در ابتدای کار برگه‌ای به من دادن تا به عنوان رزومه تکمیل کنم که همان پرسش‌هایش در نسخه‌ی پی دی اف هم برایشان فرستاده بودم. پس از آن وارد مرحله‌ی فنی مصاحبه شدیم و فهمیدم سطح مهارت‌های خواسته‌شده از چیزی که در آگهی کاری نوشته بودند فراتر بود. در این جلسه، برخی سوال‌های فنی از من پرسیده شد؛ مثلا یک تابع پایتون را تحلیل کردم یا درباره بعضی پارامترهای جنگو توضیح دادم. سپس به بخش‌های بعدی رفتیم که درباره‌ی مهارت‌های لینوکس، کار با وب‌سرویس‌های مختلف و کار با ورژن کنترل پرسش مطرح شد. در ادامه بیان کردند مدیر فنی شرکت قصد ترک دارد و دنبال جانشینی برای او می‌گردند؛ وقتی این موضوع را شنیدم، حس کردم شغل ارائه‌شده باطور کامل به آگاهی شفاف پاسخگو نبود و نیرویی که می‌خواهند بگیرند، میزان توانایی‌های بیشتری نسبت به آنچه در آگهی ذکر شده لازم دارد. به نظر من نباید فقط به نیازمندی‌های آگهی بسنده کرد و حضور در جلسه‌ی مصاحبه باید امکان گفتگو و مذاکره درباره‌ی تمامی ابعاد کار را فراهم کند.