و از زمان مصاحبه هم نیم ساعت گذشت که تازه اومد و همه ش داشت لای دندونهاش رو پاک میکرد و دونه برنجهای شلهزرد رو از دهنش خارج میکرد.
فضای شرکت اصلا تمیز نبود و بوی خیلی بدی کل طبقه رو فرا گرفته بود که واقعا آزاردهنده بود و حتی بوی سرویس بهداشتی تو کل فضا پیچیده بود که بخاطر باز بودن درب دستشویی بود، البته من طبقه چهارم رفتم و از طبقات دیگه بی اطلاع هستم. و همچنین ورودی شرکت هم خیلی نامرتب و کثیف بود. در هر صورت اصلا پیشنهاد نمیدم حتی برای یک ساعت مصاحبه هم اونجا برید.
سلام
در پاسخ به دوستی که نوشته یک اتوبوس از کارآفرین اومده بانک شهر بگم که نظرت کاملا درسته
ولی یکی از رفیق های شفیق شون که امریه سربازی بود دکتر حمید ع. د . ل. د. س. ت نتونست باهاشون بیاد هلدینگ بانک شهر و گفت مجبورم تا آخر سربازیم بمونم کارآفرین
ولی تو همین کارآفرین هم مدیرعامل قبلی که الان با اتوبوس اومده بانک شهر قبلا این یارو را باخودش آورده بود کارآفرین و به خاطر سربازیش از اتوبوس بانک شهر جاموند
اینو بگم که محیط کارآفرین را به گند کشونده دوست و رفیق های خودش را آورده که بیشتر تو اتاق بازی هستند و هیچ خروجی ندارند و برای خودشون اضافه کاری و پاداش رد می کنند
خیلی شخصیت ترسو و حسود و پاچه خواری داره و چشم دیدن بقیه مدیرها و بقیه واحدها را نداره
هرکسی هم که تو تیم خودش نباشه و از بیرون اومده باشه یا تو تیم یک مدیر دیگه باشه سریع از ترسش شروع می کنه به زیر آب زنی که مبادا بیاد جاش را بگیره مخصوصا اگر بفهمه سابقه و سواد. بیشتری نسبت به خودش داره
تمام وقتش هم داره به پروژه های شخصیش میگذرونه و به مدیرعامل شرکت های هلدینگ کارآفرین باج میده تا نندازنش بیرون
خلاصه خیلی ها منتظرند تا سربازی این مردتیکه تمام بشه تا از کارآفرین گورش را گم کنه و بره
حدود ۳ ماه است که پلتفرم معاملاتی خود را با همکاری تیم دیجیآلفا راهاندازی کردهایم. با توجه به فعالیت ما در امارات و الزام به رعایت استانداردهای رگولاتوری VARA، پایداری و امنیت سیستم برای ما اهمیت بالایی داشته که خوشبختانه در این مدت عملکرد هسته معاملاتی و کیف پولها بدون مشکل بوده است.
تحویل سیستم مطابق توافق انجام شد و تیم فنی در فرآیند راهاندازی و پشتیبانی همکاری مناسبی داشته است. رویکرد امنیتمحور تیم باعث شده توسعه برخی بخشها با دقت بیشتری انجام شود که برای یک پلتفرم تحت نظارت رگولاتوری، رویکرد قابل قبولی محسوب میشود.
در مجموع، تجربه همکاری ما تا این مرحله مثبت بوده و از عملکرد فنی سیستم رضایت داریم.
مدیر عملیات / CTO
مدیر عامل کلا ۴۰ سالشه بعد شما میگی ۱۷ سال سابقه مدیریتی داره ؟؟؟؟؟یعنی از ۲۳ سالگی مدیر بوده ؟ اونم اون شخصیت فعععک نکنم ،،، زشته آقای باصطلاح مدیر عامل به جای کامنت گذاشتن اینجا برو یک مقدار مدیریت یاد بگیر که نرخ ورود و خروج نیروهای شرکتت رو باید در گینس ثبت کرد از بس هرکی میاد فرار میکنه .
دوستان اینجا شرکت درستی نیست لطفا وارد این شرکت نشید هیچ احترامی برای هیچ کس حتی خودشونم قائل نیستن کلا اسم مدیر فعلی رو بنویسید یه جا تو هر شرکتی خودشو و آدماش رفتن اونجا نرید اینا عجیبیییبن
من در مورد همکاری با این شرکت نگران بودن به خصوص این که قبلش از مپنا خارج شده بودم و برای کار در شرکت نگران بودم.
محیط کاری شرکت خوب و آرام و محبت آمیزه، بچه ها با هم رفیقن، مدیریت جوونه و حال و هوای بچه ها را میفهمه.
ارتباط با مدیریت حتی مدیریت ارشد خیلی راحته. ادم ها در دسترس هستند.
خیلی راحت بگم برای منی که از یک شرکت بزرگتر اومده بودم از هر نظر شوک زده بودم و لی به مرور زمان که جا افتادم حس خوبی از شرکت گرفتم. روزی هم که از شرکت به دلیل بارداری خارج شدم خیلی محترمانه بود . حتی برام مراسم کوچیکه خداحافظی گرفتن.
اینم بگم هر جا برید با هر کسی کار کنید حتما ایرادهای دیده میشه ولی باید در کل به جنبه ها و شرایط مثبتی که در شرکت فراهم میشه نگاه کرد.
فکر میکنم الکی یک شرکت چندین سال بالا نمیمونه با 150 نفر پرسنل.
