وویکی‌تجربهجستجو

آموزشگاه هنرهای تجسمی قربانپور: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

آموزشگاه هنرهای تجسمی قربانپور از سال ۱۳۸۶ با هدف آموزش نقاشی به اشکال و سنین گوناگون آغاز به کار کرد. در طول این سال‌ها از طریق کلاس‌های تخصصی و نمایشگاه‌های داخلی و بین‌المللی، به‌ویژه در امارات متحده عربی، فضایی حرفه‌ای و الهام‌بخش برای هنرجویان مهیا ساختیم. اکنون با اتکا به تجربه و دستاوردهای گذشته، قصد توسعه و پوشش همه شاخه‌های هنرهای تجسمی را داریم تا مجموعه‌ای جامع ایجاد کنیم. در برنامه‌های جدید، رشته‌های نقاشی، طراحی، مجسمه‌سازی، عکاسی و خوشنویسی گنجانده شده‌اند تا محلی برای رشد استعدادها، تبادل تجربه و ارتقای سطح هنر فراهم شود. آموزشگاه در منطقه تهرانپارس واقع است و با ارائه دوره‌های تخصصی و کارگاهی، کوشش می‌کند محیطی حرفه‌ای برای پرورش هنرمندان و علاقه‌مندان باشد تا با آموزش و خلق آثار ماندگار، اثرگذارندگی هنر را تقویت کنند. ما به همراهی هنرمندانی می‌اندیشیم که با رشد و خلق آثار ارزشمند، تأثیری ماندگار در دنیای هنر بگذارند.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در آموزشگاه هنرهای تجسمی قربانپور

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای آموزشگاه هنرهای تجسمی قربانپور ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۰
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰

سؤالات متداول درباره آموزشگاه هنرهای تجسمی قربانپور

آیا آموزشگاه هنرهای تجسمی قربانپور در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از آموزشگاه هنرهای تجسمی قربانپور ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در آموزشگاه هنرهای تجسمی قربانپور چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در آموزشگاه هنرهای تجسمی قربانپور ثبت نشده.

حقوق و مزایا در آموزشگاه هنرهای تجسمی قربانپور چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای آموزشگاه هنرهای تجسمی قربانپور ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در آموزشگاه هنرهای تجسمی قربانپور چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از آموزشگاه هنرهای تجسمی قربانپور ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در آموزش، مدارس و دانشگاه‌ها

آکادمی فوق تخصصی رادمان
مصاحبه
کاربر ناشناسمدرس پایتون
مصاحبه غیراستاندارد

درکل خوب بود خیلی آقای خوش برخوردی بودن و رفتار دوستانه ای داشتن ولی متاسفانه فرایند مصاحبه استاندارد نبود، کسی که سئوال تکنیکال درباره پایتون بپرسه حضور نداشت و خود مصاحبه گر پایتون بلد نبودن. یک جا درباره پروژه هایی…

موسسه سرخ
تجربه کاری
کاربر ناشناستدوینگر
مدیر ضعیف ر.ق

من توی سامانه رشد خوش نظر بمدت یکسال کار کردم اولش خیلی خوشحال بودم اونجا بودم چون حقوق سروقت واریز می‌شد بیمه رد میشد اما بعد از جنگ همچی یهو عوض شد حقوق هایی که ماه بهمن جنگ نبود واریز نشد بعد ازجنگ با تاخییر حتی کم…

نات کلاب
تجربه کاری
کاربر ناشناسطراح گرافیک ایونت ها، مسئول اتاق فرمان استودیو و ایونت ها، سرپرست تیم Create
نات یا نات؟

به نات نمیشه به عنوان یه موقعیت شغلی نگاه کرد چون واقعا نه حقوق میده نه حقوقش کفاف زندگی و میده من شخصه فکر میکنم ۲ الی ۳ ماه طلب دارم هنوز که هنوزه از این شرکت بعد گذشت ۸ ماه از تعلیق شدنم فقط محیطش خوبه، و میشه تو…

آکادمی بین المللی آموزش زبان پلیبان
مصاحبه
کاربر ناشناسآموزش انگلیسی
شرکت مشکوک

اول از همه اینکه این آکادمی تقریبا هیچ ردپای دیجیتالی‌ای نداره و این در تناقضی بزرگ با ادعای خودشونه که یک شرکت بین‌المللی با تعداد زیادی کارمند هستند. من برای این آکادمی در جاب‌ویژن رزومه فرستادم که تایید شد و اطلاع…

موسسه دکتر فقیه
تجربه کاری
کاربر ناشناسپشتیبان
مدیریت سختگیرانه و غیر اصولی

واقعا بدترین تجربه کاری عمرم رو توی این مجموعه داشتم. اول از همه حقوق پرداختی شون از همه جا خیلی پایین تره. دوم اینکه واقعا مدیریت به شدت اذیت کننده ای داره. همیشه طلبکاره مدیر و مدام فشار میاره روی بچه ها. اصلا محیط…

پژوهش خانه
تجربه کاری
کاربر ناشناسمسئول دفتر
آشوبِ کامل

شرکت پژوهش خانه را تجربه کردم و اکنون اوضاع به شکل آشفته‌ای در آمده است. آرامش مطلقی وجود ندارد و هرکس سهم خود را می‌برد؛ به نظر می‌رسد نظم از بین رفته و هیچ حلقه‌کنترلی نیست. مدیران ارشد به نظر می‌رسد در حال…