شرکت افتضاحی فقط مدیران اجرایی حقوق بالا دارن با همه اشتباهاتشان. از عید تا شهریور حقوق ها دو پارت پرداخت میشه شرایط جنگ مرخصی اجباری دارد- یسری قوانین وضع شده ک مدیر منابع انسانی اون قوانین میتونه نقض کنه مثل استخدام خانواده درجه1 .بقیه مدیرها به قدری اشتباه دارن و ب قدری رفتار عجیبی دارن ک از خودتان میپرسین چرا این ادم مدیر شده مثل ساناز. ج ،.... و نظرات نفر قبلی کاملا درک می کنم و این هم بگم که دو دفتر هستن و حقوق واقعی با عدد بیمه متفاوت
استخدام، تجربهٔ کاری و مصاحبه در هلدینگ بان، صنعت رسانه و انتشارات، تهران: بر اساس ۱۳ نظر ثبتشدهٔ کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۸ از ۵؛ ۱۵٪ از کاربران هلدینگ بان را به دیگران توصیه میکنند. ۱۳ تجربهٔ کاری و ۰ تجربهٔ مصاحبهٔ استخدام در دسترس است.
تجربهها
من قراره در مصاحبه حضوری شرکت کنم اولا اینکه می گویند پروسه مصاحبه خیلی بد بود اصلا درست نیست معلوم نیست مصاحبه من چه از آب میاد اما الان که ذهنیتی ندارم بهتر نظر میدم اتفاقا جلسات مصاحبه تلفنی و آنلاین بسیار سر موقع و عالی برگزار شد من چون خیلی برام محیط کاری مهمه با اینکه چندجا رفتم و مصاحبه قبول شدم با حقوق خوب اما بی نظمی و هرج و مرج عدم حرفه ای بودن اونجاها تو ذوقم زد اما تا به حال که روند کار حرفه ای بوده، من منکر فضای سمی یا خاله زنکی در محیط های کاری نیستم و صابون اون به تنم در جاهایی خورده اما اینکه شما جایی کار کنید و نگاهتون آنقدر منفی باشه پس چرا اونجایید؟ این رفتار دقیقا مثل قضیه بیست شدم و تک بهم داده
سلام من در این شرکت مصاحبه شدم اولا خانم نعمتی منابع انسانی بسیار فرد حرفه ای شریفی بودن همچنین هم آقای بقایی و هم خانم رشیدیان خیلی انسانهای ارزشمندی هستند من قبول نشدم و خب خیلی ناراحت شدم ولی خب مصاحبه آخرم خوب نبود چون اسکایپ بودش و خودم از 100 به خودم 30 میدم ضمن اینکه من با سابقه کار آموزشگاه زبان اومده بودم و کاملا انتظار داشتم که دوستان دیگر در اولویت باشند، تنها نقطه منفی زمان طولانی این پروسه بود که چون انتخاب اول من برای کار اینجا بود چندین موقعیت شغلی را لغو کردم اما هم فیدبک دادن و هم فرم نظرسنجی، هر کجاهم مشغول به کار بشم هلدینگ بان و دکتر نصری را فالو می کنم.
من در کتابفروشی کار میکردم و تیم مدیریتی نشرخوب و مون ( زیر مجموعه هلدینگ بان )به فروشگاه ما اومدن و طی مذاکره ای که با من داشتند پیشنهاد همکاری باهاشون مطرح شد . بعد از مصاحبه با مدیریت منابع انسانی که خیلی جالب گفت ما حقوقمون خیلی آن تایم هست و یکم هر ماه پرداخت میشه ( بدون اینکه من سوالی پرسیده باشم در این باره ) گفتند فقط یک مشکل داریم ناهار نمیدیم !!!که من خندیدم و گفتم برای من اصلا جزو مشکلات نیست این موضوعی که میفرمایید. 1 سال همکاری با این شرکت جزو بدترین تجربه های کاری من بوده از نظر مالی عالی هستند اما هیچ وقت آن تایم حقوق نمیگیرید. هیچ پروژه ای در این سازمان به نتیجه نمیرسه و وسط راه متوقف میشه و انگیزه کار کردن و از شما میگیره . امنیت شغلی اصلا وجود نداره و هر وقت که کارشون باهات تموم شد خداحافظی میکنند باهاتون . در کل اگر برای فقط پول میخوای کاری کنی برو به این هلدینگ اگر برای رزومه و یادگیری و پیشرفت کار میکنی هلدینگ بان برای تو جای مناسبی نیست .
استخدام در هلدینگ بان
از مجموع ۱۳ تجربهٔ ثبتشدهٔ کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۱۳ مورد تجربهٔ کاری و ۰ مورد تجربهٔ مصاحبهٔ استخدام است. این دادهها از منابع عمومی و کاربران ناشناس جمعآوری میشود و امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۱۵٪ از کاربران هلدینگ بان را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۱۳
- تجربههای مصاحبهٔ استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۱.۸ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۱.۸ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۱.۸ از ۵
سؤالات متداول دربارهٔ هلدینگ بان
آیا هلدینگ بان در حال استخدام است؟
هنوز تجربهٔ مصاحبهای از هلدینگ بان ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربهٔ استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در هلدینگ بان چگونه است؟
بر اساس ۱۳ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۸ از ۵ است؛ ۱۵٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در هلدینگ بان چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در هلدینگ بان از نگاه ۱۳ کارمند: ۱.۸ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبهٔ استخدام در هلدینگ بان چطور است؟
هنوز تجربهٔ مصاحبهای از هلدینگ بان ثبت نشده.
شفافسازی
دادههای پایه این شرکت (نام، صنعت، شهر، توضیح) از منابع عمومی وارد سامانه شده است. تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
- منبع دادهها: منابع عمومی (وارداتی) و کاربران (ناشناس)
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی: