من سه سال تجربه کاری در این شرکت را پشت سر گذاشتم و از دوره کارآموزی در حوزه سرمایهگذاری آغاز کردم؛ تجربهای که نه تنها سطح علمیام را ارتقا داد بلکه ارتباطات اجتماعیام را هم به سطح بالاتری برد. با پیشرفت در کار، توانستم به صورت حرفهای به وظایفم بپردازم و همزمان سطح دانشگاهی را هم ارتقا دهم. آنچه در این مدت آموختم، در بازنگری به حوزههای تازه سرمایهگذاری به خصوص بازار بورس آمریکا، اقتصاد، هوش مصنوعی و شیوههای تحلیل، به من کمک زیادی کرد و موجب شد هم از نظر اجتماعی و هم از نظر کاری تجربههای باارزشی به دست آورم. اگر دنبال یادگیری چیزهای تازه در سرمایهگذاری هستید یا دنبال شغلی هستید که بهجای تأکید صرف بر مدارک دانشگاهی، روی عمق دانشی تکیه دارد، به یقین تجربه کار در تیم MHS برایتان پیشنهاد میشود.
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در هلدینگ MHS، صنعت مالی و اعتباری، تهران: بر اساس ۸ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲٫۹ از ۵؛ ۵۰٪ از کاربران هلدینگ MHS را به دیگران توصیه میکنند. ۸ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده از کاربران نشان میدهد که محیط کار در هلدینگ MHS تا حد زیادی به تیم و بخش وابسته تفاوت دارد و برخی کاربران از فرصتهای یادگیری و رشد حرفهای در حوزه سرمایهگذاری و بازارهای بینالمللی ابراز رضایت میکنند. از طرفی دیگر تجربههایی منفی نیز وجود دارد که نارضایتی از پشتیبانی، عدم شفافیت در برداشت سرمایه و برخی ادعاهای کلاهبرداری یا عملکرد ضعیف مدیریت را گزارش میکند. برخی تجربهها بر فضای نوآوری، کار تیمی کوچک و فرصتهای تمرکز بالا تأکید کردهاند و بر ترقی مهارتهای فنی از جمله هوش مصنوعی و برنامهنویسی اشاره میکنند. با این حال، برخی کاربران ضمن تأکید بر ضعف در مدیریت، وجود پروسههای کند و نبود پاسخگویی مطلوب، به کارکرد نامشخص یا غیرمتمرکز بودن برخی سرویسها اشاره کردهاند. بنا بر تجربههای ثبتشده، شرکت میتواند برای افراد جویای فرصتهای یادگیری و رشد در حوزه سرمایهگذاری و مدیریت بخشی از تیمها مناسب باشد، اما وجود ریسکها و نواقص پشتیبانی و شفافیت موضوعی است که باید با احتیاط مد نظر قرار گیرد. برخی از کاربران به دنبال محیطی با فرهنگ سازمانی حرفهای و استانداردهای بینالمللی هستند و برخی دیگر تجربهای منفی از روند استخدام یا خدمات ارائهشده دارند. تجربهها حاکی از این است که اگر دنبال تجربهی کار در محیطی با فرصتهای آموزشی متنوع هستید، MHS میتواند گزینهای باشد؛ اما نباید از وجود مشکلات احتمالی در پشتیبانی و شفافیت فرایندها غافل شد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
در این شرکت، ثبتنام کردم و با تیمی که بهشدت دربارهشان توی ذهنم نامی با بار منفی دارم، سهام خریدم و بعد از فروش دو طرفه، نتوانستم وجهم را برداشت کنم. پشتیبانی هم اصلا پاسخگو نبود و هیچکس مسئولیت وضعیت را به عهده نمیگرفت. از همان ابتدا احساس گولخوردگی به من دست داد و فکر میکردم با وجود تیم سعی در جلب اعتماد، در نهایت به افراد سودی میرسد اما نتیجه برای بقیه افراد فریب است. آن گروه را کسانی اطلاق میکردند که اطرافشان جمع میشدند و به هر نفر سودی نشان میدادند، اما واقعا هزاران نفر را در معرض ضرر و خطای حقوقی قرار میدادند. به بهانه اینکه هر کس میتواند به جمع آنها بپیوندد، سرمایهها را میگیرند و پس از آن دیگر پاسخگوی هیچکس نیستند.
من امسال وارد سال چهارم میشم با این شرکت در این شرکت من از کارآموز تبدیل به یک متخصص شدم و تجربه های جذابی کسب کردم. فرصت هایی که بمن داده میشه عملا در جایی نمیشه تجربش کرد. من در فضای نوآوری این هلدینگ هستم که تعدادمون کمه (10 الی 15 نفر) و بسیار لحظات جذابی داریم باهم و در زمان های تمرکز هم بسیار متمرکز هستیم.
برای یافتن تجربهای که میخواستم، در یک هلدینگ معتبر کار میکنم و مسئولیتهای من در حوزه سرمایهگذاری است. این مجموعه برای کسانی که به دنبال تجربه عملی در بازارهای بینالمللی، بهویژه سهام آمریکا هستند، محیط مناسبی فراهم میکند و فرصت خوبی برای یادگیری و پیشرفت ارائه میدهد. فضای کاری دوستانهای در شرکت حکم میکند که با تیم به سرعت انس بگیرید و مهارتهای نوآورانهتان در زمینه هوش مصنوعی تقویت شود. اگر هدف اصلی شما رشد، یادگیری و پیشرفت است، اینجا جای مناسبی است و من در زمینه سرمایهگذاری فعالیت میکنم.
هدفم از حضور در این شرکت رسیدن به رشد حرفهای بود و تجربهام از کار در MHS نشان میدهد که با فضای کاری حرفهای و استانداردهای بینالمللی روبهرو هستم. اینجا محیطی است که از بروکراسیهای سمی و مدیران توأم با خردهکاری فاصله دارد و مدیریت بهویژه کارآمد است. کار در MHS برای افرادی مناسب است که به دنبال توسعه مهارتهای حرفهای خود هستند. در اینجا سطح مدیریت عالی و استانداردهای جهانی را تجربه میکنی و با تیمی نسبتا نخبه و حرفهای روبهرو میشوی. از نظر من توانمندیهای دکتر سلیمانی واقعا چشمگیر است و فراتر از مرزهای ایران در سطح بینالمللی هم اعتبار بالایی دارد. خدمات شرکت برای افراد با سطح مالی بالا مناسب است و ارتباطات قدرتمندی برای سرمایهگذاری و ارتقای وضعیت مالی برقرار میشود. تاکنون با شرکتها و افراد معتبر داخلی و منطقهای همکاری کردهاند. من بیش از سه سال است که در تیم مارکتینگ فعال هستم و به طور جدی توصیه میکنم. اگر دنبال یک زندگی کارمندی با روال ثابت هستید، اینجا مناسب نیست؛ اما اگر قصد دارید از نظر دانش و تواناییهای کسبوکار و وضعیت مالی رشد کنید، محیطی ارزشمند برای شما محسوب میشود.
همین که وارد این تجربه شدم فهمیدم که چیزی فراتر از یک هلدینگ معمولی است؛ چرا که بیشتر جنبه تبلیغی به سمت بروکری خارجی به نام اینتلیجنت بروکر دارد که از مدل غیرمتمرکز مبتنی بر بلاکچین استفاده میکند و ظاهرا سروری متمرکز ندارد. به نظر میرسد افراد حاضر در این هلدینگ هم بخشی از سرمایهگذاران پروژه باشند و بیشتر با تبلیغ، افراد را به خرید سهام شرکتهای آمریکایی ترغیب میکردند تا در نهایت به عضویت در این بروکر سوق پیدا کنند. از همان آغاز مشخص بود که با سرعت پایینی کار میکنند و پشتیبانی هم در حد صفر است. برداشت پول امکانپذیر نیست چون این پروژه غیرمتمرکز است و به جایی متصل نیست. حتی ایرانیها هم که عضو بودند، کمکی از طرف تیم ارائه نمیشد. اکانت من با ۷۵۰۰ دلار از دسترس خارج شد و هیچکس پاسخگوی من نبود. امیدوارم دیگران فریب این گونه پروژهها و خرید سهام شرکتهای آمریکایی را نخورند.
