وویکی‌تجربهجستجو

تیما: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

تیما به عنوان برند پیشرو در عرصه آموزش‌های نوآورانه شناخته می‌شود و تعهد دارد فرصت‌های یادگیری را به شکل تجربه‌محور و بازی‌محور برای مخاطبان ارائه دهد. این برند باور دارد که یادگیری از طریق تجربه عملی، تعامل آموزشی و مشارکت در فعالیت‌های گوناگون می‌تواند ترکیبی مؤثر برای رشد فردی ایجاد کند و بدین منظور مجموعه‌ای از دوره‌های آنلاین، کارگاه‌ها، رویدادهای آموزشی و پروژه‌های پژوهشی را در دسترس کاربران قرار می‌دهد. هدف تیما این است که هر فرد در هر سطح سنی ابزارها و فرصت‌های لازم برای پیشرفت و یادگیری مؤثر را به دست آورد تا از طریق تمرین‌های عملی و ارتباط با مربیان و هم‌ترازی‌های آموزشی، مهارت‌های تازه‌ای بیاموزد. به عنوان یک برند معتبر، ما همواره به دنبال معرفی رویکردهای نوین و کارآمد در حوزه یادگیری هستیم تا تجربه‌ای بی‌نظیر و مؤثر برای کاربران فراهم شود. حوزه فعالیت‌های شرکت شامل برگزاری دوره‌های آموزشی به صورت آنلاین و حضوری در موضوعات مختلف، ارائه کارگاه‌ها و رویدادهای تخصصی به منظور تقویت مهارت‌های فردی و حرفه‌ای، همکاری با برندها و متخصصان معتبر در طراحی برنامه‌های آموزشی، و اجرای پروژه‌های پژوهشی و آموزشی در سطح ملی و بین‌المللی است.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در تیما

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای تیما ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۰
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰
  • برای دیدن آخرین فرصت‌های شغلی به وب‌سایت رسمی تیما مراجعه کنید.

سؤالات متداول درباره تیما

آیا تیما در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از تیما ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در تیما چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در تیما ثبت نشده.

حقوق و مزایا در تیما چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای تیما ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در تیما چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از تیما ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در آموزش، مدارس و دانشگاه‌ها

آکادمی فوق تخصصی رادمان
مصاحبه
کاربر ناشناسمدرس پایتون
مصاحبه غیراستاندارد

درکل خوب بود خیلی آقای خوش برخوردی بودن و رفتار دوستانه ای داشتن ولی متاسفانه فرایند مصاحبه استاندارد نبود، کسی که سئوال تکنیکال درباره پایتون بپرسه حضور نداشت و خود مصاحبه گر پایتون بلد نبودن. یک جا درباره پروژه هایی…

موسسه سرخ
تجربه کاری
کاربر ناشناستدوینگر
مدیر ضعیف ر.ق

من توی سامانه رشد خوش نظر بمدت یکسال کار کردم اولش خیلی خوشحال بودم اونجا بودم چون حقوق سروقت واریز می‌شد بیمه رد میشد اما بعد از جنگ همچی یهو عوض شد حقوق هایی که ماه بهمن جنگ نبود واریز نشد بعد ازجنگ با تاخییر حتی کم…

نات کلاب
تجربه کاری
کاربر ناشناسطراح گرافیک ایونت ها، مسئول اتاق فرمان استودیو و ایونت ها، سرپرست تیم Create
نات یا نات؟

به نات نمیشه به عنوان یه موقعیت شغلی نگاه کرد چون واقعا نه حقوق میده نه حقوقش کفاف زندگی و میده من شخصه فکر میکنم ۲ الی ۳ ماه طلب دارم هنوز که هنوزه از این شرکت بعد گذشت ۸ ماه از تعلیق شدنم فقط محیطش خوبه، و میشه تو…

آکادمی بین المللی آموزش زبان پلیبان
مصاحبه
کاربر ناشناسآموزش انگلیسی
شرکت مشکوک

اول از همه اینکه این آکادمی تقریبا هیچ ردپای دیجیتالی‌ای نداره و این در تناقضی بزرگ با ادعای خودشونه که یک شرکت بین‌المللی با تعداد زیادی کارمند هستند. من برای این آکادمی در جاب‌ویژن رزومه فرستادم که تایید شد و اطلاع…

موسسه دکتر فقیه
تجربه کاری
کاربر ناشناسپشتیبان
مدیریت سختگیرانه و غیر اصولی

واقعا بدترین تجربه کاری عمرم رو توی این مجموعه داشتم. اول از همه حقوق پرداختی شون از همه جا خیلی پایین تره. دوم اینکه واقعا مدیریت به شدت اذیت کننده ای داره. همیشه طلبکاره مدیر و مدام فشار میاره روی بچه ها. اصلا محیط…

پژوهش خانه
تجربه کاری
کاربر ناشناسمسئول دفتر
آشوبِ کامل

شرکت پژوهش خانه را تجربه کردم و اکنون اوضاع به شکل آشفته‌ای در آمده است. آرامش مطلقی وجود ندارد و هرکس سهم خود را می‌برد؛ به نظر می‌رسد نظم از بین رفته و هیچ حلقه‌کنترلی نیست. مدیران ارشد به نظر می‌رسد در حال…