وویکی‌تجربهجستجو

گروه آنالیز حساب مهرگان: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

گروه آنالیز حساب مهرگان در سال ۱۳۸۷ با هدف ارائه خدمات مشاوره مالی، حسابداری، مدیریت و مالیاتی به صورت کلی و جامع در اداره ثبت شرکت‌ها و موسسات غیرتجاری تهران به ثبت رسید. موضوع فعالیت این شرکت بر اساس اساسنامه، انجام خدمات و مشاوره‌های مالی، حسابداری، مدیریت و مالیاتی است؛ از جمله بازرسی قانونی، رسیدگی و بررسی حساب‌ها و اسناد و گزارش‌های مالی، تحلیل و پیاده‌سازی سیستم‌های کنترل داخلی و مدیریتی، اصلاح حساب، تهیه صورت‌های مالی و گزارش‌های مالی و مدیریتی، تنظیم اظهارنامه‌های مالیات بر عملکرد و ارزش افزوده، ارائه مشاوره‌های مالی و مالیاتی، انجام بررسی‌های ویژه مالی و غیره. با تکیه بر تجربه نزدیک به یک دهه و دانش بنیان موسسین، مدیران و پرسنل حرفه‌ای، گروه مهرگان به کارفرمایان ایرانی در حوزه‌های گوناگون اقتصادی مانند خدمات مهندسی، پیمانکاری، تولید و صنعتی، بازرگانی، خدماتی، مشاوره و انتشارات خدمات تخصصی مالی شامل حسابداری، حسابرسی، اصلاح حساب، ایجاد و بهینه‌سازی سیستم‌های مالی، و مشاوره‌های مالی و مالیاتی ارائه می‌دهد. در دنیای پرتحرک و حرفه‌ای امروزی، که زمان یکی از با ارزش‌ترین منابع است، مهرگان با التزام به صداقت و مشتری‌مداری همواره تلاش می‌کند تا با بالاترین کیفیت و حداکثر سرعت پاسخگوی اعتماد شما مدیران، کاربران و کارفرمایان باشد و خدمات مطلوبی را به این مجموعه ارائه دهد.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در گروه آنالیز حساب مهرگان

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای گروه آنالیز حساب مهرگان ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره گروه آنالیز حساب مهرگان

آیا گروه آنالیز حساب مهرگان در حال استخدام است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از گروه آنالیز حساب مهرگان ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک می‌گذارد.

تجربه کاری در گروه آنالیز حساب مهرگان چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در گروه آنالیز حساب مهرگان ثبت نشده.

حقوق و مزایا در گروه آنالیز حساب مهرگان چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای گروه آنالیز حساب مهرگان ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در گروه آنالیز حساب مهرگان چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از گروه آنالیز حساب مهرگان ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در مالی و اعتباری

انتخاب من
مصاحبه
کاربر ناشناس·کارشناس جذب استخدام
مدیر بی کفایت جذب استخدام

بصورت شفاف و صادقانه تصمیم گرفتم افتضاح ترین تجربه مصاحبه قرن با این شرکت رو با بقیه اشتراک بزارم تا متضرر نشید ۲ ماه بعد از ارسال رزومه با من تماس گرفتند دفتر مرکزی واقع در اصفهان هست و بعد از مصاحبه اولیه تلفنی و توضیح

اوزون
تجربه کاری
کاربر ناشناس·نمیخوام بگم
فرهنگ و مدیریت سازمان

من چند سالی هست با این شرکت همکاری دارم. فرهنگ سازمانی این شرکت و بنظرم کل شرکتهای گلرنگ وحشتناک بد و غیر حرفه‌ای است. محیط سمی، افراد سمی به همراه نبود فرهنگ درست سازمانی با قوانین بی ربط. در هر شرایطی سازمان تمام تلاشش

هلدینگ حامی
تجربه کاری
کاربر ناشناس·مارکتینگ
محیط سمی

مدیرعامل با دوربین صدا و تصویر پرسنل رو کنترل میکرد و بعدش هم میومد تذکر میداد یا زنگ میزد. محیط کاملا سمی و عدم تعادل بین کار و زندگی. بدقول و بدون برنامه.

آنلاین وام
تجربه کاری
کاربر ناشناس·برنامه‌نویس بک‌اند
جمعِ گرم و خلاق

این محیط کار مثل یک خانواده است و من در نقش برنامه‌نویس بک‌اند تجربه کردم که تیم‌ها طوری کنار هم می‌نشینند و هماهنگی بالاست که همه حس می‌کنند با هم حرکت می‌کنند. هیچ مانعی وجود ندارد و با همت فناوری و خلاقیت، می‌توان از

اکو هلدینگ
تجربه کاری
کاربر ناشناس·پشتیبانی
پشتیبانی

دوست عزیزی که میخوای بری توی این مجموعه مشغول به کار بشی اینو بدون که تحت هیچ شرایطی توی این مجموعه چیزی به نام امنیت شغلی نداری و شده باشه چند سال هم سابقه ی کار داشته باشی خیلی راحت باهات خدافظی میکنن و اطلا هم به شرای

ازکی وام
مصاحبه
کاربر ناشناس·کارشناس جذب
عدم تشخیص تلنت ها

تجربه خوبی از مصاحبه با تیم جذب نداشتم مدیر خودش تازه وارد بود و بنظر میومد توانایی کشف استعداد رو ندارن که باعث کوتوله ماندن سازمان میشه و انکار فقط جزوه های منابع انسانی رو خوندن و تجربه عملی مختصری داشتند حوزه فین تک