استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در آرتابان موتور، صنعت خودروسازی، تهران: بر اساس ۵ نظر ثبت‌شده کارمندان، میانگین امتیاز ۱٫۹ از ۵؛ ۲۰٪ از کاربران آرتابان موتور را به دیگران توصیه می‌کنند. ۵ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
بر اساس تجربه‌های ثبت‌شده، آرتابان موتور در بخش‌هایی از کارنامه خود با برخی چالش‌های جدی روبه‌رو بوده است. برخی کاربران از فضای کاری ناپایدار و بی‌ثبات مالی گزارش داده‌اند و وجود فشارهای مدیریتی، رفتارهای نامناسب اخلاقی و تنش‌های میان کارکنان نیز به چشم می‌خورد. از منظر حقوقی و فرآیندهای منابع انسانی، برخی گزارش‌ها حاکی از تفاوت بین قول‌های اولیه و حقوق پرداختی واقعی و تغییر مداوم محدودیت‌ها و شرایط کاری است. همچنین برخی تجربه‌ها به وجود مجموعه‌ای از ناهماهنگی‌ها در مدیریت و سلسله‌مراتب اشاره دارند که میتواند به کاهش رضایت و اعتماد کارکنان منجر شود. با این وجود، جمع‌بندی‌کننده‌ها به تنوع تجربه‌ها اشاره می‌کنند و برخی از کارمندان با دید مثبت به مقایسه با برخی همتایان صنایع خودروسازی از سطح همکاری و استانداردهای نسبتاً بالاتر برخوردارند و باور دارند که برخی استانداردها در مجموعه رعایت می‌شود. برخی از افراد تأکید می‌کنند که مشکلاتی چون نبود ثبات حقوق و رویه‌های مدیریتی میتواند تأثیر منفی بر حفظ نیروها داشته باشد، در حالی که افراد دیگر بر پویایی و کار تیمی در شرکت تأکید می‌کنند. بنا بر تجربه‌های ثبت‌شده، اندازه‌گیری دقیق رضایت همگانی دشوار است و ممکن است دیدگاه‌ها بسته به نقش و تجربه شخصی متفاوت باشد.
این خلاصه به‌صورت خودکار از تجربه‌های منتشرشده‌ی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربه‌ها تفاوت‌های جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربه‌های زیر را بخوانید.
یک شرکت بی در و پیکر وسط بیابون که کارش سرکیسه کردن تامین کنندگان خدمات مثل آشپزخونه ها و رانندگان سرویس هست، و ترور شخصیتی نیروهای باسواد و متشخص رو جزو افتخاراتش میدونه اگر فروشنده یا جویای کار هستید گیر این شیادها نیفتید. کارمندان خانم که فضای اخلاقی شرکت رو آلوده کردند فوق العاده بی ادب هستند که متاسفانه مدیران هم به دلایلی بهشون باج میدن و کل کار همینه:)
بعد از ورود به سازمان نفرات سلسله مراتب من از شرکت استعفا دادند و رفتند از مجموعه و کسی که لیاقت ریاست نداشت متاسفانه معرفی کردم به مجموعه ولی مشخص شد این مجموعه لایق همچین افرادی(زیر آب زن و کم ظرفیت و نالایق ) می باشد
وقتی برای مدیر برنامه‌ریزی و کنترل پروژه دعوت شدم، تصور داشتم که مسیر کار بهتری پیش رو دارم اما بعد از بررسی‌ها تصمیم گرفتم روی قول‌های قبلی پایبند بمانم و تغییرشون ندم. دو نکته خیلی روشن شد: در شرکت معمولا تقاضای کار بالا و وضعیت On‑Call بودن مداوم وجود داشت و احساس می‌کردم حقوق پیشنهادی با واقعیت هم‌خوانی ندارد. اکنون هم مشخص است که سطح حقوق به طور منظم تعیین نمی‌شود و دائم در حال تغییر است یا اینکه به کارفرما‌های دیگری نیاز می‌دهد و نیروها خودشان جا به جا می‌شوند.
