استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در ایده گستر پوریا، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲.۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران ایده گستر پوریا را به دیگران توصیه میکنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
شرکت مهندسی نرم افزار ایده گستر پوریا (SevenSoft) از سال ۱۳۸۲ به ارائه راهکارهای نرم افزاری برای صنایع خودرو و موتورسیکلت و کالاهای کاربردی پرداخته است. نرم افزارهای تحت وب SevenSoft Pro ویژه واردکنندگان و تولیدکنندگان تجهیزات نقلیه و اقلام مصرفی طراحی شدهاند. قریب به پنجاه شرکت شاخص نظیر گروه بهمن، بهمن دیزل، کرمان موتور، زامیاد، مادیران و همراه سرویس خاورمیانه از این مجموعه بهره میبرند و فرآیندهای کاری حوزههای شبکه نمایندگیها و شعب، خدمات پس از فروش، انبار، بازرگانی، امور مشتریان و صندوق را بهطور جامع و یکپارچه مدیریت میکنند. هوش تجاری Smart بهعنوان مکمل SevenSoft Pro از طریق داشبوردها و گزارشهای مدیریتی و تحلیل شاخصهای ارزشمند، وضعیت واحد صنعتی را نمایش میدهد. همچنین نمودارها، چارتها و ابزارهای تحلیلی و پیشبینی آینده کسبوکار ارائه میشود. پلتفرم فروشگاه و بازار اینترنتی ePlaza یک زیرساخت کاربرمحور است و تغییرات بر مبنای نیازهای مشتری و بر روی رابط کاربری اعمال میگردد. دو مزیت منحصر به فرد ۱) پارامتریککردن کالاها و ۲) اتصال فروشگاه و بازار اینترنتی به هوش تجاری Smart، این پلتفرم را از رقبایش متمایز ساخته است. شرکت دانشبنیان ایده گستر پوریا نخستین دارنده گواهینامه استاندارد بینالمللی مهندسی کیفیت نرمافزارها و سیستمها (ISO 25010:2011) از Eurocert در ایران، عضو نظام صنفی رایانهای کشور و انجمن انفورماتیک، دارای گواهی رتبهبندی در شورای عالی انفورماتیک و مجوز تأسیس و پروانه بهرهبرداری از وزارت صنایع و معادن و تجارت در زمینه تولید نرمافزار میباشد.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
بر پایه تجربههای ثبتشده، محیط شرکت ایده گستر پوریا در حوزه فناوری اطلاعات و اینترنت در تهران با دو نقش مختلف بهعنوان نمونه مطرح میشود. برخی کاربران از فضای کار نسبتاً دوستانه و همدلی میان همکاران یاد میکنند و وجود بیمه و مزایای نسبتاً مطلوب را از مزایا میدانند، اما در عین حال فشار کاری بالا و ناپایداری پرداخت حقوق گزارش شده است. برخی از کاربران اشاره دارند که حقوق به دو بخش تقسیم میشود و پرداختها گاهی با تاخیر انجام میشود و برخی توقعات حقوقی و مزایا چندان روشن نیست. همچنین از نبود چشمانداز روشن برای رشد سازمانی و نبود تصمیمگیری مشخص در واحدهای مختلف و کمبود توجه مدیران به رفاه کارکنان صحبت شده است. در بخش زیرساختهای محیط کار، مشکلاتی مانند عوض شدن مداوم سیستم گرمایش و سرمایش و محدود بودن امکانات بهداشتی برای پرسنل ۴۲ تا ۵۲ نفر گزارش شده است. با توجه به تجربیات مختلف، برخی افراد تجربهی کار در این شرکت را برای آغاز کار و کسب تجربه اولیه مناسب میدانند، اما برای کسانی که دنبال رشد حرفهای پایدار و امنیت حقوقی بیشتر هستند، ممکن است چالشهایی وجود داشته باشد. در روند استخدام نیز برخی تجربهها بهشرح فضای کار دوستانه میگرایند. بهطور کل، کانونهای کلیدی برای بررسی عبارتاند از تجربهی کار در، فرهنگ سازمانی، مدیریت، حقوق و مزایا، و محیط کار. بنا بر تجربههای ثبتشده، برخی کاربران از مشکلات مالی شرکت گله کردهاند و توضیح دربارهی موضوعات حقوقی و مزایا محدود است. اگر به دنبال بررسی دقیق هستید، پیشنهاد میشود از گزارشهای تکمیلی و مصاحبههای بیشتر استفاده کنید تا تصویر روشنتری از روند کار و فرصتهای رشد داشته باشید.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
برای شروع کار و کسب تجربه اولیه چنین شرکتهایی مناسب به نظر میرسد؛ اما از نظر رشد سازمانی و حقوقی هیچ چشماندازی وجود ندارد و واحدها بهطور مشخص تصمیمگیری نمیکنند چون مدیریت کاربلد کافی ندارد. فضای کار چندان مناسب نیست و برای چهل و دو تا پنجاه و دو نفر پرسنل تنها یک سرویس بهداشتی در دسترس است. سیستم گرمایش و سرمایش در فصول مختلف سال به خوبی کار نمیکند و مدیران هم اهمیتی به راحتی کارمندان نمیدهند. حقوق به دو بخش تقسیم میشود و بخش قابل توجهی از دستمزد شهریه پایان ماههای بعدی پرداخت میشود و از مزایا و سنوات قانونی خبری نیست.
