من تجربهای ناخوشایند از مرکز ادصاب دارم. با وجود تلاشهایی که برای کار روی پروژههای بکاند داشتم، فرایندها و رفتار شرکت به هیچ وجه حرفهای نبود و از نظر من سوءاستفادهها و سوء-management زیادی وجود داشت. به نظر من باید برای رسیدگی به این وضع، یک شکایت جامع علیه شرکت و مدیرانش مطرح کرد و از رفتارهای نامناسب آنها صحبت نمود. شرمآور است که چنین الگوهایی از برخورد را دیدم. ادصاب از دید من به شدت غیرقابلقبول است.
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در ادصاب، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۱۴ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۳.۳ از ۵؛ ۵۰٪ از کاربران ادصاب را به دیگران توصیه میکنند. ۱۴ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تقریبا تمام تجربههای ثبتشده درباره ادصاب نشان میدهد که فضای کار این شرکت به دو طیف تقسیم میشود: برخی از کاربران از فضای نسبتا صمیمی، امکان رشد و حقوق نسبتا همراستا با بازار صحبت میکنند؛ در عین حال گروهی دیگر با نقدهای شدید از بیثباتی حقوق، تاخیرهای مزمن در پرداخت، قراردادهای بلندمدت با سفته و رفتار مدیریتی ناعادلانه گله دارند. برخی کارکنان از وجود فشار کاری بالا و طولانیمدت بودن ساعات کار گزارش دادهاند و برخی نیز مدعی هستند که با وجود مشکلات حقوقی، فرصتهای یادگیری و تجربهکاری در برخی واحدها همچنان قابلتوجه است. با وجود تناقضها، چند تجربه بر تفاوتهای قابلتوجه بین دورههای اخیر و گذشته تأکید میکند و بعضی از پرسنل گامهای مدیریتی برای بهبود رفتار با کارکنان و شفافیت حقوق را لازم میدانند. بهطور کلی، نکات کلیدی مرتبط با تجربهی کار در محیط کار شامل مدیریت، حقوق و مزایا، و فرهنگ سازمانی است؛ و در مجموعه تجربههای منتشرشده به نظر میرسد که برخی از کاربران بهبودهای کوچکی را در دورههای اخیر مشاهده کردهاند، در حالی که دیگران بر وجود مشکلات پایهای همچنان اصرار دارند. بنا بر تجربههای ثبتشده، گوناگونی دیدگاهها نشان میدهد که تصمیمگیری درباره همکاری با ادصاب نیازمند بررسی دقیقتر فاصله میان وعدههای مدیریتی و واقعیتهای حقوقی و کار روزمره است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
من تجربهای ناخوشایند از کار در یک شرکت ارائه میدهم که به نظر میرسد با ملاحظات قانونی و رفتاری نامطلوبی روبهرو بوده است. در این مجموعه، از من سفتهای گرفته شد و بدون رضایتمندی اجرا شد و حتی ده میلیون تومان به زور از من دریافت کردند. برای پیگیریها و مشاوره حقوقی، با وکیل مریم ترابی تماس گرفتم. شرکت، به نظر من، از مدیرانی کمالگرای بیپروای خانوادگی تشکیل شده بود و این رفتارها من را نگران کرد.
این شرکت را در جستوجوی رضایت کارمندان میبینم؛ چون روندها به سمت بهبود تویی رضایتمندی همکاران نشون میده. نمیدونم چند سال قبل اوضاع اونجا اینطور بوده اما از دید من الان مشکلی جز تاخیرهای پرداخت حقوق وجود نداره که این وضع در بسیاری از مکانهای کارگری که تجربه کردم هم قابل مشاهده بود. بااینحال فضای مناسبی برای رشد هست و هر وقت سطح کاریام بالا میرود، حقوقم هم مطابق با همون رشد افزایش پیدا میکنه که نکتهی مثبتی محسوب میشه. بهعلاوه، حقوق پرداختیشون نسبت به جاهای مشابه بالاتر است و این هم جزء مزایا محسوب میشود.