با سلام. مصاحبه اینجانب با قائم مقام مدیرعامل بود. شوربختانه ایشان نسبت به خوانش رزومه کاریابی اینترنتی مداقه نکرده بودند. ثانیا رفتار و گفتار بازاری داشتند و این در گفتمان شون مشهود بود. سابقه اخذ مدرک DBA بنده براشون مصداق کلاهبرداری از اینجانب و گذرانندگان این قبیل دوره ها توسط ارایه دهندگان دوره های کاربردی بود. خوش برخورد بودند. دیدگاه سازمانی و ذهنیت سازمانی ایشان در شان رهبری هم آفرینی/ Co-creation و رهبری جمعی مشهود ندیدم. ایشان بیشتر دارای ذهنیت ریاست با ذهنیت سازمانی رفتار سازمانی/ وظیفه ای بود. گمانم بر این است در پی افرادی با حداقل حقوق و تجارب بالا و متخصص در همه امور هستند که پیشنهاد به اخذ منتور (صاحب تجربه در امور خاص) و مشاور (صاحب تخصص در امور خاص) باشند. کما اینکه شخصیت، سوابق، تجارب و صلاحیت هر فرد به عنوان مدیر، اداره مجموعه و وضعیت تحت نظر خود است نه خوانش، تسلط، حفظ، ممیزی استانداردها و سایر امور... .
تجربه من مربوط به مصاحبه است.
بسیار آدم های دلقک و بی مصرفی هست منابع انسانی این شرکت. زنگ زد مصاحبه ست کرد ولی هیچ خبری نشد.
یکی دیگشون زنگ زد شاکی شده که جرا مصاحبه نیومدی! واقعا آدم های مریضی هستید.
گول صحبت های مودبانه رو نخورید، الاغ های رنگی ان.
هم ازکی و هم ازکی وام.
واقعا باید تاسف خورد واسه یه مشت آدم اینطوری!
احتمالا مناینو هم تو بخش تایگر بذارم هم دی کامپیوتر چون یکین. کسی ضرر نکنه. اول از همه بگم شرکتی که ۱۰۰ نفر ادم داره و اینجا هم ۶۰ نظر منفی، ادم عاقل مسیری که برای استخدام این رو اومده برمیگرده. نکته ی بعدی اینه من قصد ندارم شما بیکار بمونید ولی بیکاری بهتر قرارداد و محیط کاری بده. من قرار بود به عنوان برنامه نویس هوش مصنوعی استخدام بشم. روندی که رخ داد رو میگم قصد تخریب ندارم و اسیبی ندیدم از این عزیزان. (صد البته قصد اسیب روانی داشت تیم حقوقی و عزیزی که فکر کرد قرارداد خوبیه با اون بندهای قرارداد ،که بهش خواهیم پرداخت، ولی شانسی جا خالی دادم)
روز اول مصاحبه تو یه ساعتی مصاحبه بود حدود نیم ساعت با تاخیر برگزار شد. ۱۵ دقیقه بخاطر پر کردن فرم (که خیلی مسائل شخصی مثل شغل پدر توش بود که خب سوال میشه به تو چه؟ ولی خب نوشتم). دادم خب منابع انسانی هم بعد ۵ دقیقه اومد. میشه گفت یه ۲۰ دقیقه از زمان اعلام شده گذشته بود. بعدش مصاحبه شروع شد که نوع دیالوگ منابع انسانی از اندکی موضع قدرت و اندکی هجومی بود. مثلا گفتم یه چند لحظه فکر کنم گفتش میخوای اصلا جمع کنیم بریم؟ و...
بعدش گفتم تکنیکال اماده ام گفتن باشه عزیزی رو اوردن چندتا سوال پرسید که ساده بودن. بعد یه هفته زنگ گفتن بیا تست.
رفتم تست ازم ازمون هوش و شخصیت گرفتن. بعدش منو به سرپرستم نشون دادن و یه ازمون گرفت که متوسط بود. یه دیتای کوچیک شرکت رو دادن چندتا تسک هوش مصنوعی که پروژه شرکت نبود داد و بعدش وسطش عوض کرد تبدیلش کرد به چیزی که بکار شرکت میتونه بیاد شاید با این نیت که بررسی بشه من میتونم کارای شرکت رو راه بندازم یا نه. ممکنه بعضیا هم بگن که چیزی که به نفع شرکته نباید تو تست انجام بشه چون مثلا کار رایگان محسوب میشه. قضاوت با خودتون. بعدش فردا یک پروژه ای تعریف شد که قطعا نمیشه گفت تست خالی بود. قطعا به کار شرکت میومد ولی خب شاید با این رویکرد بوده که قراره همکار بشیم رو داد گفت بیا با این داده ی شرکت هوش مصنوعی فاین تیون کن. لازم به توجه هست که من برای کاراموزی هوش درخواست داده بودم ولی وسط مصاحبه گفتن ن, استخدام میکنیم با قرارداد کاری (نه کاراموزی) و منم گفتم اوکیخیلیم عالی. خلاصه شروع کردم به فاین تیون کردن. اینجوری بود که سرپرست من در واقع صرفا هوش مصنوعی کار نبوده و software engineer بود که اونجا گذاشتنش و خودش تاکید داشت تخصصش نرم افزاره (و البته خیلی چیزای دیگه) ولی هوش هم بلده. موقع فاین تیون کردن مدل رو خودم استارتش رو زدم ولی خب من، روی فاین تیون کار میکردم و سرپرست من (که جفتمون تو تیم هوش بودیم) مشکلات تیم پشتیبانی رو حل میکرد و برخی مسائل فنی که من بهش میخوردم (مثلا نت قطع میشد یا فضا کم میومد یا ابزار مشکل داشت و...) وارد کد زدن هوش با من نشد و تمام هفته رو صرفا من کد هوش زدم. یکی از بیرون نگاه کنه ممکنه بگه خب شما که تو یه تیم هستید چرا فقط یه نفر روی پروژه کار میکنه؟ ایا بخاطر تازه کاری کل کارا روت افتاده با حقوق حداقل وزارت کار قراره تمام مدت کل پروژه های هوش مصنوعی شرکت رو یه تنه انجام بدی یا اینا تسته و قراره با هم دوتایی رو پروژه ها کار کنید وقتی تست تموم شد؟ نمیدونم سرپرست من ادم خوبی بنظر رسید تو اون یه هفته ولی خب اشنایی ما در حد یک هفته بود. نگاه بالا به پایین سعی کرد نداشته باشه و جوری که از هم یاد بگیریم. ولی خب به همکاری منجر نشد چون وقتی قرارداد رو دیدم دیدم تماما به ضرر منه.
