ویکی‌تجربهجستجو

کیان بسپار: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

شرکت کیان بسپار همکاری خود را در سال ۱۳۷۷ با تولید محصولات صنعتی آغاز کرد و این نقطه آغاز راه بود. با نگاه به آینده و تمایل به خلاقیت، در دهه ۹۰ مسیر شرکت به طراحی و ساخت اسباب‌بازی‌ها و عروسک‌هایی با برند کیمدی متمایل شد. در سال ۱۳۹۸ برند کیمدی فوتبال شکل گرفت؛ نه فقط به‌عنوان محصولی، بلکه به‌عنوان ایده‌ای نوآورانه که اکنون به اکوسیستمی پویا و کامل تبدیل شده است. اکوسیستمی شامل کارت‌های کلکسیونی با طراحی منحصر‌به‌فرد، اپلیکیشن تعاملی با بیش از دو میلیون کاربر فعال، محتوای ویدیویی جذاب، حضور گسترده در فضای دیجیتال و تجربه‌های فیزیکی گوناگون که نسل جدید را سرگرم و درگیر می‌کند. هم‌اکنون بیش از ۵۰۰ نفر در کیان بسپار در حوزه‌های طراحی محصول، ساخت قالب، تولید، توسعه گیم، بازاریابی و تولید محتوا مشغول‌اند. تیمی جوان،Structured و خلاق که هدف واحدی دارند: ایجاد تجربه‌هایی متفاوت و ماندگار برای کودکان و نوجوانان. اگر خلق تجربه‌های نوآورانه و تأثیرگذار برای نسل آینده بخشی از دغدغهٔ توست، خوشحال می‌شویم که با حضور تو در کنار ما همراهی کنی.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در کیان بسپار

هنوز تجربهٔ کاری یا مصاحبهٔ استخدام برای کیان بسپار ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربهٔ مصاحبهٔ استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۰
  • تجربه‌های مصاحبهٔ استخدام ثبت‌شده: ۰
  • برای دیدن آخرین فرصت‌های شغلی به وب‌سایت رسمی کیان بسپار مراجعه کنید.

سؤالات متداول دربارهٔ کیان بسپار

آیا کیان بسپار در حال استخدام است؟

هنوز تجربهٔ مصاحبه‌ای از کیان بسپار ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربهٔ استخدام را به اشتراک می‌گذارد.

تجربه کاری در کیان بسپار چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در کیان بسپار ثبت نشده.

حقوق و مزایا در کیان بسپار چقدر است؟

هنوز امتیازی برای حقوق و مزایای کیان بسپار ثبت نشده.

مصاحبهٔ استخدام در کیان بسپار چطور است؟

هنوز تجربهٔ مصاحبه‌ای از کیان بسپار ثبت نشده.

شفاف‌سازی

داده‌های پایه این شرکت (نام، صنعت، شهر، توضیح) از منابع عمومی وارد سامانه شده است. تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • منبع داده‌ها: منابع عمومی (وارداتی) و کاربران (ناشناس)
  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی: