وویکی‌تجربهجستجو

رنتامون: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

رنتامون نامی است که از سال ۱۴۰۱ به منظور اشتغال‌زایی و ساده‌سازی فعالیت‌های گردشگری شکل گرفته است و توسط دو مدیر سابق شرکت باسلام مدیریت می‌شود. محصول ما پنل مدیریت یکپارچه اقامتگاه یا channel manager است که کارهای مدیریتی میزبانان سایت‌های اجاره روزانه مانند جاباما، جاجیگا، اتاقک، شب، هومسا و دیگران را به شکل خودکار و ده‌ها برابر ساده‌تر می‌کند. نتیجه این کار، کاهش خطا و جریمه و ارتقای کیفیت ارائه خدمات میزبان است. این جریان منجر به تجربه بهتر مسافران و میزبانان در تعامل با یکدیگر می‌شود و در نهایت به توسعه صنعت گردشگری ایران و منطقه کمک می‌کند. برای ما و تیمی که به ما ملحق می‌شود، جایگاه انسان‌ها و کرامت‌شان بالاترین ارزش محسوب می‌شود. به این دلیل تمام تلاش ما معطوف به خوشحالی و موفقیت آن‌ها در زندگی و کسب‌وکارشان است. افرادی که همسو با ما حرکت می‌کنند هدف‌شان بهبود زندگی مردم از طریق ارائه محصول باکیفیت است. ساخت محصول هدف ما نیست؛ ما چرخه را از ابتدا نمی‌سازیم. اصول توسعه محصول ما بر پایه building blocks و طراحی اجزا است تا افراد مختلف بتوانند در ساخت آن سهیم باشند و امکان ادغام با محصولات و ابزارهای گوناگون فراهم باشد. باور داریم رنتامون محیطی یادگیرنده و خاکی حاصلخیز برای رشد و شکوفایی همگی خواهد بود. اگر توسعه فردی برای تو اولویت است، مشتاق دیدارت هستیم :)

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در رنتامون

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای رنتامون ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۰
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰
  • برای دیدن آخرین فرصت‌های شغلی به وب‌سایت رسمی رنتامون مراجعه کنید.

سؤالات متداول درباره رنتامون

آیا رنتامون در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از رنتامون ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در رنتامون چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در رنتامون ثبت نشده.

حقوق و مزایا در رنتامون چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای رنتامون ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در رنتامون چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از رنتامون ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

مهرکام تِک
مصاحبه
کاربر ناشناسمهندسی نرم افزار
مصاحبه کننده بی‌سواد

مرحله اول مصاحبه به این صورت هست که منابع انسانی میاد و با شما یک مصاحبه کوتاه میکنه. انسان متشخصی هستن و رفتارشون محترمانه هست. بعد این جلسه، همونجا یک مصاحبه فنی میشه با مسئول فنی تیم که حدودا نیم ساعت الی یک ساعت…

ماورانت
تجربه کاری
کاربر ناشناستدوینگر
کارگری

هر تجربه‌ای که می‌بینید اینجا نوشته شده و گفتن بده حقیقت داره من اینجا بودم و سیستم بشدت ضعیفی داره نه فرصت رشد داره نه کارتون دیده میشه عین کارگرساختمونی باید فقط کار کنید هرچی کار بیشتر و چاپلوسی بیشتر دیده شدن از…

سامان تجهیز نور
مصاحبه
کاربر ناشناسکارگر خدمات
مدیر بد تحقیق توسعه

کارگر خدمات ازمایشگا رفته بودم مصاحبه اینجا مدیرش یه خانوم بیکی بود خیلی بداخلاق یود به من کفت تا دو هفته باید بدون حقوق کار کتی بعدش اگه راضی بوذم حقوق میدم از اینا بود مه از خودرازی دستوری حرف میزد انگار نوکرش بودم…

اطلاع رسانی پیوند داده ها
مصاحبه
کاربر ناشناسبرنامه نویس
مصاحبه

من رفتم مصاحبه و خواستم تجربمو به اشتراک بزارم اول با ساختمان قدیمی و داغون مواجه میشین. بعد یک فرم ۴ صفحه ایی میزارن با اینکه تو رزومت همه رو قبلا نوشتی اینجا مجدد باید بنویسی بازم مشکلی نیست ولی شماره مدیر محل کار…

خانه پرینتر
مصاحبه
کاربر ناشناسکارشناس فروش
مغایرت شرایط آگهی با مصاحبه

حقوق ثابت مکتوب در آگهی: ۴۰ میلیون تومان. [خود این رقم برای وضع کنونی اقتصاد و شرائط زندگی خنده‌دار است.] در مصاحبه اعلام کردند حقوق دو ماه نخست [آزمایشی] ۳۳ م. ت. است! بیمه تأمین اجتماعی را پس از دو ماه اجرا می‌کنند!…

آرمان داده پویان
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس
محیط سمی با مدیر عامل روان پریشِ سایکوز

محیط سمی با پرسنل سمی که اموزش دیدن برای بیشعور بودن و ایجاد تنش بین کارمندهای جدید. هر نیرویی که استخدام میکنن بعد از۶ ماه و یا نهایتا یک سال و نیم اخراج میکنن که نفرات جدید و با حقوق کم استخدام کنن .همش توهم توطعه…