برای رفتن به مصاحبه با مدیر محصول در عمارت خانه دوست، دو مرحله تماس تلفنی آغاز کار بود. در مرحله اول بیشتر پیگیری می‌کردن که آیا واقعاً قصد تغییر شغل داری یا نه و بعد برای جلسه‌ای تلفنی رسمی برنامه‌ریزی می‌کردن. پس از آن

شرکت لورنزو برای من تجربه‌ای پرتنش بود که ظاهر آراسته‌ی آن با واقعیت تفاوت زیادی داشت. فشار بی‌دلیل روی کارها آنقدر زیاد بود که نگران از دست رفتن سلامت شغلی‌ام شدم. مدیران تیم اغلب نه تخصصی بودن و نه مهارت لازم در مدیریت

در ابتدای ورود به شرکت، اوضاع نسبتاً مطلوب بود اما به تدریج فضای کار به‌طور کامل سلیقه‌ای شد و وابسته به نظر مدیران گشت. اگر از من خوشش نمی‌آمد، هیچ فرصتی برای پیشرفت یا انجام کار با آرامش وجود نداشت. برخی افراد بدون تخص

به مدت حدود شش ماه به عنوان معلم پاره‌وقت توی فودی جاب کار می‌کنم تا وقت خالی‌ام پر شود. تیم با تجربه‌ای دوروبرم حضور داشت که آدم‌های باکیفیت و کاربلدی بودند. با همه‌ی این positives، یک مشکل هم وجود داشت: برخی از هم‌کاره

من حدود چهار تا پنج ساله که توی این مجموعه کار می‌کنم. فضا واقعاً دوستانه و دلنشینه و همکارانم آدم‌های خوش‌رفتار و باحالی هستن. هر سال با شیبی ملایم پیشرفت کردیم؛ هم کیفیت خدمات بالاتر رفته و هم تعداد مشتری‌ها افزایش پید

به حضور تیم صنایع غذایی مدرن ایرانیان فردا با تجربه‌ای از نقش برنامه‌نویس ارشد نگاه می‌کنم که مسیر رشد شغلیم رو می‌تونه گام بزرگ بعدی باشه، به شرطی که بتونم در محیطی با تیم بزرگ و نرم‌افزاری گسترده جلو برم. حقوق نسبتاً ع