من چند ماهی است که از این مجموعه جدا شدم و هدفم از نوشتن این تجربه، راهنمایی برای کسانی است که ممکن است بخواهند در آنجا همکاری کنند. معایب اصلی شامل کمبود نقدینگی و تاخیر در پرداخت حقوق است. همچنین فرصت تجربه کاری تنها در زمینههای مرتبط با صنعت برق است و در زمینههای دیگر شرکت چندان همکاری نمیکند، اگرچه پتانسیل بالایی دارد. جلسات کاری هم بسیار زیاد برگزار میشود. مزایا هم شامل حقوق همسطح با شرایط بازار است، وجود سالن ناهارخوری جداگانه که با توجه به اندازه شرکت نکته مثبتی محسوب میشود، فرصت رشد و پیشرفت شغلی، سطح بالای عملی پرسنل و عدم نیاز به اضافهکاری طولانی است. سال گذشته برای کسانی که در یک پروژه اصلی شرکت اضافهکاری داشتند، علاوه بر مبلغ اضافهکاری، پاداش قابل توجهی هم پرداخت کردند که از سوی تیم توسعه بود.
برای من هم مثل چیزی که دوستان میگفتن، اوضاع حقوق خیلی به کندی پرداخت میشود و حقوقها اغلب با تأخیر میآیند اما فضای رشد در شرکت وجود داشت. محیط کاری از ندانمکاری مدیران به شدت تحت فشار بود در حالی که همکاران خوبی در تیم وجود داشتند. به نظر میرسد مدیران بیشتر به جای مدیریت، درگیر دعواهای داخلی هستند و شرکت نیاز به یک مدیرعامل مستقل داشت نه اینکه از میان سهامداران مدیری انتخاب شود. در کل تجربه برایم ناخوشایند نبود اما رفتار دوگانه با کارکنان کاملا واضح بود. حضور مدیر در اتاق توسعهدهندگان هم تجربهی نامطلوبی بود. برخورد مدیر با افراد بسیار سرد و بیتفاوت است و اگر پروژهای باکیفیت هم ارائه بدهی، هیچ تشویقی دریافت نمیکنی. اگر باگی رخ بدهد و تو نورچشمی نباشی، برخورد سختی میبینی و برای نورچشمیها حتی بدترین باگ هم بیاثر میشود. حقوق به مقدار کمی کسر میشود و قول میدهند بعد از پایان کار پرداخت میکنند به علاوه سفته. قراردادها طولانیمدت هستند و وقتی پایان قرارداد برسد باید دنبال پولت بگردی، علاوه بر دوماهی که از آنها طلب داری. خیلی عجیب است که آن دسته از کارکنانی که به شرکت امتیاز بالایی دادهاند، معمولا راضی نیستند. حجم کار بالا بود و گاهی تا ساعات ده یا یازده شب باید میماندی و استخدام نیرو جدید انجام نمیشد.
بعد از پنج سال همکاری با شرکت ادصاب، تجربه من از فضای کاری صمیمی و شرایط مساعدی که وجود دارد همیشه برایم دلنشین بوده و امیدوارم فضایی که برای آموزش پرسنل فراهم شده، گسترش پیدا کند تا همه احساس پیشرفت را تجربه کنند. واقعا پیشنهاد میکنم هرکس که به کار با این شرکت فکر میکند، یکبار بیاید و از نزدیک حال و هوای کار را ببیند. به نظر میرسد برخی از نظراتی که درباره ادصاب مطرح میشود، علاوه بر اینکه با دلایلی مختلف بیان میشود، گاهی همراه با توهین است و امیدوارم در آینده آرامش بیشتری حاکم شود.
تجربه من به عنوان برنامهنویس اندروید در ادصاب را توضیح میدهم؛ فضای کاری خیلی ناسالم بود و ساختمان شرکت کهنه و فرسوده به نظر میرسید. حقوق همیشه بهموقع پرداخت نمیشد و با تاخیری دو ماهه روبهرو بودم. هیچ برنامهای برای ارتقای فنی وجود نداشت و حقوقها نسبت به زیرمجموعههای بازار بین بیستوپنج تا سی درصد پایینتر بود. مدیران در سطحی از توهم به سر میبردند و با وعدههای پوچ سعی میکردند رزومهها را تقویت کنند. بنابراین اگر دنبال محیطی ضعیف و پرتنش هستید، تجربه من به شما میگوید ادصاب جای مناسبی نیست.
در محیطی رو به ترقی کار میکنم که فضای دوستانهای داره و فرصتهای رشد شغلی زیادی ارائه میدهد. امنیت شغلیم خوب است و تا الان احساس ناخوشایندی نداشتم. امیدوارم تیم و شرکت در آینده همواره به مسیر پیشرفت کامل دست یابند و کارکنان با هم رشد کنند.
