من دو ماه کنار این شرکت به عنوان برنامه‌نویس همکاری داشتم و در طول این مدت با برخوردهای نامتعارف زیادی مواجه شدم. حقوق‌ها به صورت بسیار دیررس پرداخت می‌شد و اغلب یک ماه یا بیشتر عقب می‌افتاد. برای تاخیرها جریمه‌ی سنگین در نظر می‌گرفتند و از هر کارمند بابت هر دقیقه تاخیر هفت برابر حقوق کسر می‌کردند. مرخصی‌ها دو روز بود و گاه پنج‌شنبه هم به عنوان یک روز کامل محاسبه می‌شد. حقوق پایه را به شکل نامطمئن و به صورت ناقص ارائه می‌کردند و اگر هم پرداخت می‌شد، با کاهشی ناعادلانه بود. ساعات کاری از حد مجاز رسمی فراتر می‌رفت و نهار را از ساعات کار کسر می‌کردند، با وجود این Still ساعات کار از قوانین وزارت کار بیشتر بود. اگر کاری باقی می‌ماند باید در محل کار می‌ماندم تا انجام بدهیم اما اضافه‌کاری معمولا وجود نداشت. وقتی مدیر وارد می‌شد، همه باید ایستاده با او برخورد می‌کردند وگرنه به سختی واکنش نشان می‌دادند. در صورت عقد قرارداد، سفته می‌گرفتند و نسخه‌ای از قرارداد به کارمند ارائه نمی‌کردند. هرگونه اعتراضی درباره حقوق یا مسائل دیگر به سرعت با تهدید یا اخراج پاسخ داده می‌شد و به کارمند اجازه نمی‌دادند تا مشکل را پیگیری کند؛ با لفظ‌هایی که می‌گفتند به خروج از شرکت و عدم دریافت بیمه بیکاری منجر می‌شد. همچنین تمامی محیط با دوربین تحت نظارت بود و با بلندگوها تذکر می‌دادند. تماس‌های بخش بازاریابی به واحد برنامه‌نویس‌ها بود و از این تیم انتظار داشتند پاسخ بدهند. رفتار مشابهی با کارفرمایان و مشتریان هم وجود داشت: قراردادها با نصف و نیمه بسته می‌شدند و پول گرفته می‌شد اما کار تحویل نمی‌دادند یا به صورت مشاجره‌ای روبه‌رو می‌شدند. در نهایت تهدیدها را به طرق مختلف عملی می‌کردند؛ اگر کسی سفته داشت به آن استناد می‌کردند و در غیراین‌صورت بسته به شخصیت و خانواده‌ی فرد، او را تهدید می‌کردند و درباره‌ی او تهمت می‌زدند.