برنامه نویس بک اند

من تجربه‌ای ناخوشایند از مرکز ادصاب دارم. با وجود تلاش‌هایی که برای کار روی پروژه‌های بک‌اند داشتم، فرایندها و رفتار شرکت به هیچ وجه حرفه‌ای نبود و از نظر من سوءاستفاده‌ها و سوء-management زیادی وجود داشت. به نظر من باید برای رسیدگی به این وضع، یک شکایت جامع علیه شرکت و مدیرانش مطرح کرد و از رفتارهای نامناسب آن‌ها صحبت نمود. شرم‌آور است که چنین الگوهایی از برخورد را دیدم. ادصاب از دید من به شدت غیرقابل‌قبول است.

من تجربه‌ای ناخوشایند از کار در یک شرکت ارائه می‌دهم که به نظر می‌رسد با ملاحظات قانونی و رفتاری نامطلوبی روبه‌رو بوده است. در این مجموعه، از من سفته‌ای گرفته شد و بدون رضایتمندی اجرا شد و حتی ده میلیون تومان به زور از من دریافت کردند. برای پیگیری‌ها و مشاوره حقوقی، با وکیل مریم ترابی تماس گرفتم. شرکت، به نظر من، از مدیرانی کمال‌گرای بی‌پروای خانوادگی تشکیل شده بود و این رفتارها من را نگران کرد.

این شرکت را در جست‌وجوی رضایت کارمندان می‌بینم؛ چون روندها به سمت بهبود تویی رضایتمندی همکاران نشون می‌ده. نمی‌دونم چند سال قبل اوضاع اونجا این‌طور بوده اما از دید من الان مشکلی جز تاخیرهای پرداخت حقوق وجود نداره که این وضع در بسیاری از مکان‌های کارگری که تجربه کردم هم قابل مشاهده بود. بااین‌حال فضای مناسبی برای رشد هست و هر وقت سطح کاری‌ام بالا می‌رود، حقوقم هم مطابق با همون رشد افزایش پیدا می‌کنه که نکته‌ی مثبتی محسوب می‌شه. به‌علاوه، حقوق پرداختی‌شون نسبت به جاهای مشابه بالاتر است و این هم جزء مزایا محسوب می‌شود.

من چند ماهی است که از این مجموعه جدا شدم و هدفم از نوشتن این تجربه، راهنمایی برای کسانی است که ممکن است بخواهند در آنجا همکاری کنند. معایب اصلی شامل کمبود نقدینگی و تاخیر در پرداخت حقوق است. همچنین فرصت تجربه‌ کاری تنها در زمینه‌های مرتبط با صنعت برق است و در زمینه‌های دیگر شرکت چندان همکاری نمی‌کند، اگرچه پتانسیل بالایی دارد. جلسات کاری هم بسیار زیاد برگزار می‌شود. مزایا هم شامل حقوق هم‌سطح با شرایط بازار است، وجود سالن ناهارخوری جداگانه که با توجه به اندازه شرکت نکته مثبتی محسوب می‌شود، فرصت رشد و پیشرفت شغلی، سطح بالای عملی پرسنل و عدم نیاز به اضافه‌کاری طولانی است. سال گذشته برای کسانی که در یک پروژه اصلی شرکت اضافه‌کاری داشتند، علاوه بر مبلغ اضافه‌کاری، پاداش قابل توجهی هم پرداخت کردند که از سوی تیم توسعه بود.

برای من هم مثل چیزی که دوستان می‌گفتن، اوضاع حقوق خیلی به کندی پرداخت می‌شود و حقوق‌ها اغلب با تأخیر می‌آیند اما فضای رشد در شرکت وجود داشت. محیط کاری از ندانم‌کاری مدیران به شدت تحت فشار بود در حالی که همکاران خوبی در تیم وجود داشتند. به نظر می‌رسد مدیران بیشتر به جای مدیریت، درگیر دعواهای داخلی هستند و شرکت نیاز به یک مدیرعامل مستقل داشت نه اینکه از میان سهامداران مدیری انتخاب شود. در کل تجربه برایم ناخوشایند نبود اما رفتار دوگانه با کارکنان کاملا واضح بود. حضور مدیر در اتاق توسعه‌دهندگان هم تجربه‌ی نامطلوبی بود. برخورد مدیر با افراد بسیار سرد و بی‌تفاوت است و اگر پروژه‌ای باکیفیت هم ارائه بدهی، هیچ تشویقی دریافت نمی‌کنی. اگر باگی رخ بدهد و تو نورچشمی نباشی، برخورد سختی می‌بینی و برای نورچشمی‌ها حتی بدترین باگ هم بی‌اثر می‌شود. حقوق به مقدار کمی کسر می‌شود و قول می‌دهند بعد از پایان کار پرداخت می‌کنند به علاوه سفته. قراردادها طولانی‌مدت هستند و وقتی پایان قرارداد برسد باید دنبال پولت بگردی، علاوه بر دوماهی که از آن‌ها طلب داری. خیلی عجیب است که آن دسته از کارکنانی که به شرکت امتیاز بالایی داده‌اند، معمولا راضی نیستند. حجم کار بالا بود و گاهی تا ساعات ده یا یازده شب باید می‌ماندی و استخدام نیرو جدید انجام نمی‌شد.

بعد از پنج سال همکاری با شرکت ادصاب، تجربه من از فضای کاری صمیمی و شرایط مساعدی که وجود دارد همیشه برایم دلنشین بوده و امیدوارم فضایی که برای آموزش پرسنل فراهم شده، گسترش پیدا کند تا همه احساس پیشرفت را تجربه کنند. واقعا پیشنهاد می‌کنم هرکس که به کار با این شرکت فکر می‌کند، یک‌بار بیاید و از نزدیک حال و هوای کار را ببیند. به نظر می‌رسد برخی از نظراتی که درباره ادصاب مطرح می‌شود، علاوه بر اینکه با دلایلی مختلف بیان می‌شود، گاهی همراه با توهین است و امیدوارم در آینده آرامش بیشتری حاکم شود.