سلام اولویت من در زندگی کاریم نظم هستش چیزی که در این شرکت خیلی کم پیدا میشه از تغییرات تسک ها تا خروج افراد به دلایل مختلف . نکته : خبری از پاداش وجود ندارد و اینکه حقوق بعضی از کارمندان با یک ماه تاخیر پرداخت میشه بعضی از کارمندان جدید هم سر ماه نکته : بی نظمی و استخدام و استعفا مکررا رخ میدهد در این شرایط عقل حکم میکنه حداقل روحیه و انگیره ای برای کارمند بوجود بیاد (چه با شرایط کاری چه با ایجاد نظم) که در نهایت به نفع خود شرکت هستش اما شاهد بی نظمی های فراوان در قسمت های مختلف هستیم که مستقیما باعث تضعیف روحیه و جنگ اعصاب میشود که باعث می شود افرادی که استخدام میشوند فورا به فکر خروج از شرکت بیفتند . نکته نهایی و توصیه باتوجه به ترکیب مقوله ی شخصیت (هر فرد یا هر شرکت) با مبحث احتمالات میتوانیم بگوییم احتمال تغییر رویه شرکت بعید نیست و ممکن است وجود داشته باشد (امیدوارم این تجربه رو ببینن و تغییری حاصل شه) پس اگر : مجبور به انتخاب این شرکت شدید یادتون نره حتما قرارداد آزمایشی به مدت یک تا سه ماه ببندید چون شرکت اصلا تمایل به این کار نداره و با سفته فشار میاره که به اجبار تا آخر قرارداد بمونید .