چیا توش بود؟ حق استعفا نداری (دقیقترش طبق متن قرارداد میشه حق استعفا سلب میشه مگر با رضایت کارفرما که کاملا بدیهیه نظر کارفرما چی خواهد بود). حق اعتراض از شما سلب میشه. اگه با شرکت به مشکل خوردین منبع حل اختلاف قراره شورای داخلی شرکت باشه (که معلومه به نفع کی رای قراره داده بشه). علاوه بر اون قرارداد دوساله است کهتوی اون دو سال شما قراره حداقل حقوق وزارت کار رو بگیرید فارغ از سطحتون و روز مصاحبه گفته میشه میزان حقوق رو ما تعیین میکنیم طبق توانمندی هاتون. توی قرارداد بندی برای احتمال ایجاد تغییر در این قرارداد نیومده. یعنی کل اون دو سال قراره حداقل حقوق از نظر قانونی به شما داده بشه اگه بیشتر از اون درخواست کنین اوکی هم بدن بگن باشه و پول بیشتری بدن اون پول اضافه هیچ پشتوانه ی قانونی نداره اگه کم بدن نمیتونین شکایت کنین بگین دارن کم میدن. و یه نسخه از قرارداد که ۱ ساله است رو میدن دست شما و ۴تا ۳ ماهه رو نگه میدارن دست خودشون و خودشون هر ۳ ماه اونو امضا میزنن که واضحه میخوان هرموقع خواستن دکمه ی شمارو بزنن. اگر اون سال اول گذشت یدونه ۱ ساله میبندن.
حالا اینا کنار هم چه تصویری رو میسازه؟ شما بهتون کم حقوق بدن (مثلا توافق کردید ۱۸ بعد یه مدت به هر علتی ۱۵ بدن) ولی بیشتر از وزارت کار، برید شکایت کنین میگن ببین تو قرارداد نوشته حداقل کارگری که به شما هم داده شده پس باطله:) این قضیه قراره ۲ سال ادامه داشته باشه :) حالا فرض کنید قاضی نگه گفتید حداقل وزارت کار پس باطل...
بیاد بگه برید پیش منبع قانونی حل اختلاف که توی قرارداد معلوم شده. قاضی حل اختلاف خود شرکته و خب حدس بزنید قراره به نفع کی تموم بشه:) حالا با این شرایط مواجهید که کم بهتون حقوق میدن و نمیتونید کاری کنید میخواید برید؟ حق استعفا رو دادید رفت تو قرارداد :) رسما زندانی شدید و ازتون دارن بهره کشی میکنن بدون هیچ حق اعتراضی. حالا فرض کنید اون سرپرست من ادمی بود (تو یک هفته نمیشه گفت بود یا نبود) که همه کارو بندازه رو من و فشار بیاره علاوه بر حقوق درست حسابی ندادن و اینکه تک تک سایت هایی که نگاه میکنید بررسی میشه و تمام لحظاتی که داخل شرکت هستید توسط دوربین ضبط و ثبت میشه همراه با صدا! (تصویر در لحظه ای رو به چشم دیدم ولی صدا رو نمیدونم بر اساس نظرات قبلی نوشتم) فقط دستشویی دوربین نداره. و تمام اینا کنار هم میفهمید چرا ۶۰ نظر منفی وجود داره وقتی خود شرکت ۱۰۰ پرسنل داره. و من واقعا عزیزان این سایت نجاتم دادن که معنی و نتیجه ی این بندها چی میتونه باشه. و قرارداد رو شانس اوردم امضا نکردم. من حقیقت میگفتم من برای امریه که نمیخوام از شرکت برم پس حق استعفا رو بدم مشکلی ایجاد نمیکنه من که میخوام بمونم... ولی بعد خوندن نظرات اینجا فهمیدم ضررش خیلی بیشتر از سودشه.
اره خلاصه عزیزی که داری اینو میخونی... صادقانه بگم... نرو... شرکتی که همچین قراردادی رو اوکی بدونه و بذاره جلوت همکاری باهاش معلومه بی داستان نخواهد بود.
حالا من یه سری بندهارو نگفتم مثلا بعد خروج از شرکت عضو شرکت های رقیب و دوست دیگه نشید به مدت ۲ سال و... (گفتن این قانون نمیشه پیگیری حقوقی کرد چون تعریف شرکت رقیب معلوم نیست خب اصلا چرا اونجاست؟ اگه تاثیری نداره چرا مخالف حذف کردنش هستید؟) خیلی غیر منطقیه و کلا قرارداد کاملا یه طرفه به نفع کارفرما نوشته شده ۹۹ درصد بندها حقوق شما در قبال کارفرما رو نوشته انگار قرار نیست شما در مقابل کارفرما حقوقی چیزی داشته باشین و به حالت های به اجرا گذاشتن سفته ی ۱۰۰ میلیونی پرداخته شده.
