ویکی‌تجربهجستجو

استخدام، تجربهٔ کاری و مصاحبه در هلدینگ بان، صنعت رسانه و انتشارات، تهران: بر اساس ۱۳ نظر ثبت‌شدهٔ کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۸ از ۵؛ ۱۵٪ از کاربران هلدینگ بان را به دیگران توصیه می‌کنند. ۱۳ تجربهٔ کاری و ۰ تجربهٔ مصاحبهٔ استخدام در دسترس است.

ما در خانواده ی بزرگ هلدینگ بان برای تحقق رؤیاهایمان میجنگیم. در کنار هم می‌سازیم و از تماشای آنچه روزی تصور کرده بودیم و حالا به آن تجسم بخشیدیم لذت میبریم. چیزی میان ما و اهدافمان فاصله نمی‌اندازد، چرا که با نبوغ و خلاقیت اعضای تیم‌مان هیچ کلاف سردرگمی نیست، که باز شدنی نباشد. ما در هلدینگ از سال 1381 فعالیت‌مان را در حوزه‌ی نشر و فرهنگ آغاز کردیم. کتاب‌های آموزشی با برند خیلی‌سبز سرآغاز پرواز ما بود. پس از 12سال، در سال 1394، قدمی نو برداشتیم و برند پرتقال در حوزه‌ی ادبیات کودک و نوجوان، متولد شد. در سال 1397 از مرزها عبور کردیم و به سمت جهانی شدن گام برداشتیم. برند برون‌مرزی مجینک را، در آلمان راه‌اندازی کردیم و فعالیت‌مان را در حوزه‌ی تالیف کتاب های انگلیسی و آلمانی زبان آغاز نمودیم. در سال 1398 بار دیگر حوزه فعالیت هلدینگ را گسترش دادیم و پای به سرزمینهای تازه گذاشتیم. برند زینگو در حوزه‌ی اسباب بازی و بازی، برند نشر خوب در حوزه ادبیات داستانی و غیر‌داستانی بزرگسال و باریزو در حوزه صنعت غذایی و رستورانهای زنجیره‌ای، آفرینشهای جدید ما در این سال بودند. پس از موفقیتهای بزرگ در حوزه‌های مختلف و استقبال گسترده‌ی مخاطبان، در سال 1399، برند منتشران در حوزه کتاب‌های آموزشی، نشر مون در حوزه انتشار کتاب‌های خودیاری و رمان‌های خوش‌خوان و الیپون در حوزه لوازم‌تحریر را به مجموعه‌ی برندهای خود افزودیم. ما در هلدینگ همچنان به رشد و توسعه می‌اندیشیم و در آینده، برندهای دیگری را نیز به مجموعه‌ی خود خواهیم افزود.

تجربه‌ها

هلدینگ بان
رسانه و انتشارات · تهران
تجربهٔ کاری
کاربر ناشناس
۲.۰

در این سازمان چیزی به اسم ارزش برای کارمند وجود نداره، اگه مشکلی داری یا باید خودت حلش کنی یا باید باهاش کنار بیای، مدیران این شرکت ساده ترین راه رو انتخاب میکنن وقتی کارمندشون یه مشکلی داره ، اونم خداحافظی با شماست. به راحتی با دروغهایی به شما در باغ سبز نشون میدن تا کار رو براشون انجام بدین و بعد بتونن جلوی مدیر بالا دست بگن ما از پس هر کاری بر میایم، اما اینکه کی اون کار رو کرده و چقدر بابتش زحمت کشیده رو نمیگن و اسمی از اون کارمند نمیارن. منابع انسانی این سازمان هم بی نظیره. اول کسایی رو میزاره بالادست که هیچی بلد نیستن، بعد اگه کارمند با سابقه در مورد مطلبی ازشون کمک بخواد به جای درست کردن مشکل بدترش میکنن. محیط کاری هم یک فضای کاملا افسرده کننده، 10 نفر آدم رو تو 10 متر جا دادن که نتونی تکون بخوری. حجم کاری که سمت افراد میاد واقعا انرژی برای هیچکدوم از افراد نمیزاره و بعد از کار دیگه انرژی برای به خودت رسیدن نداری.(البته بجز منابع انسانی) در کل اگه مدیر کل ورودی و خروجی سازمان رو بررسی کنه، دستش میاد یه جای کار میلنگه اما واقعا براش مهمه؟؟؟ تو این سازمان چابلوسا به همه جا میرسن.. چند سال تو این شرکت کار کردم، اما ای کاش وقت و انرژیم رو جای دیگه خرج میکرد، الانم همکاریم باهاشون تموم شده و خلاص

استخدام در هلدینگ بان

از مجموع ۱۳ تجربهٔ ثبت‌شدهٔ کارمندان فعلی و پیشین در ویکی‌تجربه، ۱۳ مورد تجربهٔ کاری و ۰ مورد تجربهٔ مصاحبهٔ استخدام است. این داده‌ها از منابع عمومی و کاربران ناشناس جمع‌آوری می‌شود و امتیاز چندمعیاره به‌صورت شفاف نمایش داده می‌شود. ۱۵٪ از کاربران هلدینگ بان را به دیگران توصیه می‌کنند.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۱۳
  • تجربه‌های مصاحبهٔ استخدام ثبت‌شده: ۰
  • میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۱.۸ از ۵
  • میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۱.۸ از ۵
  • میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۱.۸ از ۵

سؤالات متداول دربارهٔ هلدینگ بان

آیا هلدینگ بان در حال استخدام است؟

هنوز تجربهٔ مصاحبه‌ای از هلدینگ بان ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربهٔ استخدام را به اشتراک می‌گذارد.

تجربه کاری در هلدینگ بان چگونه است؟

بر اساس ۱۳ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۸ از ۵ است؛ ۱۵٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه می‌کنند. برای جزئیات بیشتر، تجربه‌های کاری بالا را بخوانید.

حقوق و مزایا در هلدینگ بان چقدر است؟

میانگین امتیاز حقوق و مزایا در هلدینگ بان از نگاه ۱۳ کارمند: ۱.۸ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.

مصاحبهٔ استخدام در هلدینگ بان چطور است؟

هنوز تجربهٔ مصاحبه‌ای از هلدینگ بان ثبت نشده.

شفاف‌سازی

داده‌های پایه این شرکت (نام، صنعت، شهر، توضیح) از منابع عمومی وارد سامانه شده است. تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • منبع داده‌ها: منابع عمومی (وارداتی) و کاربران (ناشناس)
  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی: