سلام من اومدم فقط عملکرد شخصی به اسم جواد پرچکانی رو بدم چون توی شرکت توسن چنان خرابکاری کرده که هنوزم کسی نمیتونه جمعش کنه بماند آدم هایی مثل این شخص کارهایی کردن که ویکی تجربه قبلی با اون همه اطلاعات از بین بره ، واسه اینکه گند خودشون رو توی شرکت های قبلی و نحوه عملکردشون رو بپوشونن داستان از اون جایی شروع شد که شخصی به اسم جواد پرچکانی وارد شرکت ما شد ( توسن تکنو ) در بدو ورود خیلی خودش رو متشخص نشون میداد و اینکه من اومدم از شما یاد بگیرم ولی بعد چند وقت تک تک بچه هارو میبرد پیش خودش می گفت اگه تو تیم من باشی پیشرفت می کنی میگفت واسه من خبر بیارین ، یا اینکه دیگران چی در مورد من میگن ، کلا که با تلفن صحبت میکنه یعنی به معنای واقعی آدمی هستش فاقد شعور سازمانی ، علم کافی ، یعنی هیچ خروجی نداشت و صحبت های بیخودی میکنه که مثلا بگه من خیلی بارمه و الکی شلوغ میکنه و شو من حرفه ای هستش ، کافیه ی ماژیک بدین دستش رو در و دیوار نقاشی میکشه که بگه من خیلی بلدم همیشه هم میگفت من مشاور دکتر فلانی تو استرالیا بود اونم تو گوگل 😂😐😐😧😧😂😂😂 تو این چند مدتی که اینجا بودن تمام تیم از هم پاشید و تمام کار بلد ها رفتن و رفیق های خودش رو آورد و همیشه در مورد نرم افزاری به اسم برسا صحبت میکنه که آره این بهترین نرم افزاره بعد متوجه شدیم که مدیر فروش شرکت برسا هستش و با انداختن این نرم افزار به شرکت های دیگه ، یجورایی اون شرکت هارو آلوده به این نرم افزار می کنه که اگه زمانی از اون شرکت ها هم رفت بتونه ازشون درآمد کسب کنه و بگه که همیشه گیر من هستین ، حتی زمانی که اومده بود تو شرکت توسن از شرکت های قبلیش هم استعلام گرفتیم ، تو شرکت های قبلی هم این گند هارو زده بود و فقط دنبال کندن از شرکت هاست و الانم که تو این شرکت داره گند کاری میکنه خدا به داد شرکت شما برسته به معنای واقعی کلمه ایشون نابود کننده رفتار ، فرآیند و نرم افزار های سازمانی هستش
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در ایرانیان خودرو، صنعت خودروسازی، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱٫۵ از ۵؛ ۰٪ از کاربران ایرانیان خودرو را به دیگران توصیه میکنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
ایرانیان خودرو تجربههای مختلفی درباره یک مدیر فنی به نام جواد پرچکانی منتشر کرده است که به طور عمده با نگرانیهای جدی همراه است. از نظر برخی کاربران، رفتارها و تصمیمات او منجر به ایجاد تنشهای تیمی، فرسایش نیروهای متخصص و خلل در فرآیندهای نرمافزاری شده است. این تجربهها تأکید دارند که حضور این فرد در جایگاه مدیریتی، بهبود خروجی پروژهها را به جای ایجاد مشکلات بیشتر در پی داشته و سابقه کارهای منتهی به اشتباهات فنی یا سوءاستفاده از ابزارهای نرمافزاری را مطرح میکنند. همچنین درباره صحت ارزیابیهای پیشین استخدامی و نیاز به بررسی دقیق سابقه همکاریهای او با شرکتهای قبلی بحث شده است. برخی از تجربیات، بر نقد شدید مدیریت و تأثیر منفی او بر تیم و فضای کار تأکید دارند و خواستار ارزیابی شفاف و مبتنی بر مستندات شدهاند تا مشخص شود آیا ادامه حضور چنین مدیری به نفع پروژههای شرکت است یا خیر. در مقابل، برخی دیگر به وجود تضادهای دیدگاه اشاره میکنند و میپذیرند که تصویر واحدی از عملکرد او ارائه نشده و بین تجربهها تفاوت وجود دارد. به طور کلی، آینده شغلی و کارایی تیم در گروی ارزیابی دقیق و عینی نتایج مدیریتی و تطبیق آن با هدفهای فناوری شرکت است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
عملکرد جواد پرچکانی در حوزه مدیریت و پیشبرد امور نرمافزاری، واقعاً محل سؤال و تعجب است. سطح تصمیمگیریها، نحوه مدیریت مسائل فنی و نتایج حاصل از عملکرد ایشان، این پرسش جدی را ایجاد میکند که بر چه اساس و با چه معیارهایی چنین مسئولیتی به ایشان سپرده شده است. آنچه بیش از همه نگرانکننده است، تکرار تصمیمهای اشتباه، ضعف در مدیریت تیم، ناتوانی در پیشبرد صحیح پروژهها و ایجاد مشکلاتی است که در نهایت هزینه آن را مجموعه و سایر اعضای تیم پرداخت میکنند. وقتی فردی در جایگاه مدیریتی قرار میگیرد، انتظار میرود علاوه بر دانش فنی و مدیریتی، توانایی حفظ و تقویت تیم، حل مسئله و ایجاد ثبات در محیط کاری را داشته باشد؛ نه اینکه نتیجه مدیریت او افزایش تنش، فرسایش نیروهای متخصص و ایجاد اختلال در روند کار باشد. با توجه به سوابق و تجربههایی که از همکاری ایشان با مجموعههای مختلف مطرح شده، این سؤال جدی