استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در آرتابان موتور، صنعت خودروسازی، تهران: بر اساس ۵ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۹ از ۵؛ ۲۰٪ از کاربران آرتابان موتور را به دیگران توصیه میکنند. ۵ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
تجربههای منتشرشده از کارکنان و داوطلبان شرکت آرتابان موتور نشان میدهد که محیط کار با ترکیبی از قوتها و چالشها همراه است. از نظر برخی کارمندان، شرکت در مقایسه با برخی رقبای خود عملکرد قابل قبولی در زمینههای مرتبط با فرهنگ سازمانی و همکاری با پرسنل دارد و به معیارهای روز توجه میکند. با این حال، تجربههای دیگر نشان میدهد که روند استخدام و مدیریت منابع انسانی گاهی به نوسان حقوق و پرداختهای تاخیردار منجر میشود و بعضی از کارکنان احساس میکنند مدیریت از رویکردهای صرفهجویی یا فشارکاری استفاده میکند. بحث روی رفتارها و انگیزههای مدیران نیز در برخی بازخوردها به شکل منفی مطرح شده است و برخی کاربران از وجود فضای مستقیم و پیگیریهای فشارشی یاد میکنند. در مجموعه تجربهها، برخی نقاط ضعف به پوششدهی حقوقی و بهروز نبودن پاسخها به کارمندان اشاره دارد، در حالی که برخی دیگر معتقدند که مشکلات در اکثر سازمانها وجود دارد و این شرکت نسبت به همردههای صنعتی، در برخی جنبهها بهبودهای نسبی دارد. برخی از کارمندان راجع به روند مدیریت پروژه و برنامهریزی چنین مطرح کردهاند که شفافیت در جزئیات و توزیع مسئولیتها میتواند به تصمیمگیریهای بهتر کمک کند، اما برخی دیگر از تجربیات نشان میدهند که فضای کاری نیازمند بهبودها در زمینه ارتباطات، تقدیر از عملکرد و ثبات حقوق است. بنابراین، برای کسانی که به دنبال تجربهی کار در محیطی با چالشهای مدیریت منابع انسانی هستند، این شرکت میتواند تجربهای از منظر تعادل میان فرصتهای یادگیری و ریسکهای مربوط به ثبات مزایا ارائه دهد. در نهایت، برخی از کاربران تجربههای مثبتتری نسبت به متوسط بازار گزارش میکنند و برخی دیگر نارضایتی بیشتری را بیان کردهاند؛ بنا بر تجربههای ثبتشده، وجود تناواب میان دیدگاههای مختلف وجود دارد و تصمیمگیری درباره کار در این شرکت نیازمند بررسی دقیقتر نمونههای فردی است. Key phrases to consider include تجربهی کار در، فرهنگ سازمانی، مدیریت، حقوق و مزایا، مصاحبه استخدامی و محیط کار.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
یک شرکت بی در و پیکر وسط بیابون که کارش سرکیسه کردن تامین کنندگان خدمات مثل آشپزخونه ها و رانندگان سرویس هست، و ترور شخصیتی نیروهای باسواد و متشخص رو جزو افتخاراتش میدونه اگر فروشنده یا جویای کار هستید گیر این شیادها نیفتید. کارمندان خانم که فضای اخلاقی شرکت رو آلوده کردند فوق العاده بی ادب هستند که متاسفانه مدیران هم به دلایلی بهشون باج میدن و کل کار همینه:)
بعد از ورود به سازمان نفرات سلسله مراتب من از شرکت استعفا دادند و رفتند از مجموعه و کسی که لیاقت ریاست نداشت متاسفانه معرفی کردم به مجموعه ولی مشخص شد این مجموعه لایق همچین افرادی(زیر آب زن و کم ظرفیت و نالایق ) می باشد
وقتی برای مدیر برنامهریزی و کنترل پروژه دعوت شدم، تصور داشتم که مسیر کار بهتری پیش رو دارم اما بعد از بررسیها تصمیم گرفتم روی قولهای قبلی پایبند بمانم و تغییرشون ندم. دو نکته خیلی روشن شد: در شرکت معمولا تقاضای کار بالا و وضعیت On‑Call بودن مداوم وجود داشت و احساس میکردم حقوق پیشنهادی با واقعیت همخوانی ندارد. اکنون هم مشخص است که سطح حقوق به طور منظم تعیین نمیشود و دائم در حال تغییر است یا اینکه به کارفرماهای دیگری نیاز میدهد و نیروها خودشان جا به جا میشوند.
من eight یا نه سالی است که در این مجموعه با نیروهای مختلف کار میکنم و با وجود خواندن نظرات برخی دوستان، خیلی از گفتهها دور از واقعیت بهنظر میرسد و بهنوعی بدبینی است. مشکلات در هر شرکت هست و ممکن است با سلیقهی فردی جور نباشد، اما بهطور کلی این مجموعه نسبت به بسیاری از همردههایش عملکرد بهتری دارد و با استانداردهای روز، با پرسنل همراهی میکند.
به نظر من مدیرعامل فردی باذات سودجو است که با چشمان مستقیم به تو نگاه میکند و فشار و تهدید را دستکم میگیرد. کسی هم در کنار اوست که فقط دنبال گزارش از کار دیگران است. به عنوان نمونه، برای تیم برنامهریزی با چهار نفر در هشت ماه کار میگیرند و بعد آنها را اخراج میکنند. حقوقها به موقع پرداخت نمیشود و هر بار که یکی از کارکنان شرکت جدا میشود، حقوقش با تاخیری دو ماهه پرداخت میشود.
از مجموع ۵ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۵ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۲۰٪ از کاربران آرتابان موتور را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از آرتابان موتور ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
بر اساس ۵ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۹ از ۵ است؛ ۲۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در آرتابان موتور از نگاه ۵ کارمند: ۲.۴ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبهای از آرتابان موتور ثبت نشده.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
ابتدا عرض کنم برای تیم منابع انسانی این شرکت احترام قایلم و تجربم رو خواستم به اشتراک بزارم اول اینکه آگهیشون بدون نام منتشر کرده بود ارثز همون ابتدا شفافیت نداشتن بعد طی مصاحبه با مدیر منابع آقای معینی متوجه شدم ایشان ب
سلام خیلی خوبه که آدم قبل از شروع به کارش در یک شرکت بزرگ، تحقیقات جامع و زیادی داشته باشه و بعد بره سر کار کروز یه شرکتی هست که اگر بخوای به تبلیغاتی که خودش توی رسانه ها میکنه اکتفا کنی، قشنگ بعد یه هفته میفهمی که چه ب
بد نیست چون مزایا نداره و بیشتر پورسانته
به نظر میرسید حس عدم آمادگی شرکت برای پذیرش نیرو، در همان نخستین برخورد محسوس بود. برای من، ورودی اصلی به دفتر کار کمی گیجکننده بود؛ هیچ تابلو یا نشانی واضحی نبود که تشخیص بدهم کدام زنگ را بزنم و بالاخره زنگ اول را فشا
عملکرد جواد پرچکانی در حوزه مدیریت و پیشبرد امور نرمافزاری، واقعاً محل سؤال و تعجب است. سطح تصمیمگیریها، نحوه مدیریت مسائل فنی و نتایج حاصل از عملکرد ایشان، این پرسش جدی را ایجاد میکند که بر چه اساس و با چه معیارهایی
مدیریت نا آشنا به سیستم های مدیریت و اجبار به پیروی از رفتار اشتباه سالهای گذشته با علم به اینکه نتیجه بخش نبوده است