تاکید میکنم هیچکدوم از اینایی که گفتم سیاه نمایی نیست. برخی کامنت مثبت وجود داره که دقت کنید مثلا اونی که این سایت پر از افراد عصبی هست و دارید فرصت از دست میدید و... هیچ علتی نیاورده که نقطه نظرات رو رد کنه. مطمئن باشید هیچ شخصی با پذیرفتن اون قرارداد استثماری راضی نخواهد بود. بندهای قرارداد رو که گفتم براتون. خلاصه نمیدونم.... خوب بنظر میرسید همه چی اعم از شخصیت و اخلاق سرپرست و نوع برخورد و... تا قرارداد رو دیدم (و علاوه بر اون فکر میکردم اون دوربین اونجاست اگه چیزی دزدیده شد برن فیلم رو بررسی کنن نه در لحظه تا اینکه دیدم تمام اینا داره در لحظه چک میشه! احتمالا کامنت ها راجب اینکه با دوربین نگاه میکنن زنگ میزنن جریمه میکنن درست باشه البته من تو این یه هفته همچین چیزی رو ندیدم ولی خب چرا باید در لحظه وقت بذارن خیره بشن اگه قرار نیست اقدامی بعدش بشه؟). اگه قرارداد کمتر استثماری بود احتمالا فرصت همکاری فراهم میشد. ولی خب نشد.
پیروز و حواس جمع باشید.
'متخصص هوش مصنوعیاحتمالا مناینو هم تو بخش تایگر بذارم هم دی کامپیوتر چون یکین. کسی ضرر نکنه. اول از همه بگم شرکتی که ۱۰۰ نفر ادم داره و اینجا هم ۶۰ نظر منفی، ادم عاقل مسیری که برای استخدام این رو اومده برمیگرده. نکته ی بعدی اینه من قصد ندارم شما بیکار بمونید ولی بیکاری بهتر قرارداد و محیط کاری بده. من قرار بود به عنوان برنامه نویس هوش مصنوعی استخدام بشم. روندی که رخ داد رو میگم قصد تخریب ندارم و اسیبی ندیدم از این عزیزان. (صد البته قصد اسیب روانی داشت تیم حقوقی و عزیزی که فکر کرد قرارداد خوبیه با اون بندهای قرارداد ،که بهش خواهیم پرداخت، ولی شانسی جا خالی دادم)
روز اول مصاحبه تو یه ساعتی مصاحبه بود حدود نیم ساعت با تاخیر برگزار شد. ۱۵ دقیقه بخاطر پر کردن فرم (که خیلی مسائل شخصی مثل شغل پدر توش بود که خب سوال میشه به تو چه؟ ولی خب نوشتم). دادم خب منابع انسانی هم بعد ۵ دقیقه اومد. میشه گفت یه ۲۰ دقیقه از زمان اعلام شده گذشته بود. بعدش مصاحبه شروع شد که نوع دیالوگ منابع انسانی از اندکی موضع قدرت و اندکی هجومی بود. مثلا گفتم یه چند لحظه فکر کنم گفتش میخوای اصلا جمع کنیم بریم؟ و...
بعدش گفتم تکنیکال اماده ام گفتن باشه عزیزی رو اوردن چندتا سوال پرسید که ساده بودن. بعد یه هفته زنگ گفتن بیا تست.
رفتم تست ازم ازمون هوش و شخصیت گرفتن. بعدش منو به سرپرستم نشون دادن و یه ازمون گرفت که متوسط بود. یه دیتای کوچیک شرکت رو دادن چندتا تسک هوش مصنوعی که پروژه شرکت نبود داد و بعدش وسطش عوض کرد تبدیلش کرد به چیزی که بکار شرکت میتونه بیاد شاید با این نیت که بررسی بشه من میتونم کارای شرکت رو راه بندازم یا نه. ممکنه بعضیا هم بگن که چیزی که به نفع شرکته نباید تو تست انجام بشه چون مثلا کار رایگان محسوب میشه. قضاوت با خودتون. بعدش فردا یک پروژه ای تعریف شد که قطعا نمیشه گفت تست خالی بود. قطعا به کار شرکت میومد ولی خب شاید با این رویکرد بوده که قراره همکار بشیم رو داد گفت بیا با این داده ی شرکت هوش مصنوعی فاین تیون کن. لازم به توجه هست که من برای کاراموزی هوش درخواست داده بودم ولی وسط مصاحبه گفتن ن, استخدام میکنیم با قرارداد کاری (نه کاراموزی) و منم گفتم اوکیخیلیم عالی. خلاصه شروع کردم به فاین تیون کردن. اینجوری بود که سرپرست من در واقع صرفا هوش مصنوعی کار نبوده و software engineer بود که اونجا گذاشتنش و خودش تاکید داشت تخصصش نرم افزاره (و البته خیلی چیزای دیگه) ولی هوش هم بلده. موقع فاین تیون کردن مدل رو خودم استارتش رو زدم ولی خب من، روی فاین تیون کار میکردم و سرپرست من (که جفتمون تو تیم هوش بودیم) مشکلات تیم پشتیبانی رو حل میکرد و برخی مسائل فنی که من بهش میخوردم (مثلا نت قطع میشد یا فضا کم میومد یا ابزار مشکل داشت و...) وارد کد زدن هوش با من نشد و تمام هفته رو صرفا من کد هوش زدم. یکی از بیرون نگاه کنه ممکنه بگه خب شما که تو یه تیم هستید چرا فقط یه نفر روی پروژه کار میکنه؟ ایا بخاطر تازه کاری کل کارا روت افتاده با حقوق حداقل وزارت کار قراره تمام مدت کل پروژه های هوش مصنوعی شرکت رو یه تنه انجام بدی یا اینا تسته و قراره با هم دوتایی رو پروژه ها کار کنید وقتی تست تموم شد؟ نمیدونم سرپرست من ادم خوبی بنظر رسید تو اون یه هفته ولی خب اشنایی ما در حد یک هفته بود. نگاه بالا به پایین سعی کرد نداشته باشه و جوری که از هم یاد بگیریم. ولی خب به همکاری منجر نشد چون وقتی قرارداد رو دیدم دیدم تماما به ضرر منه.
