نرم افزاری

وقتی برای مدیر برنامه‌ریزی و کنترل پروژه دعوت شدم، تصور داشتم که مسیر کار بهتری پیش رو دارم اما بعد از بررسی‌ها تصمیم گرفتم روی قول‌های قبلی پایبند بمانم و تغییرشون ندم. دو نکته خیلی روشن شد: در شرکت معمولا تقاضای کار بالا و وضعیت On‑Call بودن مداوم وجود داشت و احساس می‌کردم حقوق پیشنهادی با واقعیت هم‌خوانی ندارد. اکنون هم مشخص است که سطح حقوق به طور منظم تعیین نمی‌شود و دائم در حال تغییر است یا اینکه به کارفرما‌های دیگری نیاز می‌دهد و نیروها خودشان جا به جا می‌شوند.

من eight یا نه سالی است که در این مجموعه با نیروهای مختلف کار می‌کنم و با وجود خواندن نظرات برخی دوستان، خیلی از گفته‌ها دور از واقعیت به‌نظر می‌رسد و به‌نوعی بدبینی است. مشکلات در هر شرکت هست و ممکن است با سلیقه‌ی فردی جور نباشد، اما به‌طور کلی این مجموعه نسبت به بسیاری از هم‌رده‌هایش عملکرد بهتری دارد و با استانداردهای روز، با پرسنل همراهی می‌کند.

به نظر من مدیرعامل فردی باذات سودجو است که با چشمان مستقیم به تو نگاه می‌کند و فشار و تهدید را دست‌کم می‌گیرد. کسی هم در کنار اوست که فقط دنبال گزارش از کار دیگران است. به عنوان نمونه، برای تیم برنامه‌ریزی با چهار نفر در هشت ماه کار می‌گیرند و بعد آن‌ها را اخراج می‌کنند. حقوق‌ها به موقع پرداخت نمی‌شود و هر بار که یکی از کارکنان شرکت جدا می‌شود، حقوقش با تاخیری دو ماهه پرداخت می‌شود.