وویکی‌تجربهجستجو

پیشتازان توسعه ماهان یزد: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

شرکت پیشتازان توسعه ماهان یزد به عنوان مجری و مشاور آمار پروژه‌های پژوهشی و کاربردی برای سازمان‌ها و نهادهای دولتی و غیردولتی در حوزه مدیریت و علوم انسانی با ارائه ایده‌های کاربردی و مبتنی بر دانش اقدام می‌کند. این دیدگاه ما را وا می‌دارد تا تخصص‌گرایی را از اصول کار خود برگزینیم و با تشکیل سه کارگروه تخصصی اما هم‌سو با نگاه میان‌رشته‌ای، نیازهای بخش خصوصی و دولتی را در زمینه برنامه‌ریزی سازمانی و منطقه‌ای شناسایی کرده و برای رفع آن گام برداریم. در واقع ما با سرمایه انسانی متخصص و پایبند به اخلاق پژوهشی، به عنوان پیشگام در حوزه‌های پژوهش‌های توسعه مدیریت، آمار و برنامه‌ریزی اجتماعی در سطح کشور شناخته می‌شویم و هدفمان ارائه خدمات مشاوره‌ای و پژوهشی با کیفیت بالا به منظور خلق و حفظ ارزش برتر برای مشتریان است. ارزش سازمانی ما تعهد به این هدف است و با شعار «تحول استراتژیک، تجربه‌ای متفاوت» قصد نهادینه کردن تفکر استراتژیک در برنامه‌ریزی‌های کلان سازمانی و منطقه‌ای را داریم و در این مسیر ثابت‌قدم خواهیم ماند.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در پیشتازان توسعه ماهان یزد

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای پیشتازان توسعه ماهان یزد ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۰
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰

سؤالات متداول درباره پیشتازان توسعه ماهان یزد

آیا پیشتازان توسعه ماهان یزد در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از پیشتازان توسعه ماهان یزد ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در پیشتازان توسعه ماهان یزد چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در پیشتازان توسعه ماهان یزد ثبت نشده.

حقوق و مزایا در پیشتازان توسعه ماهان یزد چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای پیشتازان توسعه ماهان یزد ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در پیشتازان توسعه ماهان یزد چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از پیشتازان توسعه ماهان یزد ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در نیرو

برقتو
مصاحبه
کاربر ناشناسمهندس نرم افزار
تجربه خیلی خوب از مصاحبه فنی با مدیر فنی

ورودتون به شرکت میتونه یه حال و هوای غریب داشته باشه از دور نه تابلویی نه نمادی و نه نشونی از شرکت مشخص نیست احساس میکنید که یه خونه شخصی دارین میرید اما بعد از ورود به شرکت با دیدن چند تا نماد و پرجم تازه حس ورود به…

اتو خسروانی
مصاحبه
کاربر ناشناسسرپرست منابع انسانی
تجربه مصاحبه

بعد از ارسال رزومه دعوت به مصاحبه شدم لوکیشن شرکت برام مناسب بود آفیس داخل یکی از طبقات برج اداری شیک بود مدیر منابع خانم محترمی بودن خودشون تازه مشغول شده بودن . طی مصاحبه متوجه شدم ساختار سازمان و اچ ار رو قراره از…

گراد انرژی
مصاحبه
کاربر ناشناستحلیلگر
مصاحبه تحلیلگر؛ مناسب تازه‌کارا، نه برای سابقه‌دارها

در ابتدای کار، وقتی رزومه را ارسال کردم، ظرف یک روز با من تماس گرفتند تا برای مصاحبه بیایم. ورودی ساختمان قدیمی و فرسوده بود و همان لحظه ذوق من کمی تحلیل رفت. رفتار پرسنل خوب بود، اما راهنمایی‌شان کاملاً ناکافی بود و…

شب کهربا
تجربه کاری
کاربر ناشناسمدرس/کارمند آموزشگاه زبان
کابوسِ یک آموزشگاه

دنبال تجربه‌ای از یک کارمند آموزش زبان می‌گشتم و اینجا را به خاطر دیدی که نسبت به محیط کار داشتم روایت می‌کنم. اوضاع این مجموعه به شدت ناامیدکننده بود و هر چه بگویم کمتر از واقعیت است. الان که به شرکت جدیدم نگاه می‌کنم…

نیل الکتریک شوشتر
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارمند اداری
محیط کاری خیلی مذهبی و سخت‌گیر

فضای کار در شرکت نیل الکتریک شوشتر را به گونه‌ای دیدم که خیلی ریشه‌دار و سختگیرانه به نظر می‌رسید. اگر یکی از ارزش‌ها یا سبک زندگی من با گروه غالب مطابقت نداشت، احتمال داشت رزومه‌ام نادیده گرفته شود. ابتدا همه چیز مبهم…

مقیمی
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارمند
کابوسِ یه ساله

از ابتدای کار مشخص بود که مدیریت و منابع انسانی این شرکت چندان حرفه‌ای نیستند. به نظر می‌رسید تمام تلاش‌شان این است که حقوق کارمندها را به طریقی کم کنند یا کنار بگذارند؛ قوانینی که وضع می‌کنند گاهی بی‌منطق به نظر…