تخصص مخفی

تجربه کاری تخصص مخفی در آریا بنیز

امتیاز ۲٫۰ از ۵ (بهمن ۱۳۹۷ تا بهمن ۱۳۹۸).

شرکت آریا بنیز را با وجود ظاهر زیبا و طراحی بی‌نظیر دفتر مرکزیش تجربه کردم. المان‌های طراحی با دقت به کار رفته‌اند و با محصولات اصلی این هلدینگ، برج خنک‌کن، همسو هستند. زیرمجموعه‌های این هلدینگ در حوزه‌های مختلف فعالیت می‌کنند؛ برخی از آنها ثبت رسمی نشده‌اند و آگهی‌های شغلی‌شان هم با عنوان آریا بنیز منتشر می‌شود. فضای کار به شکل open office است، اما محلی که برنامه‌نویس‌ها کار می‌کنند کف‌سازی سرامیکی دارد که صدا را چندان کاهش نمی‌دهد و برای تمرکز بهتر باید از هدفون استفاده کنید. همچنین محیط کار برنامه‌نویسان نزدیک بخش فروش است و تیم‌ها به طور مداوم با مشتریان در تماس‌اند. با وجود پیشنهاداتی که برای بهبود این وضعیت ارائه شد، اقدامی در این زمینه انجام نشد. در مورد تعهد شرکت به حقوق کارکنان، با وجود ادعای بهبود، تا زمانی که من همکاری داشتم مشکلاتی مانند بدقولی و تأخیر در پرداخت حقوق وجود داشت؛ توضیح می‌دادند که قصد دارند مشکل حقوق و دستمزد را حل کنند، اما در عمل چنین اتفاقی نیفتاد. به نظر من یکی از دلایل ترک شغلی کارکنان، عدم روشن بودن زمان و مقدار پرداختی حقوق است. از جنبه‌های مثبت، شرکت به مدت مدیدی بخشی از حقوق معوقه را از طریق فرم‌های مساعده پرداخت می‌کرد و پس از تأیید مدیران، این مبالغ پرداخت می‌شد. نکته مثبت آنجا بود که وقتی اعتراض کردم، به سرعت نسبت به اصلاح عنوان فرم مساعده اقدام شد و به فرم درخواست مطالبات تغییر نام پیدا کرد. منابع انسانی در زمینه جذب نیرو نسبتا توانمند است، به این معنا که استخدام را به عنوان یک دستاورد حساب می‌کند. اما در نگهداشت نیروها عملکرد ضعیفی دارد. قراردادها همیشه سه‌ماهه بود و گاهی حتی پایان همان دوره نیز امضای قرارداد به تعویق می‌افتد. جلسه خروج از کار وجود ندارد و فرایند استعفا به درستی تعریف نشده است. فرایند استعفا بیشتر به دلیل مقاومت مسئولان و نشنیدن حرف متقاضی به وضعی قهری تبدیل می‌شود. روش‌های فرسایشی اغلب به کار می‌رود تا منابع انسانی از پاسخگویی با ارجاع به سلسله‌مراتب غیرمجابره، مسأله را از بین ببرد و اتلاف وقت کارمندان و کارکنان سابق را افزایش دهد. تجربه من هم نشان می‌دهد که بیش از شش ماه در حال مذاکره برای خروج از شرکت بودم.