وویکی‌تجربهجستجو

مرکز نوآوری و استعداد هوش مصنوعی: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

مرکز نوآوری و استعداد هوش مصنوعی با هدف شناسایی استعدادهای ممتاز، بهبود مهارت‌ها و اجرای پروژه‌های کلیدی در حوزه هوش مصنوعی و فناوری‌های پیشرفته پایه‌گذاری شده است. این مرکز با تمرکز بر شناسایی خلأهای فناورانه، هدایت پروژه‌های اثرگذار و ایجاد فضای نوآوری، تلاش می‌کند به پاسخگویی به نیازهای صنایع و بازار در زمینه هوش مصنوعی مدد رساند. ارزش‌های مرکز بر پایه تشخیص دقیق استعدادها و هدایت آن‌ها به سوی کاربرد در پروژه‌های واقعی استوار است. ITAI قصد دارد نیازهای اصلی صنعت و بازار در حوزه هوش مصنوعی را شناسایی کرده و از ظرفیت متخصصان برای تعریف و اجرای پروژه‌هایی استفاده کند که به رفع این نیازها منجر شوند. خدمات مرکز شامل شناسایی و تعریف پروژه‌های کلیدی هوش مصنوعی، پشتیبانی تا فاز اجرا، برگزاری دوره‌ها و بوت‌کمپ‌های آموزشی، مشاوره به نهادهای دولتی و خصوصی و تیم‌سازی برای حل مسائل ملی است. این رویکردها از مرحله ایده تا پیاده‌سازی به گونه‌ای طراحی شده‌اند که پروژه‌ها به طور کامل پشتیبانی شوند و خروجی‌های کاربردی برای صنعت و بازار ارائه دهند.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در مرکز نوآوری و استعداد هوش مصنوعی

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای مرکز نوآوری و استعداد هوش مصنوعی ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره مرکز نوآوری و استعداد هوش مصنوعی

آیا مرکز نوآوری و استعداد هوش مصنوعی در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از مرکز نوآوری و استعداد هوش مصنوعی ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در مرکز نوآوری و استعداد هوش مصنوعی چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در مرکز نوآوری و استعداد هوش مصنوعی ثبت نشده.

حقوق و مزایا در مرکز نوآوری و استعداد هوش مصنوعی چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای مرکز نوآوری و استعداد هوش مصنوعی ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در مرکز نوآوری و استعداد هوش مصنوعی چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از مرکز نوآوری و استعداد هوش مصنوعی ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

اسنپ فود
تجربه کاری
کاربر ناشناسیه کاره ای
- مدیریت سلیقه‌ای و روابط‌محوری؛ آفت تیم محصول

### اسنپ‌فود؛ برند بزرگ، اما تجربه تلخ در تیم محصول اسنپ‌فود جای بزرگیه، محصولش هم واقعاً دوست‌داشتنیه و خیلی‌ها احتمالاً با تصور کار کردن در یک محیط حرفه‌ای و های‌تک واردش می‌شن. اما متأسفانه تجربه من از تیم محصول…

اسنپ فود
تجربه کاری
کاربر ناشناسپشتیبان بایکر
فضایزسمی پشتیبانی

شرکت با وجود فشار کاری بسیار بالا و تقاضای اضافه کار زیاد مزایای خود را از سال ۱۴۰۴ افزایش خاصی نداده و فقط فشار را روی افراد گذاشته است. با وجود امکان دور کاری و حقوق ادره کار اصرار بر ۲ روز حضور در هفته دارند که عملا…

مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین
تجربه کاری
کاربر ناشناسمالک محصول
تجربه کاری

اول از همه این شرکت کاملا دولتی هست و فرهنگ سازمانی به شدت سنتی و چیپی داره منابع انسانی توی این شرکت یه شوخیه بزرگه، بماند که زمانی که به عنوان خانم همکاران اقا شما رو به شدت اذیت میکنن و منابع انسانی گردن نمیگیره و…

مهرکام تِک
تجربه کاری
کاربر ناشناسبرنامه نویس
کاری

در اونجا شخصی cto که به شدت بی فرهنگ و عقده ای حس.......ده که حالا جاشو داد به ف......ج این شخص به جای اینکه ضعفتو بگه درجا به فکر اخراج کردنه یعنی ماه ها میشینه فکر میکنه که نیرو رو با چه بهانه ای اخراج کنم به شدت در…

گسترش فناوری های نوین
مصاحبه
کاربر ناشناسبرنامه نویس .net
مصاحبه

بسیار بی سواد و بی ادب و پر ادعا فقط میخوان بزنن تو سر کارمنداشون و اصلا هم براشون مهم نیست شرکت چقدر پیشرفت کنه تو مصاحبه فقط میپریدن تو حرف من و اگر همبا چیزی مخالفتی داشتم میگفتن تو اصلا سازگار نیستی کلا یک برده…

دتال
تجربه کاری
کاربر ناشناسبرنامه نویس
برخورد تحقیر آمیز

بسیار کنترلگر بودند، لحظه به لحظه گزارش کار دقیق میخواستند، اسکوپ تسک ها و ددلاین تسک ها مشخص نمیشد. مدیریت حتی پایه ای ترین نکات ادب و احترام را رعایت نمیکرد و با بیان تحقیر و نگاه بالا به پایین گفتگو میکرد. حقوق…