هر مجموعهای نقاط ضعف و قوت خودش رو داره و ادصاب هم از این قاعده مستثنی نیست. به طور کلی اما میتونم بگم که قوتهاش نسبت به ضعفهاش بیشتره و من از همکاری با این شرکت رضایت دارم؛ حدود سه ساله اینجا مشغولم و باقی همکاران هم دید مثبتی دارن. کسی که ناراضی باشه یا با شرکت انتقاد تند و تیزی بکنه رو تا حالا ندیدم. با این حال باید بگم که برخورد سازمان با پرسنل طی دو سال اخیر بهبود قابل توجهی داشته، و این مسئله باعث بالا رفتن رضایت شده. معتقدم نقد باید با انصاف باشه و از اون طرف با توجه به تجربه سه سالهام فضای شرکت رو از نزدیک دیدم، به نظر من خیلی از نظرات منفی با این سطح از تخریب احتمالا توسط فردی واحد نوشته میشه و به هر دلیلی دنبال خدشهدار کردن اعتبار شرکت است.
متاسفانه شرکت ادصاب همیشه حقوق را با حداقل 2.5 الی 3 ماه تاخیر پرداخت میکنه(به این موضوع هم افتخار میکنند) فضای کاری بسیار کثیف و نامرتب و قدیمی عدم رعایت سلامت افراد چون افتخار مدیران شرکت این هست که غذا در 5 دقیقه میخورند تکنولوژی های بسیار قدیمی از ابتدا شما مجبور به قرارداد چند ساله میکنند بیمه تکمیلی ندارند فضای اشتراک دانش و سرگرمی که رویاست(حتی کره صبحانه مدیریت توسط پرسنل تهیه میشد) فضای فکری مدیران کاملا فسیل شده است سیستم های کامپیوتری قدیمی و زغال سنگی فقط چایی رایگان میدن (قند هم خودتون باید ببرید)
یک شرکت بسیار معتبر، با اینکه من سرباز بودم و تهران نبودم اما به من این فضا رو دادن که بتونم در طول دوران سربازیم درآمد خوبی داشته باشم و عمرم تلف نشه، هم من تونستم یه پس اندازی جمع کنم و هم اونها کارشون راه افتاد به نظرم یک همکاری برد برد بود، در خصوص همکارانی هم که حضوری و تمام وقت اونجا کار میکنن، تا جایی که من اطلاع دارم همه راضی هستن، البته نه اینکه عالی باشه اما واقعا خوبه و رضایت رو ایجاد میکنه همکاری با این شرکت. تنها ایرادی هم که میشه گفت اینه که پرداخت حقوق بعضی از اوقات با تاخیر همراهه که البته همون روز اول همه رو صادقانه گفتن، البته هیچ وقت بیش از 2 ماه پرداخت حقوق عقب نیفتاده.
یک شرکت با جو صمیمی من متاسفم برای اون کاربری که خودش رو بعنوان برنامه نویس تمام وقت ادصاب معرفی کرده و اون نظرات رو نوشته، قطعا ایشون جزو پرسنل شاغل ادصاب نیست و احتمالا کسی هست که خودش مشکل داشته و از شرکت رفته و هرجایی هم که میتونه نظراتی میزاره که متاسفانه همشون هم دروغه! اینجا یک جو صمیمی حاکم هست که حدود 40 نفر کنار هم دارن باهم قبل از کار کردن زندگی میکنن، پس شاید بهتره گفت خانواده ادصاب، من این نظر رو گذاشتم بدلیل ایکنه دیگرانی که دارن این نظرات رو میخونن با اطلاعات اشتباه قضاوت نابجا نکنن! ضمن تاسف مجدد برای اون کاربر قبلی موارد زیر رو در کمال صداقت عنوان میکنم: 1- اینجا اصلا گازی وجود نداره که بشه روی اون با ماهی تابه (نه مای تابه) غذا گرم کرد. 2- بدلیل دروغی که در خصوص ماهی تابه گفته بودند مشخصه که معده کسی هم مشکل پیدا نکرده. 3- آشپزخانه اینجا 10 متر نیست و 20 متره و کسی هم داخلش غذا نمیخوره. 4- ما اینجا در یک اتاق مجزا از سایر اتاقها و آشپزخانه غذا میخوریم که اتفاقا شرکت میتونست این اتاق رو هم بعنوان اتاق کار در نظر بگیره که مثل خیلی جاهای دیگه پشت میزمون غذا بخوریم و این کار رو نکرده. 5- در زمان غذا خوردن مدیران شرکت به دلیل راحتی پرسنل در کنار ما نیستند که بدونن ما کی قراره نون بخریم پس این هم یک دروغه دیگه بود که عنوان شد. 6 - اینجا در مصرف دستمال و سایر ملزومات مصرفی محدودیتی نیست چون ما خودمون اینقدر فرهنگ داریم که بدونیم چطور باید از ملزومات مصرفی استفاده کنیم. در نهایت من میخوام دعوت کنم از هرکسی که براش مهمه که بیاد و محیط شرکت مارو از نزدیک ببینه و واقعیت های عینی رو با چشمش مشاهده کنه تا مشخص بشه که واقعیت چیه. امیدوارم حال همه همیشه اینقدر خوب باشه که نخوان با دروغ خودشون رو آروم کنن. با آرزوی موفقیت برای همه دوستان
حقوق افتضاح 35 نفر توی مای تابه غذر گرم میکنن همه نیروها مشکلات معده پیدا کردند چون توی آشپزخونه 10 متری باید غذا خورد حقوق سه ماه یه بار میدن ناهار و صبحانه و میان وعده که اصلا نمیدونن چی هست مدیرشون منتظر نون تا پرسنل بخرن مصرف دستمال کاغذی هم چک میشه
برای ورود به شرکتی که اسمش ادصاب است قرارداد سهسالهای میبندند و با مبلغ نسبتا زیادی سفته از کارجو میگیرند؛ بهطور جدی باید گفت که در طول سالهای قرارداد با همان حقوق ابتدایی کار میکنم و اگر دیرتر پرداخت شود یا سفتهها اجرا میشوند. اگر پس از اثبات عملکرد خود، درخواست ارتقا یا افزایش حقوق بدهی، تنها چیزی که نصیبم میشود وعدهای است که عملی نمیشود. پرداخت حقوق نا مرتب است و نوبت پرداختهای بهموقع هم وجود ندارد؛ معمولا حقوق دیرتر از دو ماه بهطور مرحلهای واریز میشود. کار حجم بالایی دارد و از نیرو انتظار میرود تا آخرین لحظه مشغول بماند، اما پاداشی به کارمندان تعلق نمیگیرد. شرکت معمولا نیروهای تازهکار را جذب میکند اما در مقابل فرصت یادگیری به آنها میدهد؛ باید تصمیم بگیری که آیا ارزش این را دارد یا نه.
استخدام در ادصاب
از مجموع ۱۴ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۱۴ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۵۰٪ از کاربران ادصاب را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۱۴
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۳.۳ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۳.۳ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۳.۳ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی ادصاب مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره ادصاب
آیا ادصاب در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از ادصاب ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در ادصاب چگونه است؟
بر اساس ۱۴ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۳.۳ از ۵ است؛ ۵۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در ادصاب چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در ادصاب از نگاه ۱۴ کارمند: ۳.۳ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در ادصاب چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از ادصاب ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
من توی شرکت فیتو به عنوان کارگر بستهبندی کار کردم. تجربهام از این کار خیلی ناامیدکننده بود: شیفتهای طولانی دوازده ساعته بهقدری فشار میآورد که پاها ورم میکرد و وقتی میرفتم خانه خسته و بیجان میشدم. اگر در زمان خلو
مدتی کار پشتیبانی را تجربه کردم و برایم پر از خاطرههای خوب بود. حدود یک سال در مجموعهای با تیمی متشکل از سی نفر کار کردم و حضور همکاران واقعا لذتبخش بود. مدیر بخش فردی مهربان و همدل بود و یکی از همکاران فنی همواره با
در این شرکت انتظار میرفت پروژههای بزرگ و بینالمللی را با استفاده از بهروزترین فناوریها پیاده کنم و همواره در کنار فنّاوری روز باشد؛ اما حقوقی که میگرفتیم به ریال بود و با سطح مسئولیت و تخصصی که داشتم همخوانی چندانی
من سالها با محیطهای کاری متفاوت کار کردم و تجربهام از مانا نگر اینطور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر میکند و ب
در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه میدهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچوجه احساس خستگی
مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr .تو جلسه سوالات کلیشه ای پرسیدن که خودتو معرفی کن و چرا