چیا توش بود؟ حق استعفا نداری (دقیقترش طبق متن قرارداد میشه حق استعفا سلب میشه مگر با رضایت کارفرما که کاملا بدیهیه نظر کارفرما چی خواهد بود). حق اعتراض از شما سلب میشه. اگه با شرکت به مشکل خوردین منبع حل اختلاف قراره شورای داخلی شرکت باشه (که معلومه به نفع کی رای قراره داده بشه). علاوه بر اون قرارداد دوساله است کهتوی اون دو سال شما قراره حداقل حقوق وزارت کار رو بگیرید فارغ از سطحتون و روز مصاحبه گفته میشه میزان حقوق رو ما تعیین میکنیم طبق توانمندی هاتون. توی قرارداد بندی برای احتمال ایجاد تغییر در این قرارداد نیومده. یعنی کل اون دو سال قراره حداقل حقوق از نظر قانونی به شما داده بشه اگه بیشتر از اون درخواست کنین اوکی هم بدن بگن باشه و پول بیشتری بدن اون پول اضافه هیچ پشتوانه ی قانونی نداره اگه کم بدن نمیتونین شکایت کنین بگین دارن کم میدن. و یه نسخه از قرارداد که ۱ ساله است رو میدن دست شما و ۴تا ۳ ماهه رو نگه میدارن دست خودشون و خودشون هر ۳ ماه اونو امضا میزنن که واضحه میخوان هرموقع خواستن دکمه ی شمارو بزنن. اگر اون سال اول گذشت یدونه ۱ ساله میبندن.
حالا اینا کنار هم چه تصویری رو میسازه؟ شما بهتون کم حقوق بدن (مثلا توافق کردید ۱۸ بعد یه مدت به هر علتی ۱۵ بدن) ولی بیشتر از وزارت کار، برید شکایت کنین میگن ببین تو قرارداد نوشته حداقل کارگری که به شما هم داده شده پس باطله:) این قضیه قراره ۲ سال ادامه داشته باشه :) حالا فرض کنید قاضی نگه گفتید حداقل وزارت کار پس باطل...
بیاد بگه برید پیش منبع قانونی حل اختلاف که توی قرارداد معلوم شده. قاضی حل اختلاف خود شرکته و خب حدس بزنید قراره به نفع کی تموم بشه:) حالا با این شرایط مواجهید که کم بهتون حقوق میدن و نمیتونید کاری کنید میخواید برید؟ حق استعفا رو دادید رفت تو قرارداد :) رسما زندانی شدید و ازتون دارن بهره کشی میکنن بدون هیچ حق اعتراضی. حالا فرض کنید اون سرپرست من ادمی بود (تو یک هفته نمیشه گفت بود یا نبود) که همه کارو بندازه رو من و فشار بیاره علاوه بر حقوق درست حسابی ندادن و اینکه تک تک سایت هایی که نگاه میکنید بررسی میشه و تمام لحظاتی که داخل شرکت هستید توسط دوربین ضبط و ثبت میشه همراه با صدا! (تصویر در لحظه ای رو به چشم دیدم ولی صدا رو نمیدونم بر اساس نظرات قبلی نوشتم) فقط دستشویی دوربین نداره. و تمام اینا کنار هم میفهمید چرا ۶۰ نظر منفی وجود داره وقتی خود شرکت ۱۰۰ پرسنل داره. و من واقعا عزیزان این سایت نجاتم دادن که معنی و نتیجه ی این بندها چی میتونه باشه. و قرارداد رو شانس اوردم امضا نکردم. من حقیقت میگفتم من برای امریه که نمیخوام از شرکت برم پس حق استعفا رو بدم مشکلی ایجاد نمیکنه من که میخوام بمونم... ولی بعد خوندن نظرات اینجا فهمیدم ضررش خیلی بیشتر از سودشه.
اره خلاصه عزیزی که داری اینو میخونی... صادقانه بگم... نرو... شرکتی که همچین قراردادی رو اوکی بدونه و بذاره جلوت همکاری باهاش معلومه بی داستان نخواهد بود.
حالا من یه سری بندهارو نگفتم مثلا بعد خروج از شرکت عضو شرکت های رقیب و دوست دیگه نشید به مدت ۲ سال و... (گفتن این قانون نمیشه پیگیری حقوقی کرد چون تعریف شرکت رقیب معلوم نیست خب اصلا چرا اونجاست؟ اگه تاثیری نداره چرا مخالف حذف کردنش هستید؟) خیلی غیر منطقیه و کلا قرارداد کاملا یه طرفه به نفع کارفرما نوشته شده ۹۹ درصد بندها حقوق شما در قبال کارفرما رو نوشته انگار قرار نیست شما در مقابل کارفرما حقوقی چیزی داشته باشین و به حالت های به اجرا گذاشتن سفته ی ۱۰۰ میلیونی پرداخته شده.
