- مدیریت سلیقهای و روابطمحوری؛ آفت تیم محصول
تجربه کاری یه کاره ای در اسنپ فود
امتیاز ۲٫۰ از ۵ (فروردین ۱۳۹۹ تا خرداد ۱۴۰۳).
### اسنپفود؛ برند بزرگ، اما تجربه تلخ در تیم محصول اسنپفود جای بزرگیه، محصولش هم واقعاً دوستداشتنیه و خیلیها احتمالاً با تصور کار کردن در یک محیط حرفهای و هایتک واردش میشن. اما متأسفانه تجربه من از تیم محصول، بهخصوص بعد از تغییرات مدیریتی اخیر، اصلاً چیزی نبود که از چنین مجموعهای انتظار داشتم. به نظرم یکی از بزرگترین مشکلات تیم محصول، مدیریت ضعیف و باندبازیهاییه که بهمرور جای شایستهسالاری رو گرفته. انگار برای موندن و پیشرفت کردن، صرفاً تخصص و عملکرد خوب کافی نیست و باید بلد باشید چطور مدیران رو راضی نگه دارید و خیلی باهاشون وارد چالش نشید. اگر باهاتون حال کنن، احتمالاً شرایط خوبی دارید؛ اما اگر مورد پسندشون نباشید، امنیت شغلی چندان قابل اعتمادی نخواهید داشت. چیزی که واقعاً اذیتکنندهست، اعتمادبهنفس و ادعاها ی مدیران در کنار ضعف دانش تخصصی و تصمیمگیریهای غیرحرفهایه. متأسفانه گاهی احساس میشه بهجای تخصص و تجربه، روابط و نمایش توانمندی اهمیت بیشتری پیدا کرده. از نظر محصول هم به نظرم تیم بیش از حد به سمت فیچر فکتوری شدن رفته. قابلیتهایی توسعه داده میشن که حتی گاهی خود اعضای تیم هم درک روشنی از ارزش یا مسئلهای که قرار بوده حل کنن ندارن. فقط با بیزنس موافقت میکنن که خودشون بمونن. مثل که بعد از وررود cpo جدید تپسی فود به همه نهار داده(: اره در زمان مناسب قطعا زمین رو به تپسی فود یا رقیبای دیگه میده. چون مدیریت جدید بنده خداها هوششون و توامندیشون در حد جایگاهشون نیست. ادمای بدی هم نیستن فقط چون تجربه حضور در شرکت های بزرگ نداشتن اینحا رو خیلی دوست دارن موندگار شن که بعید میدونم. یعنی به وقتش عدم شایسته سلالاریشون به وضوح مشخص میشه در نهایت، چیزی که برای من عجیب بود اینه که چطور اعتبار یک برند بزرگ و محصول موفق میتونه همچنان حفظ بشه، در حالی که تجربه کار کردن در بعضی بخشها تا این اندازه با اون تصویر فاصله داره. اگر قصد پیوستن به تیم محصول اسنپفود رو دارید، پیشنهاد میکنم صرفاً گول اسم شرکت و جذابیت محصول رو نخورید. حتماً درباره مدیر مستقیم، فرهنگ تیم و تجربه واقعی کارکنان تحقیق کنید. بعضی هاشون مثلا ۶ ساله موندن اما در حد یک میدلول دانش دارن و چون فقط دم پر مدیران بودن ماندگار شدند. به الله و ابولفضل قسم که راست میگم. **امتیاز من به تجربه کار در تیم محصول: ۰ از ۱۰.** محصول دوستداشتنیه، ولی تجربه کار کردن در این تیم برای من یکی از ناامیدکنندهترین تجربههای حرفهای بود. خودتون رو برای ورود بهش نکشید نه حقوق بالا داره نه چیزی. و اگر رفتید با حقوق بالا برید چون خیلی تو سرتون میزنن.
نقاط قوت
نقاط ضعف
امتیاز چندمعیاره
تجربههای مشابه
شرکت با وجود فشار کاری بسیار بالا و تقاضای اضافه کار زیاد مزایای خود را از سال ۱۴۰۴ افزایش خاصی نداده و فقط فشار را روی افراد گذاشته است. با وجود امکان دور کاری و حقوق ادره کار اصرار بر ۲ روز حضور در هفته دارند که عملا…
از وقتی خانم «ی.ش» وارد کامرشال اسنپفود شدن، چیزی که اتفاق افتاد افت شدید انگیزه و رضایت تیم ها بود. آدمهای توانمند زیادی به خاطر فضای ایجادشده رفتن و عملاً تیمی نمونده که از شرایط کاریش راضی باشه. سبک مدیریت و برخورد…
اسنپ فود بخش کامرشیال با وجود همه کم و کاستی های (از نظر حقوق و مزایا )زمانی فضای خوبی برای کار کردن بودن ولی از زمانی که خانم( ی ش) از ایرانسل اومد و مدیریت بخش تیم عملیات رو گرفتن همه چیز تغییر کرد.معیار ایشون برای…
من حدود دو سال توی این تیم کار کردم. توی این مدت واقعاً جون کندم و صادقانه بگم احساس میکردم از مدیر مستقیمم خیلی بیشتر از کار سر درمیارم، ولی هر بار که درخواست ارتقای رتبه یا افزایش حقوق میدادیم، با یه بهونه جدید ردش…
مستقما نقد جدی دارم به آقای **** یک آدمی از لحاظ روحی اصلا تعادل ندارن ، سواد یک جمله بندی ساده رو ندارن چه برسه به موارد تخصصی یا زبان خارجی - اکسل میزارن جلوی این آدم با ماشین حساب اعدادشو جمع میزنه - روابط غیر کاری…
در مصاحبهی مرکز تماس برای اسنپ فود بود که اول کار، حدودا کمتر از یک هفته منتظر زنگ بودم تا درباره ساعات و شیفتها صحبت شود. گفتند چهار روز کار میکنم، یک روز مرخصی دارم و بعد از آن دوباره چهار روز کار را ادامه میدهم؛…