استخدام، تجربهٔ کاری و مصاحبه در پرهام، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۸ نظر ثبتشدهٔ کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۳ از ۵؛ ۰٪ از کاربران پرهام را به دیگران توصیه میکنند. ۸ تجربهٔ کاری و ۰ تجربهٔ مصاحبهٔ استخدام در دسترس است.
ابتدا از طریق رویداد استخدامی دانشگاه با این شرکت آشنا شدم. و در صحبت کوتاهی که با شرکت داشتم و رزومه ای که برای شرکت فرستادم. دعوت به مصاحبه شدم.
قرار مصاحبه مون ساعت ۱۰ صبح بود که که من تا ساعت ۱۱ منتظر شدم تا منابع انسانی شرکت اومد و یه فرم داد بهم که پر کنم. بعد از اون وارد یه جلسه با سه نفر شدیم. منابع انسانی شرکت و مدیر بازاریابی شرکت و مدیر توسعه کسب و کار شرکت. تعدادی سوال فردی و تحصیلی ازم پرسیدن و بعد هم یه سری سوال در مورد زمینه کاری شرکت (وس) ازم پرسیدند. بعد چند تا سوال پرسیدند که قدرت تحلیل و تخمینم رو بسنجند. مثلا ازم پرسیدند که تعداد کسایی که توی ایران ثروتی بالغ بر ۶۰۰ میلیارد تومان دارند رو چند نفر تخمین می زنم. یا پرسیدند که به نظرت برند(کاله) چقدر ارزش داره. بعد هم کلی سوال در مورد سابقه قبلی شغلیم و اینکه به چی میخوام برسم و مسیری که برای خودم متصور هستم چی هستش ! بعد از اون هم در مورد نحوه پرداخت و شرایط کار و اینطور چیزها سوال پرسیدند. در انتها هم منابع انسانی شرکت گفتند که حتی در صورتی که برای فرصت شغلی انتخاب نشوم هم نتیجه نهایی رو به اطلاعم می رسونند که البته بعد از سه ماه هنوز ازشون خبری نشده ! خودتون رو برای مواجه شدن با یه سری سوال مصاحبه متوسط که توسط یک مصاحبه کننده بسیار سطح پایین پرسیده میشه آماده کنید. ویژگیهایی که براشون مهم بود: بیشتر از هر چیزی اینکه می خواستن به هر طریقی بگن که ما خیلی خفن هستیم توی ذوق می زد !!!! برای همین من هم جایی که می تونستم تهاجمی پاسخ می دادم که این مساله باعث می شد اونا رفتار متکبرانه بیشتری از خودشون بروز بدند.
پیشنهاد همکاری از سمت این شرکت مطرح شد و از سر کنجکاوی رفتم غیرحرفه ای بودن فرآیند مصاحبه - جلوه ای از "پناه بر خدا،بریم ببینیم چی میشه" بودن کل بیزنس هماهنگی های جلسه مثل اتاق جلسات از قبل انجام نشده بود عدم معرفی افراد حاضر و شرح شغلی و انتظارات کارفرما،قبل از جلسه عدم تسلط مصاحبه کننده ها برای پیشبرد جلسه - یک ساعت و ۴۰ دقیقه طول کشید در نهایت از یک تمپلت ریجکتی استفاده شد که هیچ ربطی به شرایط نداشت. صرفا کپی پیست از اینترنت. علت ریجکتی رو سوال کردم که کلا جوابی ندادن :)
دو مرحله مصاحبه بود که اولی با حضور مدیر مستقیم و کارشناس منابع انسانی برگزار شد. مصاحبه دوم هم با مدیر منابع انسانی، مدیر واحد و مدیرعامل بود. مصاحبه ها خیلی راحت بود . بیشتر کارها برون سپاری میشد و در واقع کاری که لازم بود انجام بشه مدیریت پروژه های جاری یا یه مدل اکانت منیجر بودن بود. شرکت خیلی نیرو میگرفت و خیلی هم نیرو میرفتن. متاسفانه تعدیل نیرو هم چند بار داشت. جو خوب و دوستانه بود. در واقع اگر کار خاصی هم انجام نمیدادی و بیشتر روز رو سرگرم فوتبال دستی یا بازی بودی هم کسی چیزی نمیگفت. به جاش آدم چیزی یاد نمیگیره. رابطه و داشتن دوست/فامیل در شرکت هم از شروط پیشرفت بود مدیریت یه رسم خوبی داشت که هر روز میومد تک تک اتاقهای همه طبقهها به بچهها سلام میکرد و فرهنگ شرکت بر پایه صمیمیت و احترام بود شفافیت و انتقال اطلاعات و دانش توی شرکت وجود نداشت و به شخصه خیلی چیزهایی که از شرکت میدونم رو وقتی جاهای دیگه مصاحبه میرفتم و بعد از بیرون اومدن از پرهام فهمیدم.
از مجموع ۸ تجربهٔ ثبتشدهٔ کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۸ مورد تجربهٔ کاری و ۰ مورد تجربهٔ مصاحبهٔ استخدام است. این دادهها از منابع عمومی و کاربران ناشناس جمعآوری میشود و امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران پرهام را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربهٔ مصاحبهای از پرهام ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربهٔ استخدام را به اشتراک میگذارد.
بر اساس ۸ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۳ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در پرهام از نگاه ۸ کارمند: ۱.۳ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربهٔ مصاحبهای از پرهام ثبت نشده.
دادههای پایه این شرکت (نام، صنعت، شهر، توضیح) از منابع عمومی وارد سامانه شده است. تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.