اسنپ فود
### اسنپ‌فود؛ برند بزرگ، اما تجربه تلخ در تیم محصول اسنپ‌فود جای بزرگیه، محصولش هم واقعاً دوست‌داشتنیه و خیلی‌ها احتمالاً با تصور کار کردن در یک محیط حرفه‌ای و های‌تک واردش می‌شن. اما متأسفانه تجربه من از تیم محصول…
آویژه حافظه ایرانیان: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.
شرکت آویژه حافظه ایرانیان با نام IPM از سال ۱۳۸۵ فعالیت خود را به صورت محدود در حوزه کارت‌های حافظه آغاز کرد و از سال ۱۳۸۹ به طور تخصصی به encompassing حافظه‌ها از جمله حافظه‌های MEMORY CARD، USB FLASH، رام‌ریدر، حافظه‌های خارجی و لوازم جانبی کامپیوتر و موبایل مانند اسپیکر، هندزفری، FM مودولاتور و غیره گسترش داد. در سال‌های ۲۰۱۰ تا ۲۰۱۲ این شرکت به عنوان بزرگ‌ترین عرضه‌کننده محصولات شرکت‌های TeamGroup و Philips شناخته شد. IPM افتخار دارد که در سال‌های اخیر با حضور فعال در نمایشگاه‌های GiTex در امارات و CompaTex در تایوان و همچنین نمایشگاه الکامپ ایران در سال‌های ۲۰۱۱ و ۲۰۱۲ نام خود را میان رقبای خارجی و داخلی برجسته سازد و امروز با فعالیت‌های گسترده، به عنوان نامی معتبر در حوزه واردات حافظه شناخته می‌شود. هم‌اکنون IPM نماینده انحصاری عرضه محصولات x-ENERGY، ARUN، Ridata، TeamGroup، HYUNDAI، PHILIPS DATAPLUS و Microsonic در سراسر کشور است و گارنتی‌نامه‌های این محصولات در شهرهای تهران، شیراز، اصفهان و مشهد برای ارائه خدمات به مشتریان آماده است. این شرکت با توجه به پیشرفت‌های فناوری در حوزه حافظه‌ها و تقاضای گسترده مشتریان، قصد دارد هر روز جدیدترین محصولات را با بهترین خدمات گارانتی ارائه کند و امیدوار است به زودی خدمات پس از فروش را همچون عرضه محصولات در سراسر کشور گسترش دهد.
تجربه‌ها
هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.
استخدام در آویژه حافظه ایرانیان
هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای آویژه حافظه ایرانیان ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.
- تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۰
- تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰
- برای دیدن آخرین فرصت‌های شغلی به وب‌سایت رسمی آویژه حافظه ایرانیان مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره آویژه حافظه ایرانیان
آیا آویژه حافظه ایرانیان در حال استخدام است؟
ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از آویژه حافظه ایرانیان ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.
تجربه کاری در آویژه حافظه ایرانیان چگونه است؟
هنوز تجربه‌ای از کار در آویژه حافظه ایرانیان ثبت نشده.
حقوق و مزایا در آویژه حافظه ایرانیان چقدر است؟
هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای آویژه حافظه ایرانیان ثبت نشده.
مصاحبه استخدام در آویژه حافظه ایرانیان چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبه‌ای از آویژه حافظه ایرانیان ثبت نشده.
شفاف‌سازی
تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین به‌روزرسانی:
تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
تجربه کاری- مدیریت سلیقه‌ای و روابط‌محوری؛ آفت تیم محصول
اسنپ فود
شرکت با وجود فشار کاری بسیار بالا و تقاضای اضافه کار زیاد مزایای خود را از سال ۱۴۰۴ افزایش خاصی نداده و فقط فشار را روی افراد گذاشته است. با وجود امکان دور کاری و حقوق ادره کار اصرار بر ۲ روز حضور در هفته دارند که عملا…
مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین
اول از همه این شرکت کاملا دولتی هست و فرهنگ سازمانی به شدت سنتی و چیپی داره منابع انسانی توی این شرکت یه شوخیه بزرگه، بماند که زمانی که به عنوان خانم همکاران اقا شما رو به شدت اذیت میکنن و منابع انسانی گردن نمیگیره و…
مهرکام تِک
در اونجا شخصی cto که به شدت بی فرهنگ و عقده ای حس.......ده که حالا جاشو داد به ف......ج این شخص به جای اینکه ضعفتو بگه درجا به فکر اخراج کردنه یعنی ماه ها میشینه فکر میکنه که نیرو رو با چه بهانه ای اخراج کنم به شدت در…
گسترش فناوری های نوین
بسیار بی سواد و بی ادب و پر ادعا فقط میخوان بزنن تو سر کارمنداشون و اصلا هم براشون مهم نیست شرکت چقدر پیشرفت کنه تو مصاحبه فقط میپریدن تو حرف من و اگر همبا چیزی مخالفتی داشتم میگفتن تو اصلا سازگار نیستی کلا یک برده…
دتال
بسیار کنترلگر بودند، لحظه به لحظه گزارش کار دقیق میخواستند، اسکوپ تسک ها و ددلاین تسک ها مشخص نمیشد. مدیریت حتی پایه ای ترین نکات ادب و احترام را رعایت نمیکرد و با بیان تحقیر و نگاه بالا به پایین گفتگو میکرد. حقوق…