تاکید میکنم هیچکدوم از اینایی که گفتم سیاه نمایی نیست. برخی کامنت مثبت وجود داره که دقت کنید مثلا اونی که این سایت پر از افراد عصبی هست و دارید فرصت از دست میدید و... هیچ علتی نیاورده که نقطه نظرات رو رد کنه. مطمئن باشید هیچ شخصی با پذیرفتن اون قرارداد استثماری راضی نخواهد بود. بندهای قرارداد رو که گفتم براتون. خلاصه نمیدونم.... خوب بنظر میرسید همه چی اعم از شخصیت و اخلاق سرپرست و نوع برخورد و... تا قرارداد رو دیدم (و علاوه بر اون فکر میکردم اون دوربین اونجاست اگه چیزی دزدیده شد برن فیلم رو بررسی کنن نه در لحظه تا اینکه دیدم تمام اینا داره در لحظه چک میشه! احتمالا کامنت ها راجب اینکه با دوربین نگاه میکنن زنگ میزنن جریمه میکنن درست باشه البته من تو این یه هفته همچین چیزی رو ندیدم ولی خب چرا باید در لحظه وقت بذارن خیره بشن اگه قرار نیست اقدامی بعدش بشه؟). اگه قرارداد کمتر استثماری بود احتمالا فرصت همکاری فراهم میشد. ولی خب نشد.
پیروز و حواس جمع باشید.
شرکت خوبی بودن
محیط گرم و صمیمی داشتن
خیلی اروم و منطقی باهام مصاحبه کردن دو ماه کارآموزی کردم و چیزای مختلفی یاد گرفتم الانم دارم به صورت پروژه ای باهاشون کار می کنم دمشون گرم.
سلام من امروز داشتم تجربه کاری را میدیدم که دیدم نظری برای این شرکت نشته شده که قبلا من توش کار میکردم و خیلی هم ازش شاکی بودم
من حدود ۲ سالی با این شرکت قطع همکاری کردم در واقع اولین تجربه کاری من بود و به شدت با مدیرم و منابع انسانی مشکل داشتم
ولی حالا هم که در یک شرکت دیگر کار میکنم میبینم فرقی با تایگر نداشت و مثل اینکه همه جا یک رنگه تازه تو تایگر مدیرش فرصت پیشرفت بهت میدا ولی در شرکت جدید همینطور در جا میزنم و چون مشکل مالی دارم چاره ای بجز موندم ندارم
این را نوشتم که بگم همه چیز را سطحی نبینیم !
با سلام. من سال ها هستش که در این شرکت مشغول به کار هستم. از زمان مدیریت عامل آقای نجفی در این شرکت، تصمیم گیری هایی اتخاذ شد که مشخص بود در بلند مدت شرکت با این تصمیم گیری ها به مشکل خواهد خورد. یکی از این تصمیمات اشتباه آقای نجفی استخدام بسیار زیاد نیرو به بخاطر نیاز به نیروی انسانی بلکه به خاطر کاهش سرانه درآمد شرکت بود همین و بس. حال همین موضوع سبب ایجاد بحران در شرکت شده است. شرکت نیروی مازاد دارد و متاسفانه بلد هم نیستن از نیروی مازاد با تعریف پروژه ها و محصولات جدید استفاده بهینه نمایند. همین نیروی مازاد سبب شده است که هزینه های جاری شرکت بسیار بالا برود و درآمد شرکت جوابگوی افزایش حقوق پرسنل به اندازه تورم نباشد. از این موضوع بگذریم میرسیم به مدیریت عاملی آقای درویش روحانی که واقعا ایشان استانداردهای لازم برای مدیریت یک شرکت بزرگ در سطح ملی را ندارند و فقط با استفاده از روابط مدیرعامل شده اند. تغییرات در شرکت بسیار زیاد شده است و انتصاب ها مخصوصا انتصاب هایی که از خارج شرکت آمده اند اصلا در سطح آن سمت نمی باشند. مراسم 32 امین سالگرد تاسیس شرکت که در برج میلاد برگزار شد بسیار سطح پایین بود و به هیچ وجه در سطح پرسنل شرکت خدمات انفورماتیک نبود. بصورت کلی آن شکوه و جلالی که شرکت خدمات انفورماتیک 20 یا حتی 10 سال پیش داشت رو الان دیگه نداره و سطح رفاه پرسنل شرکت هر روز پائین تر از روز قبل هستش و مدیران ارشد به جای تلاش برای افزایش درآمد های شرکت و کمک به بهبود سطح رفاه پرسنل فقط به فکر کاهش هزینه ها و صرفه جویی می باشند در حالیکه با این روند تمام پرسنلی که در مارکت متقاضی داشته باشند و دارای توان فنی بالایی باشند از شرکت خواهند رفت و فقط نیروهایی که فاقد دانش و مهارت و فرصت شغلی بهتر هستند در شرکت خواهند ماند.
هر کی که دوست داره، بدترین تجربهی کتری رو داشته باشه بره تایگر، دی کامپیوتر و یا پیشگام پردازش دی!
بله، به این فکر کردی چرا به سه اسم رزومه میدن؟ چون همهجا کامنت منفی دارن!
