استخدام، تجربهٔ کاری و مصاحبه در ایرانیکارت، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، اصفهان: بر اساس ۶ نظر ثبتشدهٔ کارمندان، میانگین امتیاز ۲.۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران ایرانیکارت را به دیگران توصیه میکنند. ۶ تجربهٔ کاری و ۰ تجربهٔ مصاحبهٔ استخدام در دسترس است.
من کارمند فعلی ایرانیکارت هستم و به محض پیدا کردن شغل جدید این شرکت را ترک خواهم کرد، حقوق و مزایا بسیار ناعادلانه تقسیم میشود و جای پیشرفت شغلی به هیچ عنوان ندارد، برخلاف آنچه که خودشون قول میدهند. همکار کناری من اشنا مدیر عامل و روابط بسیار خوبی باهم دارند همیشه توی راهرو و راه پله و بخش های دیگه است اصلا کار مفید نمیکنه و حقوق بیشتری از من میگیره، واقعا از جو پارتی بازی راضی نیستم.
تجربه کاری من در شرکت ایرانیکارت ترکیبی از نکات مثبت محدود و چالشهای جدی بود که فکر میکنم دانستنش برای افرادی که قصد همکاری دارند مفید باشد. از نظر نکات مثبت، محل شرکت از لحاظ دسترسی با وسایل نقلیه عمومی شرایط بسیار خوبی دارد و رفتوآمد برای کسانی که از حملونقل عمومی استفاده میکنند راحت است. همچنین فضای همکاران را میتوان نقطه قوت اصلی مجموعه دانست؛ همکاران عموماً همراه، محترم و دوستداشتنی هستند و این موضوع تا حدی فشارهای کاری را قابل تحملتر میکند. اما در مقابل، چالشها و نقاط ضعف قابل توجهی وجود دارد. مهمترین مسئله، حقوق پایین نسبت به حجم و حساسیت کار است. در برخی دپارتمانهای عملیاتی، ریسک کاری بالاست؛ به این صورت که شما حقوق را به ریال دریافت میکنید اما در صورت بروز خطا ممکن است مجبور به جبران خسارت دلاری شوید، که این موضوع فشار زیادی ایجاد میکند. ساعت کاری نیز از دیگر مشکلات است؛ زمان ورود مشخص است اما زمان خروج عملاً نامشخص بوده و میتواند طولانی شود. همچنین زمان پرداخت حقوق و مزایا شفاف نیست و این موضوع باعث ایجاد بینظمی در برنامهریزی مالی کارکنان میشود. مزایا نیز وضعیت مشخص و قابل اعتمادی ندارند. مواردی که در زمان استخدام اعلام میشود، در بسیاری از موارد به شکل وعده باقی میماند. از طرفی، امکان پیشرفت شغلی در شرکت بسیار محدود است و مسیر رشد روشنی برای کارکنان وجود ندارد. برای افرادی که با خودروی شخصی رفتوآمد میکنند، نبود جای پارک یک چالش جدی است. همچنین واحد منابع انسانی انعطافپذیری لازم را در مواجهه با مسائل و درخواستهای کارکنان ندارد. در سطح مدیریتی نیز چالشهای قابل توجهی وجود دارد. به نظر میرسد بسیاری از مدیران از دانش تخصصی و مهارتهای مدیریتی کافی برخوردار نیستند و انتصاب آنها بیش از آنکه بر پایه شایستگی حرفهای باشد، بر اساس ارتباطات شکل گرفته است. این موضوع تأثیر مستقیمی بر کیفیت تصمیمگیریها و فضای کاری گذاشته است. در خصوص مزایا: وام عملاً وجود خارجی ندارد بیمه تکمیلی هزینه بالایی دارد اما پوشش آن نسبت به بسیاری از شرکتها ضعیفتر است حمایت از آموزش و توسعه فردی وجود ندارد و دورههای آموزشی محدود به مدیران و آن هم صرفاً در راستای نیازهای داخلی شرکت است تسهیلات رفاهی و گردشگری بسیار محدود (در حد حدود ۱ میلیون تومان در سال و آن هم معمولاً به شکل بن با کاربرد محدود) امکاناتی مثل کتابخانه عملاً کاربرد خاصی ندارند، چون زمان استراحت کوتاه است و بیشتر صرف صرف غذا میشود هدایای مناسبتی نیز بسیار محدود و ناچیز هستند در مجموع، با توجه به درآمد بالای شرکت، سطح خدمات و مزایای ارائهشده به کارکنان تناسب چندانی با این درآمد ندارد و این موضوع یکی از نکات قابل تأمل در مورد این مجموعه است.
از مجموع ۶ تجربهٔ ثبتشدهٔ کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۶ مورد تجربهٔ کاری و ۰ مورد تجربهٔ مصاحبهٔ استخدام است. این دادهها از منابع عمومی و کاربران ناشناس جمعآوری میشود و امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران ایرانیکارت را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربهٔ مصاحبهای از ایرانیکارت ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربهٔ استخدام را به اشتراک میگذارد.
بر اساس ۶ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲.۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در ایرانیکارت از نگاه ۶ کارمند: ۲.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربهٔ مصاحبهای از ایرانیکارت ثبت نشده.
دادههای پایه این شرکت (نام، صنعت، شهر، توضیح) از منابع عمومی وارد سامانه شده است. تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.