من eight یا نه سالی است که در این مجموعه با نیروهای مختلف کار می‌کنم و با وجود خواندن نظرات برخی دوستان، خیلی از گفته‌ها دور از واقعیت به‌نظر می‌رسد و به‌نوعی بدبینی است. مشکلات در هر شرکت هست و ممکن است با سلیقه‌ی فردی جور نباشد، اما به‌طور کلی این مجموعه نسبت به بسیاری از هم‌رده‌هایش عملکرد بهتری دارد و با استانداردهای روز، با پرسنل همراهی می‌کند.
به نظر من مدیرعامل فردی باذات سودجو است که با چشمان مستقیم به تو نگاه می‌کند و فشار و تهدید را دست‌کم می‌گیرد. کسی هم در کنار اوست که فقط دنبال گزارش از کار دیگران است. به عنوان نمونه، برای تیم برنامه‌ریزی با چهار نفر در هشت ماه کار می‌گیرند و بعد آن‌ها را اخراج می‌کنند. حقوق‌ها به موقع پرداخت نمی‌شود و هر بار که یکی از کارکنان شرکت جدا می‌شود، حقوقش با تاخیری دو ماهه پرداخت می‌شود.
از مجموع ۵ تجربه ثبت‌شده کارمندان فعلی و پیشین در ویکی‌تجربه، ۵ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره به‌صورت شفاف نمایش داده می‌شود. ۲۰٪ از کاربران آرتابان موتور را به دیگران توصیه می‌کنند.
ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از آرتابان موتور ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.
بر اساس ۵ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱٫۹ از ۵ است؛ ۲۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه می‌کنند. برای جزئیات بیشتر، تجربه‌های کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در آرتابان موتور از نگاه ۵ کارمند: ۲٫۴ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبه‌ای از آرتابان موتور ثبت نشده.
تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
واقعا شرکتی بود که پارتی بازی و روابط بسیار در پیشرفت عمودی تاثیرگذار بود . مدیریت ضعیف در شرکت های تابعه کاملا مشهود است .
با شروع کار در این شرکت تصور میکنید تجربه بدست می آورید، پیشرفت میکنید و این کار میتواند سکوی پرتاب شما باشد اما خیلی زود متوجه میشوید اینجا اون چیزی که تصور می کردید نیست. نکات منفی به قدری زیاد است که از بیان تعدادی…
سلام من اومدم فقط عملکرد شخصی به اسم جواد پرچکانی رو بدم چون توی شرکت توسن چنان خرابکاری کرده که هنوزم کسی نمیتونه جمعش کنه بماند آدم هایی مثل این شخص کارهایی کردن که ویکی تجربه قبلی با اون همه اطلاعات از بین بره…
مصاحبه کنندگان بخش فنی حال غیرطبیعی داشتند و انگار قبلش دعوا کرده بودن طوری که از چشماشون بی حوصلگی و عصبانیت موج میزد و فقط میخواستن سریع تموم شه و فرد مصاحبه شونده رو به مسخره میگرفتن. من اگر اونجا هستم این صلاحیت…
هیچ وقت، هیچ وقت تو این شرکت نرید. منابع انسانی بسیار ضعیف. روز اول به من نگفتن که عیدی سنوات جزوی از حقوقی که پرداخت می‌کنند. حین قرارداد هم من اون قسمت رو نخوندم چرا که به رسم معمول، عیدی سنوات جزو حقوق نیست. در…
ابتدا عرض کنم برای تیم منابع انسانی این شرکت احترام قایلم و تجربم رو خواستم به اشتراک بزارم اول اینکه آگهیشون بدون نام منتشر کرده بود ارثز همون ابتدا شفافیت نداشتن بعد طی مصاحبه با مدیر منابع آقای معینی متوجه شدم ایشان…