من به آواژنگ پیوسته‌ام و همیشه از سر موقع به محل کار حاضر می‌شدم؛ ساعات کار از شنبه تا چهارشنبه از نه تا پنج و نیم بود و پنجشنبه‌ها به صورت هفته به هفته در می‌آمدم. حقوق و مزایا همواره به موقع پرداخت می‌شد و بیمه از روز اول استخدام به حساب می‌آمد؛ از نظر امنیت شغلی هم شرایط شرکت معتبر بود. تنها نکته‌ای که برای من چندان خوشایند نبود این بود که قبل از من، برنامه‌نویس فرانت‌اند در حال تکمیل پروژه بود و کارفرما از تیرماه به بعد تنها با مسئولیت‌های پشت‌اند پشت‌بند کار می‌کرد. یک یا دو هفته یک بار تسکی asign می‌شد و اکثر تسک‌ها به سمت بک‌اند می‌رفت. زمانی که قرار بود من استخدام شوم، خود همان برنامه‌نویس فرانت به مدیران تذکر داد که هر هفته یا دو هفته یک بار برای من تسک دارم و پرسید چرا باید کارمندی که بیکار است را استخدام کنید. ابتدا گفتند به دلیل توسعه پروژه این کار را انجام می‌دهیم و سپس نظرشان را تغییر دادند. در دوران حضور من در آواژنگ هر یک ماه یا دوماه یک بار تسک داشتم و به دلیل کمبود تسک و پایان قرارداد، حضور من تا پایان اردیبهشت چهارده‌صد و یک به طول انجامید. پروژه‌ام قرار بود اپگرید شود اما با من موافقت نشد.