وویکی‌تجربهجستجو

فناوری فراطیف پویا: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

شرکت فناوری فراطیف پویا در سال ۱۳۹۳ با هدف توسعه، بومی‌سازی و تجاری‌سازی فناوری‌های نوین و علوم روز دنیا در کاربردهای مخابراتی و صنعتی کشور تأسیس شد و فعالیت خود را در پارک فناوری پردیس تهران آغاز نمود. این مجموعه با به کارگیری محققان و نخبه‌های ایرانی به دنبال بومی‌سازی فناوری‌های پیشرفته است. مأموریت فراطیف پویا، افزایش سهم بازار سامانه‌های الکترونیکی و ارتباطات رادیویی است. برای دستیابی به این هدف، علاوه بر رقابت با رقبا، زمان و انرژی زیادی صرف ابداع محصولات خلاقانه، متنوع و نوآور با تکیه بر تخصص کارشناسان می‌شود. بنا بر این، اصول بنیادی شرکت شامل موارد زیر است: ایجاد تنوع و انعطاف‌پذیری برای شخصی‌سازی سامانه‌های الکترونیکی و ارتباطات رادیویی؛ برقراری ارتباط پایدار و گسترده با بازار جهانی محصولات فناوری ارتباطات و انتقال اطلاعات؛ ایجاد بازار از طریق خلاقیت در طراحی و تولید محصولات جدید؛ فراهم‌آوردن زمینه‌ای برای همکاری، آموزش و به کارگیری فارغ‌التحصیلان و متخصصان مخابرات و الکترونیک کشور؛ و حفظ انعطاف‌پذیری و شخصی‌سازی بر اساس تقاضای مشتریان و کارفرمایان به نحوی که کاملا با نیازهای آنها مطابقت یابد.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در فناوری فراطیف پویا

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای فناوری فراطیف پویا ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۰
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰

سؤالات متداول درباره فناوری فراطیف پویا

آیا فناوری فراطیف پویا در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از فناوری فراطیف پویا ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در فناوری فراطیف پویا چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در فناوری فراطیف پویا ثبت نشده.

حقوق و مزایا در فناوری فراطیف پویا چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای فناوری فراطیف پویا ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در فناوری فراطیف پویا چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از فناوری فراطیف پویا ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

ماورانت
تجربه کاری
کاربر ناشناستدوینگر
کارگری

هر تجربه‌ای که می‌بینید اینجا نوشته شده و گفتن بده حقیقت داره من اینجا بودم و سیستم بشدت ضعیفی داره نه فرصت رشد داره نه کارتون دیده میشه عین کارگرساختمونی باید فقط کار کنید هرچی کار بیشتر و چاپلوسی بیشتر دیده شدن از…

سامان تجهیز نور
مصاحبه
کاربر ناشناسکارگر خدمات
مدیر بد تحقیق توسعه

کارگر خدمات ازمایشگا رفته بودم مصاحبه اینجا مدیرش یه خانوم بیکی بود خیلی بداخلاق یود به من کفت تا دو هفته باید بدون حقوق کار کتی بعدش اگه راضی بوذم حقوق میدم از اینا بود مه از خودرازی دستوری حرف میزد انگار نوکرش بودم…

اطلاع رسانی پیوند داده ها
مصاحبه
کاربر ناشناسبرنامه نویس
مصاحبه

من رفتم مصاحبه و خواستم تجربمو به اشتراک بزارم اول با ساختمان قدیمی و داغون مواجه میشین. بعد یک فرم ۴ صفحه ایی میزارن با اینکه تو رزومت همه رو قبلا نوشتی اینجا مجدد باید بنویسی بازم مشکلی نیست ولی شماره مدیر محل کار…

خانه پرینتر
مصاحبه
کاربر ناشناسکارشناس فروش
مغایرت شرایط آگهی با مصاحبه

حقوق ثابت مکتوب در آگهی: ۴۰ میلیون تومان. [خود این رقم برای وضع کنونی اقتصاد و شرائط زندگی خنده‌دار است.] در مصاحبه اعلام کردند حقوق دو ماه نخست [آزمایشی] ۳۳ م. ت. است! بیمه تأمین اجتماعی را پس از دو ماه اجرا می‌کنند!…

آرمان داده پویان
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس
محیط سمی با مدیر عامل روان پریشِ سایکوز

محیط سمی با پرسنل سمی که اموزش دیدن برای بیشعور بودن و ایجاد تنش بین کارمندهای جدید. هر نیرویی که استخدام میکنن بعد از۶ ماه و یا نهایتا یک سال و نیم اخراج میکنن که نفرات جدید و با حقوق کم استخدام کنن .همش توهم توطعه…

فرنا
مصاحبه
کاربر ناشناسمالی
حقوق پیشنهادی بسیار پایین و انتظارات بالا

سلام دوستان ۱- وقتی وارد جلسه مصاحبه با مدیر منابع انسانی شدم مانیتور،تصویر دوربین های کنترل پرسنل نشون میداد که من نمیپذیرم ۲- پیشنهاد حقوق خیلی پایین برای انتظارات بالا ۳- نگاه از بالا به پایین

تجربه کاری، مصاحبه و استخدام در فناوری فراطیف پویا | ویکی‌تجربه