وویکی‌تجربهجستجو

سفیران خلاق و نواندیش: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

شرکت دانش‌بنیان سفیران خلاق و نواندیش، به صورت سهامی خاص در حوزه فناوری و اطلاعات فعالیت می‌کند. محصول این شرکت دو پلتفرم رادار خرید و رادار فروش است که با هدف تسهیل پاسخ به نیازهای شهروندان و سرعت‌بخشی به عرضه کالا از سوی خرده‌فروشان در سطح شهر طراحی شده‌اند. در رادار خرید، دقیقا مانند زمانی که در بازار قدم می‌زنید و برای پیدا کردن چیزی به تک‌تک فروشگاه‌ها سر می‌زنید، شما با متن یا تصویر، نیاز خود را مطرح می‌کنید. از آن سو صاحبان کسب‌وکار پاسخ می‌دهند که آن کالا یا خدمات وجود دارد یا خیر و در صورت تمایل می‌توانند تخفیف یا اشانتیون ارائه دهند؛ همچنین امکان فرستادن تصویر کالا، گفت‌وگو با شما به صورت صوتی، متنی یا تصویری و دیگر امکانات وجود دارد. این بخش هسته‌ی اصلی رادار است و امکانات جانبی فراوانی نیز ارائه می‌شود: از جمله امکان جست‌وجوی کالاها در تمامی مغازه‌های شهر، پرس‌و‌جو از فروشگاه‌های خاص، یافتن فرصت‌های شغلی در محیط شهری، نمایش موقعیت مکانی مغازه‌داران روی نقشه، دسترسی به اخبار و اطلاعات مغازه‌ها از طریق ویترین مجازی، قابلیت ارسال تصاویر کالای موردنظر به مغازه‌داران، امکان ارتباط از طریق تصویر، متن و صوت با فروشگاه‌ها، تنظیم زمان و محدوده جستجو و تجربه کاربری ساده و روان.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در سفیران خلاق و نواندیش

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای سفیران خلاق و نواندیش ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره سفیران خلاق و نواندیش

آیا سفیران خلاق و نواندیش در حال استخدام است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از سفیران خلاق و نواندیش ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک می‌گذارد.

تجربه کاری در سفیران خلاق و نواندیش چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در سفیران خلاق و نواندیش ثبت نشده.

حقوق و مزایا در سفیران خلاق و نواندیش چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای سفیران خلاق و نواندیش ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در سفیران خلاق و نواندیش چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از سفیران خلاق و نواندیش ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

چکاد پردازش
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارشناس برنامه‌ریزی
جای خوب برای شروع کار

وقتی وارد بازار کار شدم، این شرکت فرصت‌های رشد و پیشرفت زیادی ارائه می‌دهد. محیطی با چالش‌های جذاب، تنوع کار و فناوری‌های مختلف است و مخصوصاً اگر سال اول ورودت باشد، تقریباً تجربه‌ی چند ساله را در طول یک سال به دست می‌آو

کیان تجارت
تجربه کاری
کاربر ناشناس·طراح سایت
تجربه کاری منفی

شرکت خوبی نیست.افراد در حال جاسوسی از همدیگر هستن. آدم رو گس لایت میکنن. به خصوص خود مدیر البته با همکاری همسرش.

تاکسی ماکسیم
تجربه کاری
کاربر ناشناس· کارشناس
تجربه کار

شرکت ماکسیم یکی از سمی ترین محیط های کاری رو دارد_ من شرکتهای مختلف و زیادی کار کردم و واقعا محیطی غیر حرفه ای تر و سمی تر از ماکسیم ندیدم_ مدیریت به شدت آماتور و غیر حرفه ای _ ساعت کاری زیاد _ کنترل لحظه به

توسعه آتراویژن فردا
تجربه کاری
کاربر ناشناس·مالک محصول
یه شرکت پر از مسخره‌بازی

کارکن این شرکت از وضع فعلی خیلی ناراضی‌ام و معتقدم اوضاع واقعاً به هم ریخته است. فرآیندها و تحویل پروژه‌ها نقص‌های زیادی دارند و تیم‌ها با هم درگیرند. مدیران میانی اعتماد لازم از بالادستی‌ها ندارند و بالعکس نفرات بالا هم

چاپ و تبلیغات پاسارگاد
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارشناس ارشد برنامه‌ریزی
پشیمون از اومدن

در این مجموعه احساس فشار روحی زیادی داشتم و از نظر روانی با مشکلاتی روبه‌رو شدم. هیچ فرصتِ رشد واقعی وجود ندارد و تبلیغاتشان در شبکه‌های اجتماعی فریب‌کارانه به نظر می‌رسد؛ واقعیت کار با چیزی که نشان می‌دهند تفاوت‌های زیا

تهران شیمی
تجربه کاری
کاربر ناشناس·مهندس نرم افزار
مدیریت دوستدار حاشیه

تجربه کاری در تهران شیمی — توصیه نمی‌کنم تجربه من از تهران شیمی در مجموع مثبت نبود و **این مجموعه را برای کار کردن توصیه نمی‌کنم.** فضای کاری مجموعه را پرحاشیه، پرتنش و فاقد ثبات مدیریتی کافی دیدم. در بسیاری از مواقع،