وویکی‌تجربهجستجو

آقای مالیات: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

مجموعه فرشید رستگار با تکیه بر تعدادی از برندهای تابعه همچون آقای مالیات، برآیند و کالج حسابداری، به ارائه آموزش‌های کاربردی و خدماتی همچون مشاوره و کوچینگ در حوزه‌های کسب و کار، رشد فردی، توسعه حرفه‌ای و مالیات می‌پردازد. از جمله دستاوردها می‌توان به تأسیس جامع‌ترین رسانه‌های مالیاتی کشور، تدریس دوره‌های MBA-DBA و POST DBA در دانشگاه تهران و دانشگاه علامه طباطبایی، حضور در دانشگاه علامه طباطبایی به عنوان مدرس، عضویت در کارگروه مالیاتی مرکز وکلای قوه قضاییه، مشاوره مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی، ارائه مشاوره مالیاتی به کمیته حمایت از کسب و کار اتاق بازرگانی ایران، مشاوره مالیاتی صندوق نوآوری و شکوفایی، عضویت در کمیسیون مالیاتی وزارت ورزش، و کارگزار رسمی پارک علم و فناوری دانشگاه تهران، شریف و سایر مراکز علمی است. همچنین به عنوان مدرس رسمی جهاد دانشگاهی شریف و مدرس روزنامه دنیای اقتصاد و کارشناس برنامه مالیاتی رادیو اقتصاد فعال بوده است. در حوزه همکاری‌ها، همکاری با شرکت‌های زرین پال، اسنپ فود، هلدینگ لوتوس، هلدینگ حیات سبز، شرکت نقش اول کیفیت، گروه صنعتی پاکشو، اتاق بازرگانی ایران، اتاق اصناف ایران، هلدینگ ساختمان ایران، بنیاد سینمایی فارابی، شرکت تولیدی شیشه نشکن ایلیا، شرکت شیشه سازان جام ایمن، شرکت نورد فولاد کرمانشاه و سازمان‌ها و شرکت‌های دیگر را در کارنامه دارد.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در آقای مالیات

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای آقای مالیات ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۰
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰
  • برای دیدن آخرین فرصت‌های شغلی به وب‌سایت رسمی آقای مالیات مراجعه کنید.

سؤالات متداول درباره آقای مالیات

آیا آقای مالیات در حال استخدام است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از آقای مالیات ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک می‌گذارد.

تجربه کاری در آقای مالیات چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در آقای مالیات ثبت نشده.

حقوق و مزایا در آقای مالیات چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای آقای مالیات ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در آقای مالیات چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از آقای مالیات ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در مالی و اعتباری

انتخاب من
مصاحبه
کاربر ناشناس·رئیس جذب استخدام
مدیر بی کفایت جذب استخدام

بصورت شفاف و صادقانه تصمیم گرفتم افتضاح ترین تجربه مصاحبه قرن با این شرکت رو با بقیه اشتراک بزارم تا متضرر نشید ۲ ماه بعد از ارسال رزومه با من تماس گرفتند دفتر مرکزی واقع در اصفهان هست و بعد از مصاحبه اولیه تلفنی و توضیح

اوزون
تجربه کاری
کاربر ناشناس·نمیخوام بگم
فرهنگ و مدیریت سازمان

من چند سالی هست با این شرکت همکاری دارم. فرهنگ سازمانی این شرکت و بنظرم کل شرکتهای گلرنگ وحشتناک بد و غیر حرفه‌ای است. محیط سمی، افراد سمی به همراه نبود فرهنگ درست سازمانی با قوانین بی ربط. در هر شرایطی سازمان تمام تلاشش

هلدینگ حامی
تجربه کاری
کاربر ناشناس·مارکتینگ
محیط سمی

مدیرعامل با دوربین صدا و تصویر پرسنل رو کنترل میکرد و بعدش هم میومد تذکر میداد یا زنگ میزد. محیط کاملا سمی و عدم تعادل بین کار و زندگی. بدقول و بدون برنامه.

آنلاین وام
تجربه کاری
کاربر ناشناس·برنامه‌نویس بک‌اند
جمعِ گرم و خلاق

این محیط کار مثل یک خانواده است و من در نقش برنامه‌نویس بک‌اند تجربه کردم که تیم‌ها طوری کنار هم می‌نشینند و هماهنگی بالاست که همه حس می‌کنند با هم حرکت می‌کنند. هیچ مانعی وجود ندارد و با همت فناوری و خلاقیت، می‌توان از

اکو هلدینگ
تجربه کاری
کاربر ناشناس·پشتیبانی
پشتیبانی

دوست عزیزی که میخوای بری توی این مجموعه مشغول به کار بشی اینو بدون که تحت هیچ شرایطی توی این مجموعه چیزی به نام امنیت شغلی نداری و شده باشه چند سال هم سابقه ی کار داشته باشی خیلی راحت باهات خدافظی میکنن و اطلا هم به شرای

ازکی وام
مصاحبه
کاربر ناشناس·کارشناس جذب
عدم تشخیص تلنت ها

تجربه خوبی از مصاحبه با تیم جذب نداشتم مدیر خودش تازه وارد بود و بنظر میومد توانایی کشف استعداد رو ندارن که باعث کوتوله ماندن سازمان میشه و انکار فقط جزوه های منابع انسانی رو خوندن و تجربه عملی مختصری داشتند حوزه فین تک