برنامه نویس بک اند

شرکت آپاسای داده سیستم برای من تجربه متفاوتی رو رقم زده؛ از وقتی وارد شدم همون اوایل کارآموز بودم و سه ماه بدون حقوق کار می‌کردم، تصمیم خودم بود که در این بازه یادگیری بیشتری داشته باشم. در مدت دوره آزمایشی روی پروژه‌ای خارجی به نام cabrozzak کار می‌کردم و با هدایت تیم لید بک‌اند، .NET Core رو به خوبی فراگرفتم و تا حد زیادی حرفه‌ای شدم. پس از این دوره با قراردادی مناسب کارم را ادامه دادم و اکنون هنوز در شرکت حضور دارم. فضای کاری شرکت بسیار دوستانه و بدون استرس است. مدیرعامل با رویکردی مشابه سبک گوگل عمل می‌کند؛ برای حفظ روحیه و تعامل، جشن‌های مناسبتی و تولدهای گروهی برگزار می‌شود، پلی‌استیشن در دفتر گذاشته شده و ساعات کاری به‌نوعی شناور است تا فضا را راحت‌تر کند. کارکنان هم با روحیه خوب کار می‌کنند و به‌خصوص تیم‌های قدیمی با اشتیاق وظایفشان را دنبال می‌کنند. از نظر فنی مدیرعامل واقعا حرفه‌ای و علاقه‌مند به چالش است؛ بنابراین فناوری‌های به‌روز همیشه در اولویت‌اند و به‌روزرسانی می‌شوند. به عنوان برنامه‌نویس در این شرکت با مسائل تازه‌ای مواجه می‌شوم و اگر به چالش‌ها علاقه داشته باشم، خوب می‌گذرد (برای من که دوست دارم، خوشحال‌کننده است). حقوق به‌موقع پرداخت می‌شود و بیمه‌ها هم به‌همان ترتیب برقرارند؛ بیمه تکمیلی هم از حدود یک سال است که فعال است. جای پارک به‌صورت نوبتی فراهم شده، سالن فوتبال خانودگی برای اعضا هر هفته یک‌بار رزرو می‌شود و این‌ها را می‌توانم به‌عنوان نکات مثبت بپرورانم. در مجموع طی این مدت تجربه‌ای ناامیدکننده نداشتم و رضایت کامل دارم. امیدوارم تجربه من برای شما هم مفید باشد.

دو سال‌ها را در کنار تیم این شرکت گذراندم و تجربه‌ای فراموش‌نشدنی بود. در این مدت، چیزهای تازه و باورنکردنی زیادی یاد گرفتم و حالا با اعتماد به‌نفس بیشتری به جلو می‌روم. پرداخت‌ها همیشه به موقع انجام می‌شد و مدیر عامل نهایت همت را به خرج می‌داد تا مطالبات پرسنل را برآورده کند، even در مواقعی که وضعیت شرکت سخت‌تر می‌شد. محیط کار بسیار دلنشین بود و سطح انعطاف‌پذیری بالایی داشت؛ صاحب شرکت به‌نوعی راحت با تیم ارتباط برقرار می‌کرد و واقعا از نظر حمایت از برنامه‌نویسان همواره سعی می‌کرد. پروژه‌های خوبی و متنوعی با سازمان‌های دولتی و خصوصی انجام می‌دادند؛ به ویژه با صدا و سیما همکاری‌های چشم‌گیر داشتند و با شرکت‌های بیمه و کارگزاری‌های آنلاین همچون ازکی پروژه‌های خوبی انجام شد. در زمینه هوش مصنوعی و پردازش تصاویر، محصولات به‌روز زیادی داشتند و به نوعی جسارت مدیر عامل باعث می‌شد وارد حوزه‌های جدید بشوند و این انرژی مثبتی برای به‌روز نگه داشتن تیم ایجاد می‌کرد. واقعا چیزهای زیادی از آن‌ها یاد گرفتم و اگر دوباره تصمیم به مهاجرت نمی‌گرفتم، شاید هیچ جای دیگری را به‌جز این شرکت در ذهنم نمی‌دیدم. اگر نکته‌ای را بخواهم همرنگ با واقعیت بیاورم، می‌گویم نظم و ترتیب کمی کمتر رعایت می‌شد و برای آدم‌های حساس ممکن بود آزاردهنده باشد. برای تیم برنامه‌نویسی خوب این شرکت، آرزوهای موفقیت در مسیر آینده دارم.

به طور کلی فضای کار شرکت خیلی خانوادگی بود و با گویش محلی صحبت می‌کردن. من پنج ماه اونجا کار کردم، اما چهار ماهش بیمه رد نشده بود و فقط یه ماه بیمه رد شد. پرداخت دستمزد تا اون دوره نسبتا منظم بود، هرچند سابقه‌ای وجود داشت که حقوق کارمندان تا شش ماه هم داده نشده باشه. جذب شرکت اغلب از طریق لینکدین بود و آگهی رسمی توی جاهای دیگه نمی‌زدن. مدیران شرکت از نظر دانش تخصصی و همچنین مهارت‌های نرم و نگاه محصول‌محور خیلی قوی نبودن. کار کردن توی شرکت حس می‌کرد که بیشتر به عنوان ابزار از نیروش استفاده می‌شه و کمترین اهمیت رو بهشون می‌دن. وقتی نیرو جدید به تیم اضافه می‌شد، جو منفی شد و از طرف نیروهای با سابقه‌تر فضا به صورت ناسالمی در می‌اومد. خیلی روزهای بد هم داشتم؛ یکی از بدترین روزها این بود که بدون هیچ هشدار قبلی، پنج نفر از کارمندانی که سابقه‌شون زیر یک ماه بود رو اخراج کردن. خیلی بی‌احترامی بود و توهین‌آمیز رفتار می‌شد. از نظر حقوقی هم یک سابقه بد وجود داشت، شرکت برای مدت طولانی حقوق نمی‌داد و اوایل می‌گفتند قصد دارن از بیمه ازکی برای کارها استفاده کنند، اما این تنها ظاهر قضیه بود. در یک لحظه به نظر می‌رسید که نیروی انسانی فقط به عنوان ابزار دیده می‌شود و اهمیتی براش قائل نیستند؛ گاهی برای نشان دادن پویایی شرکت، فاند می‌گرفتند و ۱۵ نفر رو استخدام می‌کردند تا نشان بدهند شرکت فعال است، اما اگر اون فاند اوکی نبود، همه رو اخراج می‌کردند. به طور کلی اگر دوباره برگردم، مطمئنا دوباره به این تجربه فکر نمی‌کنم. حجم کار تیم معمولا زیاد نبود، چون معمولا پروژه مشخصی در حال انجام نبود که به صورت ثابت کارها رو اضافه کنه.