وویکی‌تجربهجستجو

باباردو: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

استودیو باباردو با سابقه بیش از یک دهه، سازنده بازی‌های پرفروش مانند تسخیرگران، جالب شد و بااینتار ماین و ده‌ها پروژه دیگر که در بازارهای داخلی و جهانی منتشر شده‌اند. هدف ما در باباردو این است که با فراهم آوردن شرایط لازم برای ساخت بازی‌های باکیفیت و استانداردهای جهانی، مسیر رشد حرفه‌ای همکاران را هموار کنیم و تیم را برای دستاوردهای گروهی ترغیب نماییم. افتخارات متعددی که باباردو به دست آورده است شامل موارد زیر است: غزال زرین به عنوان بهترین بازی استراتژی در نهمین جشنواره بازی‌های رایانه‌ای فجر برای تسخیرگران، دیپلم افتخار دستاورد فنی در همان رویداد برای تسخیرگران، دیپلوم افتخار بهترین بازی تفننی در دهمین جشنواره فجر برای باایک تو ماین، دیپلوم افتخار دستاورد فنی در دهمین جشنواره برای باایک تو ماین، دیپلم افتخار بهترین بازی استراتژی در دهمین جشنواره فجر برای تکنیک تسخیر، کاندیدای بهترین طراحی سال ۲۰۲۱ در جشنواره ویگما برای تسخیرگران، کاندیدای بهترین بازی سال ۱۴۰۰ از نظر منتقدان و مدیران کافه‌بازار برای تسخیرگران، کسب نشان برتری تیم‌های مستقل (شیردال) از ساختار همگرای بنیاد ملی بازی‌های رایانه‌ای، کاندیدای بهترین بازی عمومی سال ۱۴۰۰ در جشنواره وب و موبایل ایران برای جالب شد، و کاندیدای بهترین بازی سال ۹۸ در کافه‌بازار برای جالب شد.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در باباردو

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای باباردو ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۰
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰
  • برای دیدن آخرین فرصت‌های شغلی به وب‌سایت رسمی باباردو مراجعه کنید.

سؤالات متداول درباره باباردو

آیا باباردو در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از باباردو ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در باباردو چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در باباردو ثبت نشده.

حقوق و مزایا در باباردو چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای باباردو ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در باباردو چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از باباردو ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

مهرکام تِک
مصاحبه
کاربر ناشناسمهندسی نرم افزار
مصاحبه کننده بی‌سواد

مرحله اول مصاحبه به این صورت هست که منابع انسانی میاد و با شما یک مصاحبه کوتاه میکنه. انسان متشخصی هستن و رفتارشون محترمانه هست. بعد این جلسه، همونجا یک مصاحبه فنی میشه با مسئول فنی تیم که حدودا نیم ساعت الی یک ساعت…

ماورانت
تجربه کاری
کاربر ناشناستدوینگر
کارگری

هر تجربه‌ای که می‌بینید اینجا نوشته شده و گفتن بده حقیقت داره من اینجا بودم و سیستم بشدت ضعیفی داره نه فرصت رشد داره نه کارتون دیده میشه عین کارگرساختمونی باید فقط کار کنید هرچی کار بیشتر و چاپلوسی بیشتر دیده شدن از…

سامان تجهیز نور
مصاحبه
کاربر ناشناسکارگر خدمات
مدیر بد تحقیق توسعه

کارگر خدمات ازمایشگا رفته بودم مصاحبه اینجا مدیرش یه خانوم بیکی بود خیلی بداخلاق یود به من کفت تا دو هفته باید بدون حقوق کار کتی بعدش اگه راضی بوذم حقوق میدم از اینا بود مه از خودرازی دستوری حرف میزد انگار نوکرش بودم…

اطلاع رسانی پیوند داده ها
مصاحبه
کاربر ناشناسبرنامه نویس
مصاحبه

من رفتم مصاحبه و خواستم تجربمو به اشتراک بزارم اول با ساختمان قدیمی و داغون مواجه میشین. بعد یک فرم ۴ صفحه ایی میزارن با اینکه تو رزومت همه رو قبلا نوشتی اینجا مجدد باید بنویسی بازم مشکلی نیست ولی شماره مدیر محل کار…

خانه پرینتر
مصاحبه
کاربر ناشناسکارشناس فروش
مغایرت شرایط آگهی با مصاحبه

حقوق ثابت مکتوب در آگهی: ۴۰ میلیون تومان. [خود این رقم برای وضع کنونی اقتصاد و شرائط زندگی خنده‌دار است.] در مصاحبه اعلام کردند حقوق دو ماه نخست [آزمایشی] ۳۳ م. ت. است! بیمه تأمین اجتماعی را پس از دو ماه اجرا می‌کنند!…

آرمان داده پویان
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس
محیط سمی با مدیر عامل روان پریشِ سایکوز

محیط سمی با پرسنل سمی که اموزش دیدن برای بیشعور بودن و ایجاد تنش بین کارمندهای جدید. هر نیرویی که استخدام میکنن بعد از۶ ماه و یا نهایتا یک سال و نیم اخراج میکنن که نفرات جدید و با حقوق کم استخدام کنن .همش توهم توطعه…