وویکی‌تجربهجستجو

اسراوب: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

تیم اسراوب از مهندسان با سابقه علوم کامپیوتر تشکیل شده که تخصص اصلی‌شان طراحی، پیاده‌سازی و اجرای زیرساخت‌های نرم‌افزاری برای استارتاپ‌های سفارشی است. همچنین در طراحی و اجرای اتوماسیون‌های اداری یا سیستم‌های نسبتا پیچیده هم تخصص دارند. مجموعه اسراوب با نام‌های تجاری گوناگون از جمله پیروز وب، کار خود را از سال ۱۳۸۵ با توسعه سیستم انبارداری تحت ویندوز آغاز کرد و از سال ۱۳۸۶ تاکنون به طور متمرکز بر سیستم‌های تحت وب متمرکز است. افتخار مجموعه این است که لیدرهای متخصص با تجربه بیش از ۱۵ سال، همراه با تلاش جمعی تیم، رزومه‌ای قوی برای شرکت به ارمغان می‌آورند. اصول راهنمای اعضای تیم در اسراوب عبارت‌اند از: اخلاق حرفه‌ای، نظم، روحیه کار تیمی، مسئولیت‌پذیری، خلاقیت، تمرکز، هوش و دقت بالا، انگیزه و پشتکار، و رشد مداوم فردی و تخصصی. نکته مهم: حضور فیزیکی در محل شرکت یا واحد فنی/واحد تجاری الزامی است و فقط ساکنین دائم مشهد مدنظر هستند. نکته مهم: حداقل سن برای نیروهای رسمی برای خانم‌ها ۲۲ سال و آقایان ۲۴ سال است و حداقل مدرک تحصیلی فوق دیپلم مرتبط لازم می‌باشد. نکته مهم: کارت پایان خدمت یا معاف از خدمت برای آقایان الزامی است. نکته مهم: برای کارآموزان، شرایط فوق برقرار است با این تفاوت که دانشجوی سال اول به بعد در رشته مرتبط نیز پذیرش می‌شود.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در اسراوب

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای اسراوب ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۰
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰
  • برای دیدن آخرین فرصت‌های شغلی به وب‌سایت رسمی اسراوب مراجعه کنید.

سؤالات متداول درباره اسراوب

آیا اسراوب در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از اسراوب ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در اسراوب چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در اسراوب ثبت نشده.

حقوق و مزایا در اسراوب چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای اسراوب ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در اسراوب چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از اسراوب ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

مهرکام تِک
مصاحبه
کاربر ناشناسمهندسی نرم افزار
مصاحبه کننده بی‌سواد

مرحله اول مصاحبه به این صورت هست که منابع انسانی میاد و با شما یک مصاحبه کوتاه میکنه. انسان متشخصی هستن و رفتارشون محترمانه هست. بعد این جلسه، همونجا یک مصاحبه فنی میشه با مسئول فنی تیم که حدودا نیم ساعت الی یک ساعت…

ماورانت
تجربه کاری
کاربر ناشناستدوینگر
کارگری

هر تجربه‌ای که می‌بینید اینجا نوشته شده و گفتن بده حقیقت داره من اینجا بودم و سیستم بشدت ضعیفی داره نه فرصت رشد داره نه کارتون دیده میشه عین کارگرساختمونی باید فقط کار کنید هرچی کار بیشتر و چاپلوسی بیشتر دیده شدن از…

سامان تجهیز نور
مصاحبه
کاربر ناشناسکارگر خدمات
مدیر بد تحقیق توسعه

کارگر خدمات ازمایشگا رفته بودم مصاحبه اینجا مدیرش یه خانوم بیکی بود خیلی بداخلاق یود به من کفت تا دو هفته باید بدون حقوق کار کتی بعدش اگه راضی بوذم حقوق میدم از اینا بود مه از خودرازی دستوری حرف میزد انگار نوکرش بودم…

اطلاع رسانی پیوند داده ها
مصاحبه
کاربر ناشناسبرنامه نویس
مصاحبه

من رفتم مصاحبه و خواستم تجربمو به اشتراک بزارم اول با ساختمان قدیمی و داغون مواجه میشین. بعد یک فرم ۴ صفحه ایی میزارن با اینکه تو رزومت همه رو قبلا نوشتی اینجا مجدد باید بنویسی بازم مشکلی نیست ولی شماره مدیر محل کار…

خانه پرینتر
مصاحبه
کاربر ناشناسکارشناس فروش
مغایرت شرایط آگهی با مصاحبه

حقوق ثابت مکتوب در آگهی: ۴۰ میلیون تومان. [خود این رقم برای وضع کنونی اقتصاد و شرائط زندگی خنده‌دار است.] در مصاحبه اعلام کردند حقوق دو ماه نخست [آزمایشی] ۳۳ م. ت. است! بیمه تأمین اجتماعی را پس از دو ماه اجرا می‌کنند!…

آرمان داده پویان
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس
محیط سمی با مدیر عامل روان پریشِ سایکوز

محیط سمی با پرسنل سمی که اموزش دیدن برای بیشعور بودن و ایجاد تنش بین کارمندهای جدید. هر نیرویی که استخدام میکنن بعد از۶ ماه و یا نهایتا یک سال و نیم اخراج میکنن که نفرات جدید و با حقوق کم استخدام کنن .همش توهم توطعه…

تجربه کاری، مصاحبه و استخدام در اسراوب | ویکی‌تجربه