وویکی‌تجربهجستجو

عینک: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

گروه عینک مجموعه‌ای فناورمحور است و آینده آن را با رشد فردی و تخصصی برای ایجاد ثروت می‌سازد؛ مقصد نهایی ورود به بازارهای جهانی است. اینجا با چالش‌ها و یادگیری همیشگی روبه‌رو می‌شویم و باور داریم هر دو به سمت پیشرفت مداوم فردی و تیمی سوق می‌یابد؛ از ایستادن درجا بیزاریم. فضا طوری طراحی شده که این پیشرفت‌ها هرگز متوقف نشود و فرصت کشف، توسعه و تحول همواره وجود داشته باشد و هر فردی که وارد این محیط می‌شود بتواند رشد کند و بزرگ شود. در گروه عینک روابط میان همکاران صمیمی است و تصمیم‌گیری‌ها به صورت جمعی انجام می‌شود. عینک جایی است که قهرمانان حوزه‌های مختلف کنار هم جمع می‌شوند تا ما را در رسیدن به اهداف یاری دهند. افراد جسور و بلندپرواز که توان خلق غیرممکن‌ها را دارند، در اینجا جمع شده‌اند. در عینک ما آینده‌ای را می‌آفریـنیم و آن را پای دار خود می‌دانیم، بدون هیچ سقفی یا محدودیتی برای ممکن‌ها. هدفمان این است که بدون مرز، رشد و پیشرفت کنیم، چراکه زندگی باکیفیت را شایسته همه انسان‌ها می‌دانیم. کار ما در عینک، تحول در کیفیت زندگی انسان‌هاست؛ زندگی خودمان، مشتریانمان و هموطنان عزیزمان. اینجا هستیم تا با هم از هیچ، محصولی دوست‌داشتنی بسازیم. اگر احساس می‌کنید در حوزه کاری خود توانمند هستید، خوشحال می‌شویم گفت‌وگویی با شما داشته باشیم.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در عینک

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای عینک ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۰
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰

سؤالات متداول درباره عینک

آیا عینک در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از عینک ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در عینک چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در عینک ثبت نشده.

حقوق و مزایا در عینک چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای عینک ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در عینک چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از عینک ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

اسنپ فود
تجربه کاری
کاربر ناشناسیه کاره ای
- مدیریت سلیقه‌ای و روابط‌محوری؛ آفت تیم محصول

### اسنپ‌فود؛ برند بزرگ، اما تجربه تلخ در تیم محصول اسنپ‌فود جای بزرگیه، محصولش هم واقعاً دوست‌داشتنیه و خیلی‌ها احتمالاً با تصور کار کردن در یک محیط حرفه‌ای و های‌تک واردش می‌شن. اما متأسفانه تجربه من از تیم محصول…

اسنپ فود
تجربه کاری
کاربر ناشناسپشتیبان بایکر
فضایزسمی پشتیبانی

شرکت با وجود فشار کاری بسیار بالا و تقاضای اضافه کار زیاد مزایای خود را از سال ۱۴۰۴ افزایش خاصی نداده و فقط فشار را روی افراد گذاشته است. با وجود امکان دور کاری و حقوق ادره کار اصرار بر ۲ روز حضور در هفته دارند که عملا…

مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین
تجربه کاری
کاربر ناشناسمالک محصول
تجربه کاری

اول از همه این شرکت کاملا دولتی هست و فرهنگ سازمانی به شدت سنتی و چیپی داره منابع انسانی توی این شرکت یه شوخیه بزرگه، بماند که زمانی که به عنوان خانم همکاران اقا شما رو به شدت اذیت میکنن و منابع انسانی گردن نمیگیره و…

مهرکام تِک
تجربه کاری
کاربر ناشناسبرنامه نویس
کاری

در اونجا شخصی cto که به شدت بی فرهنگ و عقده ای حس.......ده که حالا جاشو داد به ف......ج این شخص به جای اینکه ضعفتو بگه درجا به فکر اخراج کردنه یعنی ماه ها میشینه فکر میکنه که نیرو رو با چه بهانه ای اخراج کنم به شدت در…

گسترش فناوری های نوین
مصاحبه
کاربر ناشناسبرنامه نویس .net
مصاحبه

بسیار بی سواد و بی ادب و پر ادعا فقط میخوان بزنن تو سر کارمنداشون و اصلا هم براشون مهم نیست شرکت چقدر پیشرفت کنه تو مصاحبه فقط میپریدن تو حرف من و اگر همبا چیزی مخالفتی داشتم میگفتن تو اصلا سازگار نیستی کلا یک برده…

دتال
تجربه کاری
کاربر ناشناسبرنامه نویس
برخورد تحقیر آمیز

بسیار کنترلگر بودند، لحظه به لحظه گزارش کار دقیق میخواستند، اسکوپ تسک ها و ددلاین تسک ها مشخص نمیشد. مدیریت حتی پایه ای ترین نکات ادب و احترام را رعایت نمیکرد و با بیان تحقیر و نگاه بالا به پایین گفتگو میکرد. حقوق…