وویکی‌تجربهجستجو

گروه تولید و توسعه نرم افزار بیرزاد: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

تیم برنامه‌نویسی بیرزاد با بیش از fourteen سال تجربه در خدمات سلامت محور و رژیم آنلاین فعالیت می‌کند. این گروه به‌عنوان پیمانکار پروژه‌های نرم‌افزاری مجموعه غصن البان کرمانی مشغول به کار است. درباره غصن البان دکتر کرمانی، این مجموعه به‌عنوان راه‌حلی ساده، بدون محدودیت و بدون گرسنگی برای آزمایش رژیم غذایی شناخته می‌شود. غصن البان با تکیه بر سامانه رایانه‌ای هوشمند و نوآوری در درمان چاقی و لاغری، به کاربران امکان انتخاب گسترده غذاها را می‌دهد. این مجموعه تحت نظارت متخصص تغذیه بزرگ و با سابقه، دکتر محمد صدیق الکرمانی، فعالیت می‌کند. رژیم آنلاین غسان آلبان از هدر رفت پول و زمان جلوگیری می‌کند و به مشترکین آزادی انتخاب وعده‌های غذایی روزانه را هدیه می‌دهد. مجموعه در محیطی پویا و سالم در حال یادگیری است و صداقت و سازندگی را محور فعالیت‌های خود می‌داند. واحد توسعه و پشتیبانی نرم‌افزار در این مجموعه تلاش می‌کند نقشی موثر در پیشرفت شرکت ایفا کند. آدرس اینستاگرام: https://www.instagram.com/goosnalban/ آدرس فیسبوک: https://www.facebook.com/Goosnalban

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در گروه تولید و توسعه نرم افزار بیرزاد

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای گروه تولید و توسعه نرم افزار بیرزاد ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره گروه تولید و توسعه نرم افزار بیرزاد

آیا گروه تولید و توسعه نرم افزار بیرزاد در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از گروه تولید و توسعه نرم افزار بیرزاد ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در گروه تولید و توسعه نرم افزار بیرزاد چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در گروه تولید و توسعه نرم افزار بیرزاد ثبت نشده.

حقوق و مزایا در گروه تولید و توسعه نرم افزار بیرزاد چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای گروه تولید و توسعه نرم افزار بیرزاد ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در گروه تولید و توسعه نرم افزار بیرزاد چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از گروه تولید و توسعه نرم افزار بیرزاد ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

مهرکام تِک
مصاحبه
کاربر ناشناسمهندسی نرم افزار
مصاحبه کننده بی‌سواد

مرحله اول مصاحبه به این صورت هست که منابع انسانی میاد و با شما یک مصاحبه کوتاه میکنه. انسان متشخصی هستن و رفتارشون محترمانه هست. بعد این جلسه، همونجا یک مصاحبه فنی میشه با مسئول فنی تیم که حدودا نیم ساعت الی یک ساعت…

ماورانت
تجربه کاری
کاربر ناشناستدوینگر
کارگری

هر تجربه‌ای که می‌بینید اینجا نوشته شده و گفتن بده حقیقت داره من اینجا بودم و سیستم بشدت ضعیفی داره نه فرصت رشد داره نه کارتون دیده میشه عین کارگرساختمونی باید فقط کار کنید هرچی کار بیشتر و چاپلوسی بیشتر دیده شدن از…

سامان تجهیز نور
مصاحبه
کاربر ناشناسکارگر خدمات
مدیر بد تحقیق توسعه

کارگر خدمات ازمایشگا رفته بودم مصاحبه اینجا مدیرش یه خانوم بیکی بود خیلی بداخلاق یود به من کفت تا دو هفته باید بدون حقوق کار کتی بعدش اگه راضی بوذم حقوق میدم از اینا بود مه از خودرازی دستوری حرف میزد انگار نوکرش بودم…

اطلاع رسانی پیوند داده ها
مصاحبه
کاربر ناشناسبرنامه نویس
مصاحبه

من رفتم مصاحبه و خواستم تجربمو به اشتراک بزارم اول با ساختمان قدیمی و داغون مواجه میشین. بعد یک فرم ۴ صفحه ایی میزارن با اینکه تو رزومت همه رو قبلا نوشتی اینجا مجدد باید بنویسی بازم مشکلی نیست ولی شماره مدیر محل کار…

خانه پرینتر
مصاحبه
کاربر ناشناسکارشناس فروش
مغایرت شرایط آگهی با مصاحبه

حقوق ثابت مکتوب در آگهی: ۴۰ میلیون تومان. [خود این رقم برای وضع کنونی اقتصاد و شرائط زندگی خنده‌دار است.] در مصاحبه اعلام کردند حقوق دو ماه نخست [آزمایشی] ۳۳ م. ت. است! بیمه تأمین اجتماعی را پس از دو ماه اجرا می‌کنند!…

آرمان داده پویان
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس
محیط سمی با مدیر عامل روان پریشِ سایکوز

محیط سمی با پرسنل سمی که اموزش دیدن برای بیشعور بودن و ایجاد تنش بین کارمندهای جدید. هر نیرویی که استخدام میکنن بعد از۶ ماه و یا نهایتا یک سال و نیم اخراج میکنن که نفرات جدید و با حقوق کم استخدام کنن .همش توهم توطعه…