وویکی‌تجربهجستجو

مدیریت فناوران دنا نفیس: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

شرکت مدیریت فناوران دنا نفیس در سال ۱۳۸۹ با همکاری مشترک موسسه توسعه فناوری نخبگان و مجموعه هلدینگ نفیس شکل گرفت و فعالیت خودش را آغاز کرد. در پیگیری‌های بعدی، در خرداد ۱۳۹۴ از سوی کارگروه ارزیابی و تشخیص صلاحیت شرکت‌های دانش بنیان به عنوان شرکت دانش بنیان تایید شد. با توجه به نیاز آزمایشگاه‌های عضو شبکه آزمایشگاهی فناوری نانو و همچنین دیگر مجموعه‌های آزمایشگاهی کشور به یک نرم افزار یکپارچه برای مدیریت اطلاعات آزمایشگاهی، این شرکت تصمیم گرفت محصولی با برند LABLEAD را داخلی توسعه دهد تا شرکت‌ها و آزمایشگاه‌های ملی بتوانند با اجرای این نرم‌افزار مدیریت اطلاعات و فرایندهای آزمایشگاهی خود، به جای تکیه بر سامانه‌های خارجی، از یک راه‌حل قابل اعتماد داخلی استفاده کنند. هدف از این رونمایی، ایجاد امکان استقرار LABLEAD در سازمان‌ها و آزمایشگاه‌ها برای پشتیبانی همه‌جانبه از چارچوب استاندارد فنی آزمایشگاه‌ها (ISO-17025) و بهبود کارایی و هماهنگی فرآیندها بود. مدیریت فناوران دنا نفیس قصد دارد با این محصول داخلی، جایگزینی مطمئن و کارا برای سامانه‌های خارجی فراهم کند و زندگی‌شان را بهبود بخشد.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در مدیریت فناوران دنا نفیس

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای مدیریت فناوران دنا نفیس ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره مدیریت فناوران دنا نفیس

آیا مدیریت فناوران دنا نفیس در حال استخدام است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از مدیریت فناوران دنا نفیس ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک می‌گذارد.

تجربه کاری در مدیریت فناوران دنا نفیس چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در مدیریت فناوران دنا نفیس ثبت نشده.

حقوق و مزایا در مدیریت فناوران دنا نفیس چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای مدیریت فناوران دنا نفیس ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در مدیریت فناوران دنا نفیس چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از مدیریت فناوران دنا نفیس ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در آموزش، مدارس و دانشگاه‌ها

گروه سیگما
تجربه کاری
کاربر ناشناس·متقاضی استخدام
استخدام و کاغذبازی اعصاب‌خردکن

به نظرم شرکت گروه سیگما پر از کاغذبازی و قوانین دست‌وپاگیر است؛ مرخصی‌ها و زمان ورود و خروج آن‌قدر سخت‌گیرانه است که به اداراتی با فرمالیته شبیه می‌شود. حقوق نسبتاً پایین است و تقریبا نصف حقوق شرکت‌های هم‌قطار است. از من

هلدینگ مدیریتی هفت
تجربه کاری
کاربر ناشناس·تولید محتوا برای وب‌سایت
تجربه‌ی خوب توی یه استارتاپ

دنبال تجربه‌ای بودم که با وجود استارتاپ بودن، پشتش مجموعه‌ای بزرگ‌تر از قبل می‌پیچید. من مسئول تولید محتوای وب‌سایت یکی از این شرکت‌ها بودم که نرم‌افزارهایشان واقعاً کاربردی و کاربرپسند بودند و امکانات خوبی داشتند. تیم م

مرکز سلامت ایرانیان
مصاحبه
کاربر ناشناس·برنامه‌نویس جاوا
مصاحبه‌ای که با تماسای عصبی خراب شد

مشغول مصاحبه برای یک موقعیت برنامه‌نویس جاوا بودم که کارفرمایی از طریق یک مرکز سلامت با من تماس گرفت. در تماس اولیه، به طور کوتاه تماس قطع شد و وقتی دوباره تماس گرفتند، حس کردم رفتارشان طوری است که انگار کار اشتبانی کرده

موسسه آموزش از راه دور صبا
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارشناس الکترونیک
جو کاریش اصلاً حرفه‌ای نبود

شرکت سبا، موسسه‌ای با حضور گسترده اما فضای کاری نامنظم و بی‌ثبات. من به‌عنوان کارشناس الکترونیک دیدم که مدیریت خیلی ضعف داره و هیچ کس واقعاً مسئولیتِ کارها را به عهده نمی‌گیره. ارتقاء و پیشرفت هم به شکل عادلانه نیست و بی

گات
تجربه کاری
کاربر ناشناس·مدرس زبان
بدترین آموزشگاه برای استاد

بدترین تجربه کاری من به عنوان مدرس زبان توی این موسسه بوده. از بی نظمی در پرداخت حقوق، پایه حقوقی بسیار پایین و عدم افزایش حقوق گرفته تا بدقولی در صادر کردن مدرک و ندادن حقوق ترم های آخر و بعد هم پاسخگو نبودن. نه تنها تس

مهدکودک آبی
مصاحبه
کاربر ناشناس·توسعه‌دهنده
روز مصاحبه با تیم توسعه

برای من فرصت صحبت با تیم منابع انسانی همزمان با بررسی فنی روشن بود اما در نهایت از این تجربه چند نکته مشخص برون می‌زد. در ابتدای کار با واحد منابع انسانی گفتم که زمانبندی مصاحبه خوب بود و برخورد آنها عادی و مناسب بود؛ چی