وویکی‌تجربهجستجو

آهنگری تراکتورسازی ایران: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

آهنگری تراکتورسازی ایران در سال ۱۳۶۶ به عنوان بزرگ‌ترین و مجهزترین واحد فورج گرم کشور و خاورمیانه از تفکیک شرکت تراکتورسازی ایران سهامی خاص با شماره ۴۰۵۵ در اداره ثبت تبریز شکل گرفت. پس از جدا شدن، سهام عمده به تراکتورسازی و سپس به سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران رسید و در سال ۱۳۸۰ با هدف سیاست‌های دولت، سهام اصلی از طریق بورس و به بخش خصوصی واگذار شد و نهایتا در سال ۱۳۸۹ بخش عمده سهام به مدیریت فعلی خانوادگی باویلی منتقل شد. این شرکت در زمینی به وسعت حدود ۱۱ هکتار با فضای سرپوشیده ۱۰۰٬۰۰۰ مترمربع دارای ظرفیت تولید سالانه حدود ۳۵٬۰۰۰ تن است. استفاده از تجهیزات مدرن جهانی، این مجموعه را توانمند ساخته تا در زمینه‌های فورج، ساخت قالب و عملیات حرارتی، خدمات گسترده‌ای به صنایع گوناگون ارائه دهد. آهنگری تراکتورسازی ایران قطعات ایمنی و عمده‌ای را برای صنایع مختلف همچون خودروسازی، کشاورزی، نفت و گاز، راه‌آهن، دریایی، راه و ساختمان، معدن و مهندسی عمومی تولید می‌کند. مزیت رقابتی آن، تولید میل لنگ‌های سری ۳، ۴ و ۶ و همچنین تولید قطعات با وزن بین ۲۰۰ گرم تا ۱۵۰ کیلوگرم است.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در آهنگری تراکتورسازی ایران

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای آهنگری تراکتورسازی ایران ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره آهنگری تراکتورسازی ایران

آیا آهنگری تراکتورسازی ایران در حال استخدام است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از آهنگری تراکتورسازی ایران ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک می‌گذارد.

تجربه کاری در آهنگری تراکتورسازی ایران چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در آهنگری تراکتورسازی ایران ثبت نشده.

حقوق و مزایا در آهنگری تراکتورسازی ایران چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای آهنگری تراکتورسازی ایران ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در آهنگری تراکتورسازی ایران چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از آهنگری تراکتورسازی ایران ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

ایمن کاران آسابان
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارمند
فقط وقتی بن‌بست

برای من این کار رو مجبور شدم انتخاب کنم فقط وقتی که گزینه‌های دیگه‌ای نبود. حقوق کم بود و فضای کار خیلی سرد و خشک بود و از هم نوعی ارتباط واقعی احساس نمی‌شد. مدیرا برخوردی داشتند که انگار من اختیار ندارم و مثل این بود که

هافین
تجربه کاری
کاربر ناشناس·برنامه‌نویس وب
فضای کار گرم و خودمونی

در این مجموعه حس تیمی بودن واقعاً به خوبی احساس می‌شد و با همکاران رفتار صمیمی و گرمی داشتم. حقیقتاً از کار کردن لذت می‌بردم و زمان چهاردیواری کار بارها با سرعت می‌گذشت. از این تیم و فضای کاری‌شان قدردانی می‌کنم و خوشحال

ســانـا سـل
تجربه کاری
کاربر ناشناس·پشتیبانی
همه‌چیز با پارتیه

در اینجا بر پایه رابطه‌ای از رانت و رابطه‌محوری کارها پیش می‌رود و اگر با مدیران ارتباط خوبی نداشته باشی، مسیر رشد برایت بسته می‌شود. هیچ واحد منابع انسانی وظیفه‌ای برای پیگیری مشکلات ندارد و حقوق هم به‌درستی پرداخت نمی‌

داده پردازی فن آوا
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارشناس مانیتورینگ
تجربه تلخ

سلام .می‌خوام تجربه کاری حدود دو ساله خودم رو در فن آوا به اشتراک بگذارم در اول فقط به این مورد اشاره کنم که شاید تنها موردی که این شرکت رو بخوام به کسی معرفی کنم فقط کسانی هستند که اولین شغل خودشون رو می‌خوان داشته باش

پرداخت اول کیش (جیرینگ)
مصاحبه
کاربر ناشناس·کارشناس مانیتورینگ
رفتار بسیار محترمانه

سلام از اول مراحل جذب که منابع انسانی بسیار محترمانه و پیگیر همراهی کردن سپس یک مصاحبه آنلاین با مدیریت بخش فنی انجام شد که سوالات دقیقا مرتبط با شغل درخواستی بود و بعدش مصاحبه حضوری جهت معارفه بود بیشتر . درکل فرآیند جذ

شهر سخت‌افزار
تجربه کاری
کاربر ناشناس·برنامه‌نویس
محیط کار سمی

به عنوان کارمند این شرکت تجربه‌ای ناامیدکننده داشتم که می‌خواهم با صداقت توضیحش بدهم. مدیریت ضعف زیادی داشت و از فناوری‌ها و ابزارهای به‌روز سردرنمی‌آوردند. ما در تیم برنامه‌نویسی با تلاش زیاد کار می‌کردیم اما افراد بالا