وویکی‌تجربهجستجو

کیان بسپار: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

شرکت کیان بسپار همکاری خود را در سال ۱۳۷۷ با تولید محصولات صنعتی آغاز کرد و این نقطه آغاز راه بود. با نگاه به آینده و تمایل به خلاقیت، در دهه ۹۰ مسیر شرکت به طراحی و ساخت اسباب‌بازی‌ها و عروسک‌هایی با برند کیمدی متمایل شد. در سال ۱۳۹۸ برند کیمدی فوتبال شکل گرفت؛ نه فقط به‌عنوان محصولی، بلکه به‌عنوان ایده‌ای نوآورانه که اکنون به اکوسیستمی پویا و کامل تبدیل شده است. اکوسیستمی شامل کارت‌های کلکسیونی با طراحی منحصر‌به‌فرد، اپلیکیشن تعاملی با بیش از دو میلیون کاربر فعال، محتوای ویدیویی جذاب، حضور گسترده در فضای دیجیتال و تجربه‌های فیزیکی گوناگون که نسل جدید را سرگرم و درگیر می‌کند. هم‌اکنون بیش از ۵۰۰ نفر در کیان بسپار در حوزه‌های طراحی محصول، ساخت قالب، تولید، توسعه گیم، بازاریابی و تولید محتوا مشغول‌اند. تیمی جوان،Structured و خلاق که هدف واحدی دارند: ایجاد تجربه‌هایی متفاوت و ماندگار برای کودکان و نوجوانان. اگر خلق تجربه‌های نوآورانه و تأثیرگذار برای نسل آینده بخشی از دغدغه توست، خوشحال می‌شویم که با حضور تو در کنار ما همراهی کنی.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در کیان بسپار

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای کیان بسپار ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۰
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰
  • برای دیدن آخرین فرصت‌های شغلی به وب‌سایت رسمی کیان بسپار مراجعه کنید.

سؤالات متداول درباره کیان بسپار

آیا کیان بسپار در حال استخدام است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از کیان بسپار ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک می‌گذارد.

تجربه کاری در کیان بسپار چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در کیان بسپار ثبت نشده.

حقوق و مزایا در کیان بسپار چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای کیان بسپار ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در کیان بسپار چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از کیان بسپار ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

حس تازگی
تجربه کاری
کاربر ناشناس·مهندس نرم افزار
لجن ترین شرکت

مدیر بسیار بچه ست، و به شدت هیجانی، اصلا مدیریت بلد نیست، عین خانوما رفتار میکنه، کوچه بازاری هم هست و بسیار بد دهن. مدیر محصول یک شت به تمام معنا، اصلی مدیریت بسیار لجن و کثیف. بسیار زیر آب زنی وجود داره، شرکت خانوادگی

ایمن کاران آسابان
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارمند
فقط وقتی بن‌بست

برای من این کار رو مجبور شدم انتخاب کنم فقط وقتی که گزینه‌های دیگه‌ای نبود. حقوق کم بود و فضای کار خیلی سرد و خشک بود و از هم نوعی ارتباط واقعی احساس نمی‌شد. مدیرا برخوردی داشتند که انگار من اختیار ندارم و مثل این بود که

هافین
تجربه کاری
کاربر ناشناس·برنامه‌نویس وب
فضای کار گرم و خودمونی

در این مجموعه حس تیمی بودن واقعاً به خوبی احساس می‌شد و با همکاران رفتار صمیمی و گرمی داشتم. حقیقتاً از کار کردن لذت می‌بردم و زمان چهاردیواری کار بارها با سرعت می‌گذشت. از این تیم و فضای کاری‌شان قدردانی می‌کنم و خوشحال

ســانـا سـل
تجربه کاری
کاربر ناشناس·پشتیبانی
همه‌چیز با پارتیه

در اینجا بر پایه رابطه‌ای از رانت و رابطه‌محوری کارها پیش می‌رود و اگر با مدیران ارتباط خوبی نداشته باشی، مسیر رشد برایت بسته می‌شود. هیچ واحد منابع انسانی وظیفه‌ای برای پیگیری مشکلات ندارد و حقوق هم به‌درستی پرداخت نمی‌

داده پردازی فن آوا
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارشناس مانیتورینگ
تجربه تلخ

سلام .می‌خوام تجربه کاری حدود دو ساله خودم رو در فن آوا به اشتراک بگذارم در اول فقط به این مورد اشاره کنم که شاید تنها موردی که این شرکت رو بخوام به کسی معرفی کنم فقط کسانی هستند که اولین شغل خودشون رو می‌خوان داشته باش

پرداخت اول کیش (جیرینگ)
مصاحبه
کاربر ناشناس·کارشناس مانیتورینگ
رفتار بسیار محترمانه

سلام از اول مراحل جذب که منابع انسانی بسیار محترمانه و پیگیر همراهی کردن سپس یک مصاحبه آنلاین با مدیریت بخش فنی انجام شد که سوالات دقیقا مرتبط با شغل درخواستی بود و بعدش مصاحبه حضوری جهت معارفه بود بیشتر . درکل فرآیند جذ