ماورانت
شما اگر میخوای تبدیل شین به یک ادم غیر حرفه ای و زیراب زن حتما وارد این شرکت بشین با 12 تا کار در روز فشار زیاد و مدیری که فقط فکر اینه که با دخترا وقت بگذرونه جلسه میزاره که برین پیج فیک بزنید کامنت بزارید دنبال اینه…
آمال پویان: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.
هسته اصلی شرکت آمال پویان از سال ۱۳۸۲ توسط جمعی از فارغ‌التحصیلان صنعتی شریف و دانشگاه تهران شکل گرفت و از همان زمان فعالیت‌های متنوعی در حوزه فناوری اطلاعات آغاز شد. این شرکت برای پیاده‌سازی نرم‌افزارهای سفارشی، بستری به نام APInfra ارائه می‌دهد که امنیت بالا، قابلیت اطمینان، سرعت تولید، مقیاس‌پذیری، یکپارچگی و پویایی را در کنار توسعه نرم‌افزار توسط کاربر به ارمغان می‌آورد و به عنوان ابزار ساخت برنامه یا BPMS قابل استفاده است. امکان اصلاح سیستم در سطح فرم‌ها، جداول و فیلدها به صورت Runtime و بدون نیاز به کدنویسی، ایجاد فرم‌های جدید بدون برنامه‌نویسی (فرم ساز)، استفاده از سرویس مدیریت جریان کار (Workflow) کارآمد و سایر قابلیت‌های مرتبط از ویژگی‌های پیش‌بینی‌شده در APInfra است. این مجموعه به پیاده‌سازان کمک می‌کند تا نرم‌افزار درخواستی را با زمان کمتر، کیفیت بالاتر و امکانات بیشتر ارائه دهند و در عین حال محصولات تولیدی قابلیت‌های لازم برای Customization را در اختیار مدیران و پشتیبانان سیستم قرار دهند.
تجربه‌ها
هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.
استخدام در آمال پویان
هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای آمال پویان ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.
- تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۰
- تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰
سؤالات متداول درباره آمال پویان
آیا آمال پویان در حال استخدام است؟
ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از آمال پویان ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.
تجربه کاری در آمال پویان چگونه است؟
هنوز تجربه‌ای از کار در آمال پویان ثبت نشده.
حقوق و مزایا در آمال پویان چقدر است؟
هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای آمال پویان ثبت نشده.
مصاحبه استخدام در آمال پویان چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبه‌ای از آمال پویان ثبت نشده.
شفاف‌سازی
تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین به‌روزرسانی:
تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
تجربه کاریادم های سطح ضعیف
گسترش ارتباط پارس تدوین رایان
در ابتدا هنگام مصاحبه همه چیز عادیست دارای محیطی به شدت سمی چیزی به اسم حرمت، عزت و احترام کارمند برای مدیران تعریف نشده اگر کسی بالای سرتون نباشه دو چشم همیشه در حال پاییدن شما هستند. اگر کسی از مدیران بالای سرتون…
امیدنت
محیط به شدت سمی و افتضاح تیم سازی و زیراب زنی هر کی بیشتر زیراب بزنه برندس و جایزه برترین میگیره همه بیکار میگردن دنبال حاشیه و فقط فقط خاله زنک بازی و دنبال حرف و حدیث هستن مدیر نالایق استاجی ادم روانی و بی لیاقت که…
اسنپ
با شناختی که از عملکرد تیم های مختلف دارم باید بگم که کمترین امتیاز رو به تیم کانتنت اسنپ شاپ باید داد. تیم از درون حال خوبی نداره، ترفیع گرفتن اعضای تیم بر اساس میزان خوب بودن رابطه با مدیر تیم ن.آ و دو تا نوچه هاش…
گسترش هزاره فناوری ایده نوین (اینوتک)
بسیار بسیار مدیریت ضعیف و همه فقط ادا هستن و زیر آب زن. ساختار سازمانی وجود نداره فقط همه بازخواست میشن و محیط بسیار پر تنش