وویکی‌تجربهجستجو

دبیرخانه جایزه تعالی صنعت کاشی و سرامیک: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

نشریه کاشی و سرامیک به عنوان نخستین نشریه تخصصی این حوزه با تمرکز بر پژوهش، فناوری، مدیریت، بازار و اخبار، با سابقه‌ای بیش از سه دهه به فعالیت ادامه می‌دهد. این نشریه به عنوان رابطی میان تامین‌کنندگان، تولیدکنندگان و مصرف‌کنندگان عمل می‌کند و آخرین مقالات و گزارش‌های صنعتی را به‌روز در اختیار مخاطبان قرار می‌دهد تا مسیر صنعت را به سوی تعالی هدایت کند. با هدف رشد و توسعه پایدار صنعت، ارائه ارزش برای مشتریان و خلق ثروت برای سهامداران شرکت‌های فعال در صنعت کاشی و سرامیک و صنایع وابسته، جایزه تعالی صنعت کاشی و سرامیک ایران (تکس) راه‌اندازی شده است. چشم‌انداز برگزاری این رویداد، گسترش و ارتقای صنعت در سطح بین‌المللی است. مدل تعالی کاشی و سرامیک ایران با الهام از مدل‌های معتبر ملی و بین‌المللی و با حضور گروهی از خبرگان و افراد با تجربه در طراحی و پیاده‌سازی نظام‌های تعالی، در قالب کمیته علمی توسعه یافته است. این مدل از سه محور بنیادین و هفت معیار تشکیل می‌شود.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در دبیرخانه جایزه تعالی صنعت کاشی و سرامیک

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای دبیرخانه جایزه تعالی صنعت کاشی و سرامیک ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره دبیرخانه جایزه تعالی صنعت کاشی و سرامیک

آیا دبیرخانه جایزه تعالی صنعت کاشی و سرامیک در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از دبیرخانه جایزه تعالی صنعت کاشی و سرامیک ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در دبیرخانه جایزه تعالی صنعت کاشی و سرامیک چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در دبیرخانه جایزه تعالی صنعت کاشی و سرامیک ثبت نشده.

حقوق و مزایا در دبیرخانه جایزه تعالی صنعت کاشی و سرامیک چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای دبیرخانه جایزه تعالی صنعت کاشی و سرامیک ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در دبیرخانه جایزه تعالی صنعت کاشی و سرامیک چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از دبیرخانه جایزه تعالی صنعت کاشی و سرامیک ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در آموزش، مدارس و دانشگاه‌ها

آکادمی فوق تخصصی رادمان
مصاحبه
کاربر ناشناسمدرس پایتون
مصاحبه غیراستاندارد

درکل خوب بود خیلی آقای خوش برخوردی بودن و رفتار دوستانه ای داشتن ولی متاسفانه فرایند مصاحبه استاندارد نبود، کسی که سئوال تکنیکال درباره پایتون بپرسه حضور نداشت و خود مصاحبه گر پایتون بلد نبودن. یک جا درباره پروژه هایی…

موسسه سرخ
تجربه کاری
کاربر ناشناستدوینگر
مدیر ضعیف ر.ق

من توی سامانه رشد خوش نظر بمدت یکسال کار کردم اولش خیلی خوشحال بودم اونجا بودم چون حقوق سروقت واریز می‌شد بیمه رد میشد اما بعد از جنگ همچی یهو عوض شد حقوق هایی که ماه بهمن جنگ نبود واریز نشد بعد ازجنگ با تاخییر حتی کم…

نات کلاب
تجربه کاری
کاربر ناشناسطراح گرافیک ایونت ها، مسئول اتاق فرمان استودیو و ایونت ها، سرپرست تیم Create
نات یا نات؟

به نات نمیشه به عنوان یه موقعیت شغلی نگاه کرد چون واقعا نه حقوق میده نه حقوقش کفاف زندگی و میده من شخصه فکر میکنم ۲ الی ۳ ماه طلب دارم هنوز که هنوزه از این شرکت بعد گذشت ۸ ماه از تعلیق شدنم فقط محیطش خوبه، و میشه تو…

آکادمی بین المللی آموزش زبان پلیبان
مصاحبه
کاربر ناشناسآموزش انگلیسی
شرکت مشکوک

اول از همه اینکه این آکادمی تقریبا هیچ ردپای دیجیتالی‌ای نداره و این در تناقضی بزرگ با ادعای خودشونه که یک شرکت بین‌المللی با تعداد زیادی کارمند هستند. من برای این آکادمی در جاب‌ویژن رزومه فرستادم که تایید شد و اطلاع…

موسسه دکتر فقیه
تجربه کاری
کاربر ناشناسپشتیبان
مدیریت سختگیرانه و غیر اصولی

واقعا بدترین تجربه کاری عمرم رو توی این مجموعه داشتم. اول از همه حقوق پرداختی شون از همه جا خیلی پایین تره. دوم اینکه واقعا مدیریت به شدت اذیت کننده ای داره. همیشه طلبکاره مدیر و مدام فشار میاره روی بچه ها. اصلا محیط…

پژوهش خانه
تجربه کاری
کاربر ناشناسمسئول دفتر
آشوبِ کامل

شرکت پژوهش خانه را تجربه کردم و اکنون اوضاع به شکل آشفته‌ای در آمده است. آرامش مطلقی وجود ندارد و هرکس سهم خود را می‌برد؛ به نظر می‌رسد نظم از بین رفته و هیچ حلقه‌کنترلی نیست. مدیران ارشد به نظر می‌رسد در حال…