وویکی‌تجربهجستجو

تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها

۲ تجربه منتشرشده – صفحه ۱ از ۱
مجموعه مدارس پروین اعتصامی
آموزش، مدارس و دانشگاه‌هاکرج
تجربه کاری
کاربر ناشناسپشتیبان۲۹ مرداد ۱۴۰۵شاغل فعلی
۲٫۰
جایی که کار یعنی سَرِ کار موندن، نه احترام

من با تجربیاتی از مجموعه مدارس پروین اعتصامی روبه‌رو شدم که توضیح واضحی درباره وظایف پشتیبان نمی‌دهد و از همان ابتدا مشخص نیست دقیقاً چه کارهایی باید انجام بدهی. وقتی پشتیبان باشی، به نظر می‌رسد فشار کار زیاد است و ممکن است هم‌زمان روی چند سایت فعالیت کنی—حتی تا پنج تا—و همه‌شان به گردنت بسته می‌شود. شیفت‌های شب، آخر هفته و تعطیلات هم جزو.expectations هستند و اگر درباره حقوق صحبت کنی معمولاً با کمترین مبلغ راضی به کار می‌کشند. پاداش، عیدی و سنوات عملاً وجود ندارد، و مقدار حقوق فرقی ندارد چقدر بمانى. گاهی اوقات بابت اشتباهات جریمه می‌کنند و پاداشی هم به تو نمی‌دهند. فضای کار به‌نظر می‌رسد که بیشتر شبیه یک کسبه شخصی است تا یک شرکت رسمی؛ مکانی آرام و منظم برای جشن‌ها و دورهمی‌ها وجود ندارد. پرداخت حقوق هم ممکن است نقدی باشد یا به صورت تتر تا مالیات کمتری لحاظ شود. بیمه از روز اول اخذ نمی‌شود و شاید از ماه سوم ثبت شود تا مالیات کمتر دربیاید. اگر کاری خارج از حوزه‌ات انجام بدهی، مدیر انتظار بیشتری از تو دارد و این می‌تواند فشار را افزایش بدهد—به‌عبارتی فرار نکردن از مسئولیت‌ها شل گرفتن را خطرناک می‌کند. در طول روز باید غذای خود را با خودت بیاوری و زمان ناهار جزو ساعات کاری حساب نمی‌شود. ادعا می‌شود ساعات کار هشت و نیم است، اما مدیر ممکن است کار بیشتری بگیرد و قدردانی هم وجود نداشته باشد؛ برگزاری جلسه یا تماس با او معمولاً با تأخیر و طولانی می‌شود و تشکری هم در گفت‌وگو نیست.

مجموعه مدارس پروین اعتصامی
آموزش، مدارس و دانشگاه‌هاکرج
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارمند / نیروی تازه‌کار۹ تیر ۱۴۰۵
۲٫۰
برای تازه‌کارا خوب، برای حرفه‌ای‌ها نه

در واقع، یادگیری و تجربه اولیه در اینجا وجود داره اما به شرطی که سطح کار و تلاش شما بالاتر نباشه. اگر روال کارتون تازه‌کار باشه، فضای آموزشی خوبی در اختیارت قرار می‌گیره، اما با سطحی از تجربه که به متوسط یا حرفه‌ای می‌رسه، دیگه فرصت رشد چندان بهتون داده نمی‌شه. گاهی به گونه‌ای رفتار می‌شه که انگیزه خودخواسته شما برای ادامه کار کمرنگ می‌شه و تصمیم به ترک به‌تدریج گرفته می‌شه. مدیریت واکنش‌های عاطفی و هیجانی زیادی از خودش نشون می‌ده و گاهی قطع همکاری‌ها غیرمنظم و غیرحرفه‌ای اتفاق می‌افته. به منابع انسانی هم توجه زیادی نمیشه. حقوق و مزایا به‌موقع پرداخت می‌شه، اما نسبت به بازار کار پایین‌تره. در کل، به‌نظر می‌رسه مدیران تمایلی برای تعامل عمیق یا صرف وقت با پرسنل ندارن.

تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک بگذار

چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.