در این شرکت نظم هنوز به اندازهای که انتظار دارم وجود ندارد و این موضوع روی روند کار و روحیه تیم اثر منفی میگذارد. از تغییر مداوم کارها و جابهجایی نیروها تا خروجهای پیدرپی افراد، همه نشان از کمبود ثبات دارد. نه گفته میشود پاداشی مشخص و معتبر وجود ندارد و حقوق برخی از همکاران با تاخیر پرداخت میشود؛ حتی برخی جدیدها هم هر ماه درگیر این تاخیرها میشوند. بینظمی در استخدام و استعفا خیلی راحت اتفاق میافتد و این شرایط معمولا به همان نتیجه منجر میشود که کارمند تازهکار به انگیزه کافی برای کار کردن دست پیدا نکند و در نهایت تصمیم به ترک کار بگیرد؛ در واقع این بیثباتی مستقیما فشار روانی ایجاد میکند و اعصاب سایر اعضا را هم به هم میریزد. نکتهای که بهتر است در نظر بگیرید: ترکیب شخصیت فرد با فضای کاری و احتمال تغییرات پیچیدگیهای خاص خودش را دارد. با این وجود ممکن است رفتار شرکت در آینده تغییر کند، هرچند این احتمالی است که چندان جدی به نظر نمیرسد. پس اگر به ناچار تصمیم به کار در این شرکت داشتید، حتما قرارداد آزمایشی سه ماهه امضاء کنید چرا که شرکت تمایلی به این کار نشان نمیدهد و با فشارهای مالی کارمند را تا پایان مدت قرارداد نگه میدارد.