وجود دارد که چرا پیش از انتخاب ایشان، عملکرد گذشته، نتایج پروژهها و نحوه تعاملشان با تیمهای قبلی بهصورت دقیق بررسی نشده است. اگر قرار است یک مجموعه نرمافزاری رشد کند، انتخاب مدیر صرفاً بر اساس روابط، توصیهها یا ملاحظات غیرتخصصی میتواند تبعات بسیار سنگینی برای سازمان داشته باشد. از طرف دیگر، اگر در گذشته نیز در مجموعههایی مانند توسن، مینو یا سایر شرکتها مشکلاتی در نتیجه عملکرد ایشان ایجاد شده، طبیعی است که مدیران فعلی باید به جای نادیده گرفتن این سوابق، آنها را با دقت بررسی و ارزیابی کنند. مدیریت حرفهای یعنی انتخاب افراد بر اساس شایستگی، سابقه قابل دفاع، توانایی حل مسئله و نتیجهای که در عمل ایجاد میکنند. واقعاً جای تعجب دارد که چگونه فردی با چنین سطحی از انتقاد نسبت به عملکردش، همچنان در جایگاه تصمیمگیری قرار گرفته است. این وضعیت ناگزیر این سؤال را در ذهن کارکنان ایجاد میکند که آیا شایستگی و عملکرد، معیار اصلی انتخاب مدیران است یا عوامل دیگری در این تصمیمها دخالت دارند. اگر عملکرد یک مدیر باعث خروج نیروهای متخصص، کاهش انگیزه کارکنان، افزایش خطاها و عقبافتادن کارها شود، نمیتوان صرفاً با عنوان مدیریتی از کنار آن عبور کرد. مدیریت باید در نهایت با «نتیجه» سنجیده شود؛ و اگر نتیجه مطلوب نیست، باید شفاف، حرفهای و بدون ملاحظات شخصی عملکرد فرد مورد ارزیابی قرار گیرد. امیدوارم مدیران مجموعه به جای چشمپوشی از مشکلات، یک ارزیابی واقعی و مبتنی بر مستندات از عملکرد ایشان انجام دهند و مشخص کنند که آیا ادامه این روند واقعاً به نفع سازمان و آینده پروژههای نرمافزاری است یا خیر. مجموعهای که قرار است در حوزه فناوری موفق باشد، بیش از هر چیز به مدیران متخصص، پاسخگو، سالم و نتیجهگرا نیاز دارد؛ نه افرادی که حضورشان به جای حل مسئله، خود به یکی از مسائل اصلی مجموعه تبدیل شود.
استخدام در ایرانیان خودرو
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران ایرانیان خودرو را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۲
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۲٫۰ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۱٫۰ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۲٫۰ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی ایرانیان خودرو مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره ایرانیان خودرو
آیا ایرانیان خودرو در حال استخدام است؟
ویکیتجربه آگهی استخدام منتشر نمیکند و هنوز تجربه مصاحبهای از ایرانیان خودرو ثبت نشده است. اگر مصاحبه دادهای، اولین تجربه را ثبت کن.
تجربه کاری در ایرانیان خودرو چگونه است؟
بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱٫۵ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در ایرانیان خودرو چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در ایرانیان خودرو از نگاه ۲ کارمند: ۲٫۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در ایرانیان خودرو چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از ایرانیان خودرو ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در خودروسازی
مصاحبه کنندگان بخش فنی حال غیرطبیعی داشتند و انگار قبلش دعوا کرده بودن طوری که از چشماشون بی حوصلگی و عصبانیت موج میزد و فقط میخواستن سریع تموم شه و فرد مصاحبه شونده رو به مسخره میگرفتن. من اگر اونجا هستم این صلاحیت…
هیچ وقت، هیچ وقت تو این شرکت نرید. منابع انسانی بسیار ضعیف. روز اول به من نگفتن که عیدی سنوات جزوی از حقوقی که پرداخت میکنند. حین قرارداد هم من اون قسمت رو نخوندم چرا که به رسم معمول، عیدی سنوات جزو حقوق نیست. در…
ابتدا عرض کنم برای تیم منابع انسانی این شرکت احترام قایلم و تجربم رو خواستم به اشتراک بزارم اول اینکه آگهیشون بدون نام منتشر کرده بود ارثز همون ابتدا شفافیت نداشتن بعد طی مصاحبه با مدیر منابع آقای معینی متوجه شدم ایشان…
سلام خیلی خوبه که آدم قبل از شروع به کارش در یک شرکت بزرگ، تحقیقات جامع و زیادی داشته باشه و بعد بره سر کار کروز یه شرکتی هست که اگر بخوای به تبلیغاتی که خودش توی رسانه ها میکنه اکتفا کنی، قشنگ بعد یه هفته میفهمی که چه…
به نظر میرسید حس عدم آمادگی شرکت برای پذیرش نیرو، در همان نخستین برخورد محسوس بود. برای من، ورودی اصلی به دفتر کار کمی گیجکننده بود؛ هیچ تابلو یا نشانی واضحی نبود که تشخیص بدهم کدام زنگ را بزنم و بالاخره زنگ اول را…