وویکی‌تجربهجستجو
برسام پخش نویان
تجربه کاری۸ تیر ۱۴۰۵ · شاغل فعلی

پشیمونی از سال‌هایی که اینجا بودم

تجربه کاری کارشناس در برسام پخش نویان

امتیاز ۲.۰ از ۵ (بهمن ۱۴۰۳).

۲.۰· کارشناس

برای من واقعا تجربه‌ای ناخوشایند از اونجا موندگار شده. رفتار مدیران و معاونان اونجا به گونه‌ای بود که احساس می‌کردم موقعیت من و اعتماد بنفسم مرتب در معرض فشار است. آنها با تکیه به رفتارهای محدودکننده و بی‌اخلاقی، سعی می‌کردند اعتمادبه‌نفس کارشناس‌ها را خرد کنند و به شکل مستقیم یا غیرمستقیم عزت‌نفس آدم‌ها را هدف قرار بدهند. افراد زیادی با پارتی و رانت به مقامات بالا رسیدند، به‌رغم این‌که سابقه کار کارشناسی هم نداشتند، و این فضارو واقعا توی محیط کار سمی می‌کرد. یه بار به شوخی به یکی گفتیم که مهندس است در حالی که واقعا دکتر نبود؛ واکنشش نشان داد چقدر حساس است نسبت به این عنوان‌ها. همیشه هم فشار می‌گذاشتند که مدارک بالاتر بگیریم و بعد با هم بگویند دکتر شدیم و از این حرف‌ها. با این وضع، اگر در تیم‌شان باشی و از ظاهر خوش‌رویی‌ات خوششان بیاید و به زبان خوش‌گفتن بلد باشی، جای خوبی در شرکت پیدا می‌کنی؛ اما اگر واقعا بخواهی به‌عنوان کارشناس باقی بمانی، رشدی نیست جز عذاب و خودخوری.

نقاط قوت

برای کسایی که بلد باشن پاچه‌خواری کنن، می‌تونه جای خوبی باشه

نقاط ضعف

مدیرای دگم، بی‌اخلاق و کم‌سواد
روش مدیریت: له کردن اعتماد به نفس کارشناس‌ها
پست گرفتن با پارتی و رانت بدون سابقه‌ی کارشناس
فشار کاری و استرس بی‌خود روی کارشناس‌ها
تشویق به گرفتن مدارک و ادعاهای مجازی درباره‌ی عنوان‌ها
اگه واقعا بخوای کارشناس باشی، فقط عذابه و خودخواری

امتیاز چندمعیاره

فرهنگ سازمانی
۲.۰
مدیریت
۲.۰
حقوق و مزایا
۲.۰
تعادل کار-زندگی
۲.۰
فرصت رشد
۲.۰
توصیه به دیگران
۲.۰

تجربه‌های مشابه

برسام پخش نویان
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارمند
۲.۰
دو رو بازیِ محل کار

آشکار است که فضای این شرکت پر از ریاکاری است و از همان روزهای اول حس می‌کنی باید همیشه روی دفاع باشی. منابع انسانی هم بیشتر به دستورات مدیران پاسخ می‌دهند تا به استقلال واقعی، و این باعث شده نقش آن‌ها اغلب بی‌طرف نباشد. مدیران با پیش‌فرض‌های زیادی وارد می‌شوند و گمان می‌کنند همه را می‌شناسند، در نتیجه برخوردها گاهی از حد لازم فراتر می‌رود و رفتارهای تند و دفاعی تبدیل به حالت عادی می‌شود. جو کارگاهی اینجا به‌نوعی تهدیدآمیز است؛ پرخاشگری رفتاری‌ست که انگار پذیرفته شده و هر از گاهی خبری از اخراج یا جابه‌جایی در میان کارمندان به گوش می‌رسد. گاهی بدون اینکه دلیلش مشخص باشد، کسی در چشم همه کنار گذاشته می‌شود و جلسات پنهانی برای ایجاد فاصله بین گروه‌ها برگزار می‌شود.