وویکی‌تجربهجستجو

ایده پردازان اسطوره: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

شرکت ایده پردازان اسطوره از سال ۱۳۸۳ با نام فرازاندیشان آغاز به کار کرد و فعالیت خود در زمینه طراحی و توسعه سیستم‌های یکپارچه مالی و اداری را با نام تجاری فرازاندیشان کلید زد. در سال ۱۳۸۸ این مجموعه با نام شرکت ایده پردازان اسطوره و شماره ثبت ۳۶۲۴۶۴ به ثبت رسید. این شرکت با ارائه خدمات و سیستم‌های منحصر به فرد جایگاه مناسبی در بازار پیدا کرده است. نرم‌افزار جامع یکپارچه مالی و حسابداری فراز نتیجه بیش از دهه‌ای تلاش، تحقیق، پژوهش و تجربه مدیران، کارشناسان و مشاوران است که همسو با برآورد تمامی نیازهای مالی هر نوع فعالیت ارائه می‌شود و بر اساس استانداردهای حسابداری و مالیاتی همراه با کاربری آسان طراحی شده است. این دستاوردها با اتکا به دانش، تخصص و تعهد کاری محقق شده‌اند. ما در این مسیر راه طولانی را پشت سر گذاشته‌ایم و چراغی که در این دوران روشن کرده‌ایم و تضمین‌کننده فعالیتمان است را با افتخار به مدیران سپرده‌ایم. سیستم یکپارچه مالی فراز دارای گواهینامه تأیید از شورای عالی انفورماتیک است و کلیه گواهی‌های لازم برای تولید و توسعه نرم‌افزارهای کاربردی را کسب کرده است. همچنین این شرکت امکان ارائه خدمات تولید نرم‌افزار سفارشی تحت ویندوز، وب و اندروید را نیز داراست.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در ایده پردازان اسطوره

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای ایده پردازان اسطوره ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره ایده پردازان اسطوره

آیا ایده پردازان اسطوره در حال استخدام است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از ایده پردازان اسطوره ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک می‌گذارد.

تجربه کاری در ایده پردازان اسطوره چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در ایده پردازان اسطوره ثبت نشده.

حقوق و مزایا در ایده پردازان اسطوره چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای ایده پردازان اسطوره ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در ایده پردازان اسطوره چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از ایده پردازان اسطوره ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

هافین
تجربه کاری
کاربر ناشناس·برنامه‌نویس وب
فضای کار گرم و خودمونی

در این مجموعه حس تیمی بودن واقعاً به خوبی احساس می‌شد و با همکاران رفتار صمیمی و گرمی داشتم. حقیقتاً از کار کردن لذت می‌بردم و زمان چهاردیواری کار بارها با سرعت می‌گذشت. از این تیم و فضای کاری‌شان قدردانی می‌کنم و خوشحال

ایمن کاران آسابان
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارمند
فقط وقتی بن‌بست

برای من این کار رو مجبور شدم انتخاب کنم فقط وقتی که گزینه‌های دیگه‌ای نبود. حقوق کم بود و فضای کار خیلی سرد و خشک بود و از هم نوعی ارتباط واقعی احساس نمی‌شد. مدیرا برخوردی داشتند که انگار من اختیار ندارم و مثل این بود که

ســانـا سـل
تجربه کاری
کاربر ناشناس·پشتیبانی
همه‌چیز با پارتیه

در اینجا بر پایه رابطه‌ای از رانت و رابطه‌محوری کارها پیش می‌رود و اگر با مدیران ارتباط خوبی نداشته باشی، مسیر رشد برایت بسته می‌شود. هیچ واحد منابع انسانی وظیفه‌ای برای پیگیری مشکلات ندارد و حقوق هم به‌درستی پرداخت نمی‌

داده پردازی فن آوا
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارشناس مانیتورینگ
تجربه تلخ

سلام .می‌خوام تجربه کاری حدود دو ساله خودم رو در فن آوا به اشتراک بگذارم در اول فقط به این مورد اشاره کنم که شاید تنها موردی که این شرکت رو بخوام به کسی معرفی کنم فقط کسانی هستند که اولین شغل خودشون رو می‌خوان داشته باش

پرداخت اول کیش (جیرینگ)
مصاحبه
کاربر ناشناس·کارشناس مانیتورینگ
رفتار بسیار محترمانه

سلام از اول مراحل جذب که منابع انسانی بسیار محترمانه و پیگیر همراهی کردن سپس یک مصاحبه آنلاین با مدیریت بخش فنی انجام شد که سوالات دقیقا مرتبط با شغل درخواستی بود و بعدش مصاحبه حضوری جهت معارفه بود بیشتر . درکل فرآیند جذ

رنتیفا
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارمند
محیط کار کاملاً بی‌ثبات

شرکت رنتیفا برای من تجربه‌ای پرتلاطم و پر از نامطمئنی بود. در طول یک سال مدیرعامل دوبار تغییر کرد و تیم مدیریتی ما نیز سه بار عوض شد؛ هر بار تغییر، فشار روانی و سردرگمی زیادی به تیم اضافه می‌شد. اکثر همکاران بدون قرارداد