حماقت سازمان در انتخاب افراد

تجربه کاری سرپرست در ایرانیان خودرو

امتیاز ۱٫۰ از ۵ (فروردین ۱۴۰۲ تا مهر ۱۴۰۴).

سلام من اومدم فقط عملکرد شخصی به اسم جواد پرچکانی رو بدم چون توی شرکت توسن چنان خرابکاری کرده که هنوزم کسی نمیتونه جمعش کنه بماند آدم هایی مثل این شخص کارهایی کردن که ویکی تجربه قبلی با اون همه اطلاعات از بین بره ، واسه اینکه گند خودشون رو توی شرکت های قبلی و نحوه عملکردشون رو بپوشونن داستان از اون جایی شروع شد که شخصی به اسم جواد پرچکانی وارد شرکت ما شد ( توسن تکنو ) در بدو ورود خیلی خودش رو متشخص نشون میداد و اینکه من اومدم از شما یاد بگیرم ولی بعد چند وقت تک تک بچه هارو میبرد پیش خودش می گفت اگه تو تیم من باشی پیشرفت می کنی میگفت واسه من خبر بیارین ، یا اینکه دیگران چی در مورد من میگن ، کلا که با تلفن صحبت میکنه یعنی به معنای واقعی آدمی هستش فاقد شعور سازمانی ، علم کافی ، یعنی هیچ خروجی نداشت و صحبت های بیخودی میکنه که مثلا بگه من خیلی بارمه و الکی شلوغ میکنه و شو من حرفه ای هستش ، کافیه ی ماژیک بدین دستش رو در و دیوار نقاشی میکشه که بگه من خیلی بلدم همیشه هم میگفت من مشاور دکتر فلانی تو استرالیا بود اونم تو گوگل 😂😐😐😧😧😂😂😂 تو این چند مدتی که اینجا بودن تمام تیم از هم پاشید و تمام کار بلد ها رفتن و رفیق های خودش رو آورد و همیشه در مورد نرم افزاری به اسم برسا صحبت میکنه که آره این بهترین نرم افزاره بعد متوجه شدیم که مدیر فروش شرکت برسا هستش و با انداختن این نرم افزار به شرکت های دیگه ، یجورایی اون شرکت هارو آلوده به این نرم افزار می کنه که اگه زمانی از اون شرکت ها هم رفت بتونه ازشون درآمد کسب کنه و بگه که همیشه گیر من هستین ، حتی زمانی که اومده بود تو شرکت توسن از شرکت های قبلیش هم استعلام گرفتیم ، تو شرکت های قبلی هم این گند هارو زده بود و فقط دنبال کندن از شرکت هاست و الانم که تو این شرکت داره گند کاری میکنه خدا به داد شرکت شما برسته به معنای واقعی کلمه ایشون نابود کننده رفتار ، فرآیند و نرم افزار های سازمانی هستش