وویکی‌تجربهجستجو

سامانه گستر رشد: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

در سال هفتاد و نه، شرکت مهندسی سامانه گستر رشد با تمرکز بر ارائه خدمات فنی و مهندسی در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات به سازمان ها و مراکز بزرگ آغاز به کار کرد. این مجموعه که در نخست با نام مهندسی کامپیوتر رشد تأسیس شد، به ویژه فعالیت خود را برای وزارت آموزش و پرورش و واحدهای تابعه آن متمرکز نمود. پس از اجرای ماده ۲۲ قانون برنامه و بودجه و احراز صلاحیت شرکتهای انفورماتیك، در سال ۱۳۸۹ با نام جدید سامانه گستر رشد و اخذ رتبه از معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری (شورای عالی انفورماتیك) به کار خود ادامه داد و با جذب نیروی متخصص به گسترش خدمات در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات پرداخت. این مجموعه با بیش از بیست سال حضور پایدار، موفق و اثرگذار و با برخورداری از دانش و تخصص کارکنان، سابقه‌ای متمایز و درخشان با مشتریان دارد و به عنوان گروهی توانمند در اجرای پروژه‌های کلان کشور در حوزه انفورماتیك و مخابرات شناخته می‌شود. هم‌اکنون خط‌مشی شرکت ارائه خدمات و محصولات باکیفیت و قیمت مناسب است. ورود به بازار پروژه‌های بزرگ IT و تقویت مشارکت و همکاری با بخش‌های دولتی برای ارتقای توان فنی و اجرایی، اصلاح ساختار سازمانی به سمت پروژه‌محوری و توسعه بازار از اهداف کلیدی شرکت محسوب می‌شود.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در سامانه گستر رشد

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای سامانه گستر رشد ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره سامانه گستر رشد

آیا سامانه گستر رشد در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از سامانه گستر رشد ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در سامانه گستر رشد چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در سامانه گستر رشد ثبت نشده.

حقوق و مزایا در سامانه گستر رشد چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای سامانه گستر رشد ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در سامانه گستر رشد چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از سامانه گستر رشد ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

دتال
تجربه کاری
کاربر ناشناسبرنامه نویس
برخورد تحقیر آمیز

بسیار کنترلگر بودند، لحظه به لحظه گزارش کار دقیق میخواستند، اسکوپ تسک ها و ددلاین تسک ها مشخص نمیشد. مدیریت حتی پایه ای ترین نکات ادب و احترام را رعایت نمیکرد و با بیان تحقیر و نگاه بالا به پایین گفتگو میکرد. حقوق…

نوآوران هوشمند سیماگر
تجربه کاری
کاربر ناشناسبرنامه نویس
جهنمی به نام سیماگر

این شرکت یکی از شرکت هایی هست که باعث نابودی اعتماد به نفس شما میشه و اگر خود آزار هستید تبریک میگم اینجا برای شما بهترین جاست . مدیریت این مجموعه یک فردی مغرور و میکرو منیجمنت هست که به شدت با همه چیز شما کار داره از…

زوفینو
تجربه کاری
کاربر ناشناسپشتیبان
مدیر کلاهبردار و افتضااااح-پرداخت نکردن حقوق-نامشخص بودن کلیت بیزینس و تسک‌ها

توی کل مدتی که اونجا کار کردم فقط حقوق یک ماه رو گرفتم و بقیش رو با کلی پیگیری و بعد چند ماه از مدیر بیشعور و کلاهبردار زوفینو چک گرفتم، همه کسایی که اون موقع توی اون شرکت کار میکردن هم همین مشکلو داشتن، موقع پاس کردن…

ایمن افزار وایا
مصاحبه
کاربر ناشناسمتخصص دواپس
دیدگاه مدیریتی اشتباه نسبت به افراد شهرستانی

باوجود اینکه من رزومه من تایید به مصاحبه شده بود و توی رزومه هم زده بودم ساکن تهران نیستم ولی میخوام مهاجرت کنم برای کار به تهران و با وجود تایید برای مصاحبه و ست کردن روز مصاحبه قبل اینکه برم برای مصاحبه بهم گفتن چون…

بادصبا
تجربه کاری
کاربر ناشناسمهندس فرانت
مدیریت و منابع انسانی بی رحمانه

- کنترل شدید دوربین ها - lay off های یهویی حتی برای نیرو های خیلی قدیمی و بدون هیچ خداحافظی ـ در واقع از اردیبهشت به اینور هیچکس نمیخاست توی این شرکت بمونه و شرکت ۱۰۰ نفره به راحتی نصف نیرو هاش رو از دستت داده حقوق ها…

پایتون تیک
مصاحبه
کاربر ناشناسکارجو
مدیر عصبی و مداخله‌گر

تجربه من از ارتباط با این مجموعه چندان رضایت‌بخش نبود. متأسفانه شیوه مدیریت و پیگیری‌ها بیش از حد مداخله‌گرانه و گاهی آزاردهنده بود. از طرفی، با وجود دریافت هزینه‌های نسبتاً بالا برای آموزش، محتوای آموزشی ارائه‌شده…