اینجا اول که میری همهچی، فکر میکنی رو اصول و سواد شکل گرفته!
اما پس از مدتی میبینی که
۱.مدیرعامالان که پر از ادعاهای همه فن حریف هستن! طبل تو خالی بیش نیستن!
آدمهای دهن بین، بیسواد!
چون بازاری هستن، از هر کاری کاسبی کردن بلدن، نه توسعه بلدن و نه ساختن!
۲.سرپرستها، بدبختای چون دست مال هستن که فقط با آتو گرفتن از پرسنل، دنبال خودشیرینی برای عزیز سرکردهشون هستن!
وقتی مدیرعاملت بیسواد باشه، اونا هم از اون چیزی کم ندارن!
به چشم دیدم فقط یکی توشون خوب بود که فروش و مارکتینگ دستش بود و هم سابقهی بالایی داشت. انقدر اونو اذیت کردن، یه روز اومد وسایلشو جمع کرد رفت!
از اون روز شرکتشون کلا بهم ریخت! همه پاچهی همو میگیرن، انگار همهکارهی شرکت فقط این بنده خدا بود!
فریب مدیر منابع انسانی رو نخورید، یه آدم دروغ گو، دورو و بی همهچیزه!
به همه میگه من از دیجی کالا اومدم بیرون! انقدر خنگ و دست و پا چلفتیه که قشنگ معلومه با تیپا اومده تو این خراب شده!
اینا فقط یه ذره شه!
دوست دارید بیاید تا باهاتون یه جور قرارداد ببندن که نتونی فرار کنی!
قراردادشون کاری نیست، حقوقیه!
تمدید هم نکنی ازت شکایت میکنن!
ساعت کاریشون زیاده! با موبایل حرف بزنی بهت گیر میدن! تازه با دوربین گوش میدن که چی داری میگی!
توی وزارت اطلاعات انقدر شنود نیست که اینجا هست!
دقیقه به دقیقه تاخیرتو حساب میکنن
راه در رو نداری!
به من گفتن ارزاق میدیم، همین که فحش نمیدن بهم باید بگم خداروشکر
چون یه سرپرست دارن فقط داد و فحش بلده!
توی ماشینشم تبر داره
معلومه شرخره
شرکت بی پرستیژیه! من روم نمیشه بگم اینجا دارم کار میکنم
هر کی که دوست داره، بدترین تجربهی کتری رو داشته باشه بره تایگر، دی کامپیوتر و یا پیشگام پردازش دی!
بله، به این فکر کردی چرا به سه اسم رزومه میدن؟ چون همهجا کامنت منفی دارن!
اینجا اول که میری همهچی، فکر میکنی رو اصول و سواد شکل گرفته!
اما پس از مدتی میبینی که
۱.مدیرعامالان که پر از ادعاهای همه فن حریف هستن! طبل تو خالی بیش نیستن!
آدمهای دهن بین، بیسواد!
چون بازاری هستن، از هر کاری کاسبی کردن بلدن، نه توسعه بلدن و نه ساختن!
۲.سرپرستها، بدبختای چون دست مال هستن که فقط با آتو گرفتن از پرسنل، دنبال خودشیرینی برای عزیز سرکردهشون هستن!
وقتی مدیرعاملت بیسواد باشه، اونا هم از اون چیزی کم ندارن!
به چشم دیدم فقط یکی توشون خوب بود که فروش و مارکتینگ دستش بود و هم سابقهی بالایی داشت. انقدر اونو اذیت کردن، یه روز اومد وسایلشو جمع کرد رفت!
از اون روز شرکتشون کلا بهم ریخت! همه پاچهی همو میگیرن، انگار همهکارهی شرکت فقط این بنده خدا بود!
فریب مدیر منابع انسانی رو نخورید، یه آدم دروغ گو، دورو و بی همهچیزه!
به همه میگه من از دیجی کالا اومدم بیرون! انقدر خنگ و دست و پا چلفتیه که قشنگ معلومه با تیپا اومده تو این خراب شده!
اینا فقط یه ذره شه!
دوست دارید بیاید تا باهاتون یه جور قرارداد ببندن که نتونی فرار کنی!
قراردادشون کاری نیست، حقوقیه!
تمدید هم نکنی ازت شکایت میکنن!
ساعت کاریشون زیاده! با موبایل حرف بزنی بهت گیر میدن! تازه با دوربین گوش میدن که چی داری میگی!
توی وزارت اطلاعات انقدر شنود نیست که اینجا هست!
دقیقه به دقیقه تاخیرتو حساب میکنن
راه در رو نداری!
به من گفتن ارزاق میدیم، همین که فحش نمیدن بهم باید بگم خداروشکر
چون یه سرپرست دارن فقط داد و فحش بلده!
توی ماشینشم تبر داره
معلومه شرخره
شرکت بی پرستیژیه! من روم نمیشه بگم اینجا دارم کار میکنم
هر کی که دوست داره، بدترین تجربهی کتری رو داشته باشه بره تایگر، دی کامپیوتر و یا پیشگام پردازش دی!
بله، به این فکر کردی چرا به سه اسم رزومه میدن؟ چون همهجا کامنت منفی دارن!
اینجا اول که میری همهچی، فکر میکنی رو اصول و سواد شکل گرفته!
اما پس از مدتی میبینی که
۱.مدیرعامالان که پر از ادعاهای همه فن حریف هستن! طبل تو خالی بیش نیستن!
آدمهای دهن بین، بیسواد!
چون بازاری هستن، از هر کاری کاسبی کردن بلدن، نه توسعه بلدن و نه ساختن!
