وویکی‌تجربهجستجو

کانون پرتاب: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

کانون پرتاب به عنوان مرکزی برای رشد توانایی‌ها، انگیزه و نگرش نسل آینده از سال ۱۳۹۵ به صورت مستقل فعالیت خود را آغاز کرده است. محور اصلی این کانون انرژی‌های تجدیدپذیر، عمران و معماری است و با توجه به اهمیت گرایش‌های چندرشته‌ای، دامنه کار خود را در حوزه‌های فناوری اطلاعات، زیست فناوری، نانوفناوری و کارآفرینی گسترش داده است. باور مرکزی کانون پرتاب بر مفهوم «یادگیری یادگیری» است و برای تحقق این هدف ارائه محیطی امن برای یادگیری و ارتباطات اجتماعی را ضروری می‌داند تا دانش‌آموزان را تا سطحی برساند که بتوانند به افراد شایسته، صرفه‌جو، با انرژی و یادگیرنده مادام‌العمر تبدیل شوند. در این راستا، با بررسی مهارت‌های گوناگون برای پرورش شهروندان آینده، ده مهارت کلیدی به منظور رسیدن به آرمان یادگیری یادگیری شناخته شده و به کار گرفته می‌شود. هدف کانون پرتاب این است که از طریق طراحی و اجرای برنامه‌ها، دوره‌ها، رویدادها و تولید محتوا و با همکاری نهادهای فعال در حوزه دانش‌آموزی، در مسیر ارتقای مهارت‌های ضروری دانش‌آموزان اثرگذار باشد.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در کانون پرتاب

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای کانون پرتاب ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۰
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰
  • برای دیدن آخرین فرصت‌های شغلی به وب‌سایت رسمی کانون پرتاب مراجعه کنید.

سؤالات متداول درباره کانون پرتاب

آیا کانون پرتاب در حال استخدام است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از کانون پرتاب ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک می‌گذارد.

تجربه کاری در کانون پرتاب چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در کانون پرتاب ثبت نشده.

حقوق و مزایا در کانون پرتاب چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای کانون پرتاب ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در کانون پرتاب چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از کانون پرتاب ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

حس تازگی
تجربه کاری
کاربر ناشناس·مهندس نرم افزار
لجن ترین شرکت

مدیر بسیار بچه ست، و به شدت هیجانی، اصلا مدیریت بلد نیست، عین خانوما رفتار میکنه، کوچه بازاری هم هست و بسیار بد دهن. مدیر محصول یک شت به تمام معنا، اصلی مدیریت بسیار لجن و کثیف. بسیار زیر آب زنی وجود داره، شرکت خانوادگی

ایمن کاران آسابان
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارمند
فقط وقتی بن‌بست

برای من این کار رو مجبور شدم انتخاب کنم فقط وقتی که گزینه‌های دیگه‌ای نبود. حقوق کم بود و فضای کار خیلی سرد و خشک بود و از هم نوعی ارتباط واقعی احساس نمی‌شد. مدیرا برخوردی داشتند که انگار من اختیار ندارم و مثل این بود که

هافین
تجربه کاری
کاربر ناشناس·برنامه‌نویس وب
فضای کار گرم و خودمونی

در این مجموعه حس تیمی بودن واقعاً به خوبی احساس می‌شد و با همکاران رفتار صمیمی و گرمی داشتم. حقیقتاً از کار کردن لذت می‌بردم و زمان چهاردیواری کار بارها با سرعت می‌گذشت. از این تیم و فضای کاری‌شان قدردانی می‌کنم و خوشحال

ســانـا سـل
تجربه کاری
کاربر ناشناس·پشتیبانی
همه‌چیز با پارتیه

در اینجا بر پایه رابطه‌ای از رانت و رابطه‌محوری کارها پیش می‌رود و اگر با مدیران ارتباط خوبی نداشته باشی، مسیر رشد برایت بسته می‌شود. هیچ واحد منابع انسانی وظیفه‌ای برای پیگیری مشکلات ندارد و حقوق هم به‌درستی پرداخت نمی‌

داده پردازی فن آوا
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارشناس مانیتورینگ
تجربه تلخ

سلام .می‌خوام تجربه کاری حدود دو ساله خودم رو در فن آوا به اشتراک بگذارم در اول فقط به این مورد اشاره کنم که شاید تنها موردی که این شرکت رو بخوام به کسی معرفی کنم فقط کسانی هستند که اولین شغل خودشون رو می‌خوان داشته باش

پرداخت اول کیش (جیرینگ)
مصاحبه
کاربر ناشناس·کارشناس مانیتورینگ
رفتار بسیار محترمانه

سلام از اول مراحل جذب که منابع انسانی بسیار محترمانه و پیگیر همراهی کردن سپس یک مصاحبه آنلاین با مدیریت بخش فنی انجام شد که سوالات دقیقا مرتبط با شغل درخواستی بود و بعدش مصاحبه حضوری جهت معارفه بود بیشتر . درکل فرآیند جذ