وویکی‌تجربهجستجو

مجتمع فنی تهران نمایندگی نکا: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

مجتمع فنی تهران نمایندگی نکا در سال ۱۳۵۸ آموزش‌هایی در زمینه الکترونیک، الکتروتکنیک، الکترومکانیک، تعمیرات رادیو و تلویزیون‌های سیاه و سفید و رنگی و نیز برق صنعتی را با حضور دکتر سعید سعادت، فارغ‌التحصیل دانشگاه صنعتی شریف، آغاز کرد. این مرکز نخستین مرکز مجاز آموزش علوم کامپیوتر بود که مجوز از سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای دریافت کرد و اکنون با داشتن پنجاه مرکز آموزشی در سراسر کشور و انتشار بیش از ۲۵۰۰ عنوان کتاب همراه با ده‌ها پروژه آموزشی و پژوهشی در حوزه IT و کامپیوتر به عنوان بزرگترین مرکز ICT در بخش خصوصی فعالیت می‌کند. مجتمع فنی تهران همواره سعی کرده خود را با رشد سریع و تحولات روزافزون صنعت کامپیوتر در جهان همگام سازد تا برای اهداف کوتاه‌مدت و بلندمدت خود، سند استراتژی مدون داشته باشد و بر پایه چشم‌انداز آن موسسه پیشرو در حوزه مهارت‌آموزی و توسعه اشتغال مولد باشد تا هر خانواده ایرانی از خدمات و محصولات باکیفیتش بهره‌مند گردد. به منظور رسیدن به این سند چشم‌انداز، این مجموعه ماموریت خود را توسعه اشتغال و کارآفرینی از طریق آموزش‌های مهارت‌محور می‌داند. به عنوان یک سازمان برتر و محبوب در حوزه آموزشی کشور در بخش خصوصی، فعالیت‌هایش را به تمامی مناطق ایران، حضور مؤثر در خاورمیانه به‌ویژه کشورهای فارسی‌زبان دنیا و همکاری با سایر کشورها گسترش داده است. مدیریت دانش‌محور و تلاش برای ارائه خدمات و محصولاتی مطابق با نیازهای هزاره سوم در جهت آموزش مهارت و تخصص پیشرفته و همچنین کارآفرینی و اشتغال، بخشی از فعالیت‌های گسترده مجتمع فنی تهران برای دستیابی به اهداف چشم‌انداز بیست ساله کشور است. بیش از چهار دهه است که بنیان‌گذاران روش‌های نوین آموزش، کارآفرینی و توسعه صنعت IT و سایر مهارت‌های شغلی کشور را در راستای توسعه اشتغال، همراه با تلاش برای آبادانی میهن و گسترش دانش و علوم نوین و ایجاد شغل در ایران عزیز، به پیش می‌برند. مفهوم آموزش دیگر مانند گذشته تنها به حفظ کردن مطالب و استفاده از کاغذ محدود نمی‌شود. امروزه فناوری در آموزش نقشی کلیدی ایفا می‌کند و منجر به ظهور روش‌های تدریس فناورانه و مدل‌های یادگیری ترکیبی شده است. بر این اساس، جهت تغییر در مدل‌های آموزشی، مجتمع فنی تهران اقدام به پیاده‌سازی نسل جدید آموزش‌های مؤثر با رویکرد آموزش‌های تلفیقی یا blended training نموده که به‌نوعی یادگیری ترکیبی است و فناوری و رسانه‌های دیجیتال را با کلاس‌های درس فراگیرمحور تلفیق می‌کند تا فراگیران تجربه یادگیری شخصی‌سازی شده و انعطاف‌پذیرتری داشته باشند. افتخارات: دارنده جایزه نوبل کارآفرینی از موسسه نوبل اروپا؛ دارنده گواهی مدیریت شایسته از مرکز EBCL اتحادیه اروپا؛ ممتازترین موسسه آموزشی در دو دوره ارزیابی اداره کل فنی و حرفه‌ای استان تهران؛ برترین و مؤثرترین مرکز آموزشی کشور در سه دوره ارزیابی دبیرخانه جایزه ملی آموزش و توسعه منابع انسانی؛ برترین موسسه آموزشی کشور در جشنواره فاوای دولت؛ دارنده گواهینامه حمایت از حقوق مصرف‌کنندگان؛ برترین موسسه آموزشی کشور در جشنواره ETA؛ برترین برند آموزشی در همایش برترین برندهای آموزشی؛ شرکت برتر آموزشی در همایش ملی TOPEX؛ مؤسسه آموزشی خلاق و نوآور در جشنواره ملی ایران خلاق؛ برترين موسسه آموزشی کارآفرینی در جشنواره ملی مدیریت در کارآفرینی و فناوری اطلاعات؛ برگ برنده سه دوره در جشنواره ستاره‌های فناوری؛ دارنده گواهی‌های ISO 10002/ ISO 10004/ ISO 10015/ ISO 10668؛ دارنده گواهینامه بین‌المللی برترین کیفیت مدیریت از اروپا گرید A؛ برگزیده جشنواره‌های ملی طرح سپاس؛ برگزیده چهارمین اجلاس سران و مدیران عالی‌رتبه کشور؛ برگزیده جشنواره رسانه‌های دیجیتال؛ برگزیده سه دوره جشنواره روابط عمومی‌های برتر؛ برگزیده سومین جشنواره دو سالانه جایزه ملی فناوری (ایتا)