۲.سرپرستها، بدبختای چون دست مال هستن که فقط با آتو گرفتن از پرسنل، دنبال خودشیرینی برای عزیز سرکردهشون هستن!
وقتی مدیرعاملت بیسواد باشه، اونا هم از اون چیزی کم ندارن!
به چشم دیدم فقط یکی توشون خوب بود که فروش و مارکتینگ دستش بود و هم سابقهی بالایی داشت. انقدر اونو اذیت کردن، یه روز اومد وسایلشو جمع کرد رفت!
از اون روز شرکتشون کلا بهم ریخت! همه پاچهی همو میگیرن، انگار همهکارهی شرکت فقط این بنده خدا بود!
فریب مدیر منابع انسانی رو نخورید، یه آدم دروغ گو، دورو و بی همهچیزه!
به همه میگه من از دیجی کالا اومدم بیرون! انقدر خنگ و دست و پا چلفتیه که قشنگ معلومه با تیپا اومده تو این خراب شده!
اینا فقط یه ذره شه!
دوست دارید بیاید تا باهاتون یه جور قرارداد ببندن که نتونی فرار کنی!
قراردادشون کاری نیست، حقوقیه!
تمدید هم نکنی ازت شکایت میکنن!
ساعت کاریشون زیاده! با موبایل حرف بزنی بهت گیر میدن! تازه با دوربین گوش میدن که چی داری میگی!
توی وزارت اطلاعات انقدر شنود نیست که اینجا هست!
دقیقه به دقیقه تاخیرتو حساب میکنن
راه در رو نداری!
به من گفتن ارزاق میدیم، همین که فحش نمیدن بهم باید بگم خداروشکر
چون یه سرپرست دارن فقط داد و فحش بلده!
توی ماشینشم تبر داره
معلومه شرخره
شرکت بی پرستیژیه! من روم نمیشه بگم اینجا دارم کار میکنم
رفتم تجربه کاری بقیه شرکت ها رو خوندم دیدم همه جا مشکلات یکیه، خیلی شرکت ها باهم فرقی ندارن.
این مدت که اینجا بودم حقوقش منظم بود
بیمه و این چیزای اداریش مشکلی نداشت
اضافه کار زورکی نداشتیم ، جای قبلی بزور تا ۷ شب مارو نگه میداشتن
کلا جای متوسط و قابل قبولی
نمیگم عالی ولی یجیز خوبی که داره وسط سال هم یک بار حقوقارو زیاد میکنند
باز خودش توی این تورم کمکیه
شرکت خیلی کوچیکیه و فقط برای دانشجوها و ادمهایی که میخوان از یه جایی شروع کنن خوبه. منی که کارآموز بودم مدتی ککم خوب بود و چیزای خوبی یاد گرقم - برای استخدام سفته میخوان و چون بچه های قدیمیتر گفته بودن که بعضیها رو بخاظر اون سفته ها اذیت بودن. خیلی جو سمی و دارکی داره - همه پاچهخواری مدیرعامل و خانمش رو میکنن. اونا هم از این پاچه خاری خوششون میاد. متوجه شدم هرچی پاچهخاریت بیشتر باشه راحتتر مقام میگیری.مسیر شرکت خیلی بده و از مترو بدمیشه رفت. اون مدت کوتاه که اونجا بودم همش احساس بدی داسشتمو احساس میکزردم همش دارم چک میشم. همیشه توالتها کثیف بود و خیلی روزا دستمال کاغذی بهمون نمی دادن. چایی مزه موندگی میده- اجازه استراحت نمیدن و باید تماما کار کنیم- خدا می دونه نرم افزاری که کار اموز مینویسه و تست نمی شه. چی میسهه - بعضی روزا بوی عرق میاد. کلا اول گفتن شرکت خوب و پرانرزی هست ولی بعد دیدم وافعا زندان بود.
شرکت طرح پردازان آذرخش متأسفانه در شرکتی کار میکردم که دروغ، کلک، حقهبازی، رانت و لابیگری در آن وجود دارد. آقای شیبانی جز دروغ گفتن به واحدهایی که از او نرمافزار خرداری میکنند، کار دیگری نمیکند. نرمافزاری که اصلاً وجود ندارد را ادعا میکند که داریم ومیفروشد به دورغ
به هر کسی که دلشان بخواهد حقوق میدهند؛ به بعضی گروهها افزاریش حقوق واریز میشود، اما به گروههای دیگر هیچ افزاریشی انجام نمیدهند.
در این شرکت پارتیبازی بیداد میکند؛ هر کسی مثل گروه زیرساخت و پرسنلی وتحلیل، پاچهخواری بلد باشد، حقوقش را بالا میبرند. افرادی که برای آقای شیبانی پاچهخواری میکنند، حتی اگر تخصص فنی نداشته باشند، مورد حمایت قرار میگیرند.
سیستم گرمایشی و سرمایشی هم به هیچ عنوان وجود ندارد. به هیچ وجه وارد این شرکت نشوید.
چرت ترین ادمایی که تو عمرم دیدم اصلا پیشنهاد نمیکنم همکاری با این مجموعه رو چرت ترین ادمایی که تو عمرم دیدم اصلا پیشنهاد نمیکنم همکاری با این مجموعه رو چرت ترین ادمایی که تو عمرم دیدم اصلا پیشنهاد نمیکنم همکاری با این مجموعه رو چرت ترین ادمایی که تو عمرم دیدم اصلا پیشنهاد نمیکنم همکاری با این مجموعه رو