در این شرکت با نقصهای جدی در تیم فنی روبهرو شدم و فهمیدم پروژهها به شکل ناقص و بدون توضیحات کافی به من تحویل میشد. سطح دانش فنی اعضای تیم پایین بود و اکثر کارها فقط در فاز توسعه انجام میشد و باقیمانده کارها به درستی انجام نمیشد. مدیریت شرکت نیز به مقدار قابل توجهی ضعیف و غیرحرفهای به نظر میرسید و به هیچوجه توصیه نمیکنم. به نظر میرسد هلدینگ کوچک و با جمعیت حدود ده نفر باشد و نه جای بزرگ یا با امکانات ویژه.
بهترین کار ممکن را در این شرکت ندارم؛ محیطی بینام و نشان با تیم مدیریت محتوا و سئو که حتی نمیدانند دقیقا چه کار میکنند، واقعا خستهکننده است. برای خودم ارزش قائلم و این تجربه را چنین به خاطر میسپارم.
استخدام در هلدینگ MHS
از مجموع ۸ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۸ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۵۰٪ از کاربران هلدینگ MHS را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۸
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۲٫۹ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۲٫۹ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۲٫۹ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی هلدینگ MHS مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره هلدینگ MHS
آیا هلدینگ MHS در حال استخدام است؟
ویکیتجربه آگهی استخدام منتشر نمیکند و هنوز تجربه مصاحبهای از هلدینگ MHS ثبت نشده است. اگر مصاحبه دادهای، اولین تجربه را ثبت کن.
تجربه کاری در هلدینگ MHS چگونه است؟
بر اساس ۸ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲٫۹ از ۵ است؛ ۵۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در هلدینگ MHS چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در هلدینگ MHS از نگاه ۸ کارمند: ۲٫۹ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در هلدینگ MHS چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از هلدینگ MHS ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در مالی و اعتباری
اول مصاحبه فنی انجام دادم و بعد یک روز گفتن قبول شدم و روز جمعه هماهنگ کردن برای مصاحبه hr رفتم سر ساعت حدود یک ساعت با سر پرست منابع انسانی صحبت کردم و اوکی دادن و گفتن لطفا تشریف داشته باشید برای آنبوردینگ رفتم با…
این نظر راجع به گروه میلی است. رویکرد امنیتی و غیرحرفهای در سراسر سازمان حاکمه. ذرهای به سلامت روان کارکنان اهمیت داده نمیشه. مدیران بسیار بیکفایت و کوتوله اند. حقوق و مزایا بسیار معمولی است. آفتابه لگن هفت دست، شام…
روی کار کردن در گروه هم آینده تأکید زیادی روی نتیجه مالی است و برای کار در واحدهای مختلف تصور میکنند باید صبور بود و بتوان پروژهها را به شکل هماهنگ پیش برد، بهویژه از نظر پرداختیها که از ماه اول تنها حقوق ثابت…
شرکتی تازهکار و بسیار کوچک با 2 نفر نیرو! و یک مدیر که توقع بسیار زیادی از نیروی کار داره و میخواد شما همزمان سه نقش رو موازی جلو ببری ولی در ازاش هیچ آفر مشخص یا مزایایی نداشته باشی. سوالات شخصی و خانوادگی در مصاحبه…
افتضاح ترین تجربه کاری بنده بودش. بی در و پیکر ترین مجموعه که شما حتی برای نیم ساعت برای مصاحبه واردش بشی عدم تعادل و نظم رو کاملا متوجه میشی. مدیریت افتضاح و غیر حرفه ای. همون اول ازت 20 تا امضا میگیرن که عیدی سنوات…
تجربهای که دارم به من یاد میدهد رفتار شرکت به کارمندان بیتفاوت است و آمدن و رفتن افراد با بیدلیل خیلی رایج است. در یکی از بخشها، در طول یک سال هفت بار نیرو تغییر کردهاند و پرداخت حقوق هم فقط هر سه ماه انجام…