در آغاز با وجود محیط کار دوستانه و همرزمان همدل، تجربه من به عنوان کارشناس برنامهنویس در شرکتی کوچک آغاز شد. مزایای حضور در این مجموعه شامل بیمه و بیمه تکمیلی، حقوق نسبتا مطلوب و فضای کاری صمیمی بین همکاران بود. با این حال، فشار کاری بالاست و گاهی حقوق با تاخیر پرداخت میشد؛ یک ماه از حقوق در ماه بعد پرداخت میشد و حقوق به دو بخش تقسیم میشد. پایه حقوق پایین بود و سنواتی ارائه نمیشد. برای کسانی که تازه وارد این حوزه هستند، محیط کار تا حدی مناسب به نظر میرسد.
استخدام در ایده گستر پوریا
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران ایده گستر پوریا را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از ایده گستر پوریا ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در ایده گستر پوریا چگونه است؟
بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲.۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در ایده گستر پوریا چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در ایده گستر پوریا از نگاه ۲ کارمند: ۲.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در ایده گستر پوریا چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از ایده گستر پوریا ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
یه شرکت کوچیک بی نظمه که معلوم نیست بر چه پایه و اساسی درست شده اصلا، شما مثل آب خوردن تعدیل میشید و میگن از هفته بعد دیگه نیا، حقوقا هم در ۲ پارت داده میشه که گند میخوره تو حقوقت رسما، جا کوچیکه و یه میز ۲۰ سانتی با صند
یکی از بدترین تجربه ها کاری من بوده تغییر ساختار تعدیل هایه آخر لحظه ای با عناوین بی مورد مثل کاهش هزینه و در عین حال پروموت کردن افراد در موازا با تعدیل کردن نیروها. اعلام بررسی عملکرد به صورت فصلی و قانون ۲ عملکرد ضعیف
من مدتی توی این شرکت به عنوان مدیر محصول کار کردم. تجربهای که از کار توی این مجموعه داشتم این بود که یکی از مشکلات اصلی واحد محصول، حضور فردی بود که خودش رو در جایگاه سرپرست مدیران محصول میدید، در حالی که به نظر من این
در اونجا شخصی cto که به شدت بی فرهنگ و عقده ای حس.......ده که حالا جاشو داد به ف......ج این شخص به جای اینکه ضعفتو بگه درجا به فکر اخراج کردنه یعنی ماه ها میشینه فکر میکنه که نیرو رو با چه بهانه ای اخراج کنم
به شدت در ا
بسیار بی سواد و بی ادب و پر ادعا فقط میخوان بزنن تو سر کارمنداشون و اصلا هم براشون مهم نیست شرکت چقدر پیشرفت کنه
تو مصاحبه فقط میپریدن تو حرف من و اگر همبا چیزی مخالفتی داشتم میگفتن تو اصلا سازگار نیستی کلا یک برده میخوا
کار در ایده گستر پوریا چطور است؟ نظرات و تجربه ۲ کارمند | ویکیتجربه
