وویکی‌تجربهجستجو

آوید سامانه رایمون: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

شرکت آوید سامانه رایمون به عنوان یکی از شرکت‌های مستقر در پارک علم و فناوری البرز، نرم‌افزار برنامه‌ریزی منابع سازمانی ERP و پلتفرم کارخانه هوشمند را عرضه می‌کند. هدف ما ارائه سامانه‌ای جامع و منعطف است که هم نیازهای فعلی را پوشش دهد و هم قابلیت مدیریت فرآیندهای پیچیده سازمانی را در زمینه‌های مدیریت تولید و محاسبات بهای تمام‌شده به‌صورتی کارآمد فراهم آورد. از همکاری با کارگاه‌های تولیدی متعدد، به‌ویژه در صنایع قطعه‌سازی، رضایت زیادی داریم. رایمون با پیاده‌سازی گام‌به‌گام فرآیندهای کسب‌وکار متعدد در صنایع گوناگون، واحدهای مختلف سازمان را به‌هم پیوسته می‌کند. این شرکت با استفاده از منابع انسانی، نرم‌افزارها و خدماتی که ارائه می‌دهد، به شرکت‌ها با اندازه‌های متفاوت کمک می‌کند تا ارتباطات کاری را بهبود بخشند، زمان اضافی را کاهش دهند، سرعت کار را بالا ببرند و کیفیت جریان کاری را ارتقاء دهند. همچنین ارائه گزارش‌های جامع از طرف رایمون مدیران را در تصمیم‌گیری و اداره‌ی ساده‌تر کسب‌وکار همراهی می‌کند. با ارائه راهکارها و ابزارهای لازم، رایمون به پیشرفت کسب‌وکارها و رسیدن به اهداف آن‌ها می‌انجامد. آوید سامانه رایمون متعهد است ضمن رفع نیازهای فعلی و جلب رضایت مشتریان، جزو پیشروان ارائه راهکارهای مرتبط با انقلاب صنعتی چهارم در کشور باشد.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در آوید سامانه رایمون

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای آوید سامانه رایمون ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره آوید سامانه رایمون

آیا آوید سامانه رایمون در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از آوید سامانه رایمون ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در آوید سامانه رایمون چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در آوید سامانه رایمون ثبت نشده.

حقوق و مزایا در آوید سامانه رایمون چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای آوید سامانه رایمون ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در آوید سامانه رایمون چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از آوید سامانه رایمون ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

مهرکام تِک
مصاحبه
کاربر ناشناسمهندسی نرم افزار
مصاحبه کننده بی‌سواد

مرحله اول مصاحبه به این صورت هست که منابع انسانی میاد و با شما یک مصاحبه کوتاه میکنه. انسان متشخصی هستن و رفتارشون محترمانه هست. بعد این جلسه، همونجا یک مصاحبه فنی میشه با مسئول فنی تیم که حدودا نیم ساعت الی یک ساعت…

ماورانت
تجربه کاری
کاربر ناشناستدوینگر
کارگری

هر تجربه‌ای که می‌بینید اینجا نوشته شده و گفتن بده حقیقت داره من اینجا بودم و سیستم بشدت ضعیفی داره نه فرصت رشد داره نه کارتون دیده میشه عین کارگرساختمونی باید فقط کار کنید هرچی کار بیشتر و چاپلوسی بیشتر دیده شدن از…

سامان تجهیز نور
مصاحبه
کاربر ناشناسکارگر خدمات
مدیر بد تحقیق توسعه

کارگر خدمات ازمایشگا رفته بودم مصاحبه اینجا مدیرش یه خانوم بیکی بود خیلی بداخلاق یود به من کفت تا دو هفته باید بدون حقوق کار کتی بعدش اگه راضی بوذم حقوق میدم از اینا بود مه از خودرازی دستوری حرف میزد انگار نوکرش بودم…

اطلاع رسانی پیوند داده ها
مصاحبه
کاربر ناشناسبرنامه نویس
مصاحبه

من رفتم مصاحبه و خواستم تجربمو به اشتراک بزارم اول با ساختمان قدیمی و داغون مواجه میشین. بعد یک فرم ۴ صفحه ایی میزارن با اینکه تو رزومت همه رو قبلا نوشتی اینجا مجدد باید بنویسی بازم مشکلی نیست ولی شماره مدیر محل کار…

خانه پرینتر
مصاحبه
کاربر ناشناسکارشناس فروش
مغایرت شرایط آگهی با مصاحبه

حقوق ثابت مکتوب در آگهی: ۴۰ میلیون تومان. [خود این رقم برای وضع کنونی اقتصاد و شرائط زندگی خنده‌دار است.] در مصاحبه اعلام کردند حقوق دو ماه نخست [آزمایشی] ۳۳ م. ت. است! بیمه تأمین اجتماعی را پس از دو ماه اجرا می‌کنند!…

آرمان داده پویان
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس
محیط سمی با مدیر عامل روان پریشِ سایکوز

محیط سمی با پرسنل سمی که اموزش دیدن برای بیشعور بودن و ایجاد تنش بین کارمندهای جدید. هر نیرویی که استخدام میکنن بعد از۶ ماه و یا نهایتا یک سال و نیم اخراج میکنن که نفرات جدید و با حقوق کم استخدام کنن .همش توهم توطعه…