در جلسه مصاحبه، اوضاع به گونه‌ای نبود که انتظار داشتم. در آغاز کار، فقط رزومه را پذیرفتند و هیچ فرم یا برگه‌ای ارائه نکردند و تاکید داشتند که نیازی به مدارک اضافی نیست. توضیح دادند که کار به‌صورت چرخشی در چند ناحیه مختلف انجام می‌شود و محل تثبیت‌شده‌ای وجود ندارد. با اینکه آگهی استخدام سرویس رفت‌وآمد را درج کرده بود، در مصاحبه گفتند این سرویس همیشه در دسترس نیست. فضای مصاحبه نسبتاً رسمی و دقیق بود، اما بیشتر به نظر می‌رسید که هدف‌شان ارزیابی اطلاعات از شرکت‌های قبلی و دارایی‌ها و بودجه‌های مربوطه باشد تا به سطح فنی فرد پی ببرند؛ به‌نظر من فقط کمی از سوالات فنی مطرح شد. از نگاه شخصی من: مدیر فناوری رفتارش به شکل بازجویی بود، خنده‌های مصنوعی داشت و پیرو جزییات شرکت‌های پیشین و بودجه‌های آنان بود؛ سوالات فنی کم بود. مدیرعامل نیز تقریباً همه‌جا درگیر گوشی بود و مجدداً درباره بودجه‌های شرکت‌های سابق پرس و جو می‌کرد. با این حال تیم منابع انسانی رفتار گرم و حرفه‌ای داشت و وظیفهٔ خود را به درستی انجام می‌داد.