اسنپ دکتر

بعد از دیدن آگهی شرکت به دلیل شرایط وعده داده شده تصمیم گرفتم مصاحبه را بروم و پس از قبولی از کار قبلیم استعفا دادم. اما کمتر از دو ماه، بسیاری از نیروهای استخدام‌شده و حتی تعدادی از کارکنان قدیمی را به دلیل وضعیت مالی بد و تصمیمات مدیریتی اخراج کردند. به واقعیت که گفتند نمی‌خواهیم، هیچ دلیل مشخصی ارائه نشد و این موضوع برایم کاملا نامفهوم بود؛ گویی با وجود جذب نیرو، دوباره آنان را کنار می‌گذاشتند. در کنار این سردرگمی، صحبت از پناهندگی هم مطرح شد و اینکه ورودشان برای برخی ممکن است اتفاق بیفتد، اما معنای دقیقش روشن نبود. در مجموع بی‌دلیل ۲۸ نفر حذف شدند و من تنها در این تجربه بودم که امیدوار بودم ای کاش یکی به من می‌گفت قبل از رفتن چه پیامدهایی ممکن است باشد تا بتوانم به تصمیم بهتری رسیده و شاید به یکی دیگر کمک کنم تا زندگیش دچار نابسامانی نشود.

برای موقعیت APM در اسنپ دکتر چند جلسه مصاحبه داشتم که هر کدام با تأخیر و سکوت همراه بود. فیدبکی ارائه نمی‌شد و من هم در پایان هر جلسه بارها سؤال کردم، اما پاسخ مشخصی نگرفتم و گفتند از طریق لینکدین پیگیری کنم؛ با این وجود هیچ پاسخ روشنی دریافت نکردم و پس از مدت‌ها ایمیلی مبنی بر رد دریافت شد. در مرحله دوم، مصاحبه‌کننده خیلی بی‌انگیزه بود و مرتب خمیازه می‌کشید.

شرکتی که در این تجربه ذکر می‌کنم اسنپ دکتر بود. فضای کار آنجا خیلی بسته بود و احساس می‌کردم فضای صحبت درباره شرایط کاری برای کارکنان به شدت محدود است. مدیران بیشتر به دنبال رابطه‌های غیرکاری با کارمندان بودند تا ایجاد محیطی حرفه‌ای، و این جو سالمی به حساب نمی‌آمد. برای دختران هم به نظر می‌رسید کارفرما با وجود ادعای معمولی بودن فضای کار، راحت بودن را به شیوه‌ای نامساعد به‌ زبان می‌آورد و شرایط را برای آنان سخت‌تر می‌کرد. به‌ عنوان نمونه، گاهی رویکردها و رفتارها به زنان به شکل‌های خارج از ساعات کاری و OnCall شدن تبدیل می‌شد و نظم اداری قابل‌ قبولی وجود نداشت. حقیقتا شرایط کار افتضاح بود و شنیده بودم که این سبک مدیریتی در کل شرکت وجود دارد، اما انتظار داشتم اسنپ دکتر تفاوتی با سایر بخش‌های اسنپ داشته باشد؛ در نهایت حس کردم همان تفاوتی که hoped بود، وجود ندارد. محله کار ما در ساختمانی واقع در نزدیکی زعفرانیه بود.