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در مجتمع فنی تهران نمایندگی نکا

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای مجتمع فنی تهران نمایندگی نکا ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره مجتمع فنی تهران نمایندگی نکا

آیا مجتمع فنی تهران نمایندگی نکا در حال استخدام است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از مجتمع فنی تهران نمایندگی نکا ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک می‌گذارد.

تجربه کاری در مجتمع فنی تهران نمایندگی نکا چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در مجتمع فنی تهران نمایندگی نکا ثبت نشده.

حقوق و مزایا در مجتمع فنی تهران نمایندگی نکا چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای مجتمع فنی تهران نمایندگی نکا ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در مجتمع فنی تهران نمایندگی نکا چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از مجتمع فنی تهران نمایندگی نکا ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در آموزش، مدارس و دانشگاه‌ها

گروه سیگما
تجربه کاری
کاربر ناشناس·متقاضی استخدام
استخدام و کاغذبازی اعصاب‌خردکن

به نظرم شرکت گروه سیگما پر از کاغذبازی و قوانین دست‌وپاگیر است؛ مرخصی‌ها و زمان ورود و خروج آن‌قدر سخت‌گیرانه است که به اداراتی با فرمالیته شبیه می‌شود. حقوق نسبتاً پایین است و تقریبا نصف حقوق شرکت‌های هم‌قطار است. از من

هلدینگ مدیریتی هفت
تجربه کاری
کاربر ناشناس·تولید محتوا برای وب‌سایت
تجربه‌ی خوب توی یه استارتاپ

دنبال تجربه‌ای بودم که با وجود استارتاپ بودن، پشتش مجموعه‌ای بزرگ‌تر از قبل می‌پیچید. من مسئول تولید محتوای وب‌سایت یکی از این شرکت‌ها بودم که نرم‌افزارهایشان واقعاً کاربردی و کاربرپسند بودند و امکانات خوبی داشتند. تیم م

مرکز سلامت ایرانیان
مصاحبه
کاربر ناشناس·برنامه‌نویس جاوا
مصاحبه‌ای که با تماسای عصبی خراب شد

مشغول مصاحبه برای یک موقعیت برنامه‌نویس جاوا بودم که کارفرمایی از طریق یک مرکز سلامت با من تماس گرفت. در تماس اولیه، به طور کوتاه تماس قطع شد و وقتی دوباره تماس گرفتند، حس کردم رفتارشان طوری است که انگار کار اشتبانی کرده

موسسه آموزش از راه دور صبا
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارشناس الکترونیک
جو کاریش اصلاً حرفه‌ای نبود

شرکت سبا، موسسه‌ای با حضور گسترده اما فضای کاری نامنظم و بی‌ثبات. من به‌عنوان کارشناس الکترونیک دیدم که مدیریت خیلی ضعف داره و هیچ کس واقعاً مسئولیتِ کارها را به عهده نمی‌گیره. ارتقاء و پیشرفت هم به شکل عادلانه نیست و بی

گات
تجربه کاری
کاربر ناشناس·مدرس زبان
بدترین آموزشگاه برای استاد

بدترین تجربه کاری من به عنوان مدرس زبان توی این موسسه بوده. از بی نظمی در پرداخت حقوق، پایه حقوقی بسیار پایین و عدم افزایش حقوق گرفته تا بدقولی در صادر کردن مدرک و ندادن حقوق ترم های آخر و بعد هم پاسخگو نبودن. نه تنها تس

مهدکودک آبی
مصاحبه
کاربر ناشناس·توسعه‌دهنده
روز مصاحبه با تیم توسعه

برای من فرصت صحبت با تیم منابع انسانی همزمان با بررسی فنی روشن بود اما در نهایت از این تجربه چند نکته مشخص برون می‌زد. در ابتدای کار با واحد منابع انسانی گفتم که زمانبندی مصاحبه خوب بود و برخورد آنها عادی و مناسب بود؛ چی