به طور کلی مصاحبه در این شرکت ۳ مرحله داره: ۱-فنی اولیه (آنلاین) ۲- مدیر فنی(حضوری) ۳-منابع انسانی از نظر هماهنگی و تایم مصاحبه و اینا تقریبا همه چی اوکی بود. هر چند از زمانی که رزومه فرستادم ۱ ماه طول کشید بررسی کنن و

بدترین تجریه کاری که میتونستم داشته باشم

بابت این شرکت احساس سردرگمی داشتم و خیلی دوست داشتم کار کنمش. اولین بار با واحد منابع انسانی صحبت کردم و موافقت گرفتن، سپس مدیر واحد هم تأیید کرد. جلسه حضوری و آموزشی هم برگزار شد و به خاطر همین انتظار کشیدم و فرصت دیگری

فقط امیدوارم تاوان کاراشو پس بده مدیریت تو این وضع اقتصادی وقت و امید به زندگی و پول و عمر ما رو دزدید بخاطر ندادن حقوقم من مجبور شدم طلاهامو بفروشم همکارای دیگه گوشیاشونو طلاهاشونو ارز های دیجیتالشونو فروختن برای گذران

باعث حیرت منه که بدون واسطه با بنیان‌گذار تماس داشتم و هر بار گزارش می‌دادم با چه کسی صحبت می‌کنم، حتی همکاران هم باید این تایید را از او بگیرند. در اینجا همه حتی سطح‌های پایین هم به طور مستقیم به بنیان‌گذار وصل بودند و

در گروه گلدن گیت فامیلی تجربه‌ای از مصاحبه داشتم که با دوختگی زمان و بی‌انضباطی تیم منابع انسانی همراه بود. ابتدا پروژه‌ای را معرفی کردند که سطح زیادی از وقتم را گرفت، سپس در مراحل بعدی برای مصاحبه‌ها به موقع حاضر نمی‌شد